อยากจะถามเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา แทนการใช้สิทธิ์ลาหยุด จะได้เบี้ยขยันรึเปล่าค่ะ แล้วของแต่ละคนเป็นยังไงบ้างค่ะ

กระทู้คำถาม

เจ้าของธุรกิจ มนุษย์เงินเดือน SME การบริหารจัดการ

ปกติการให้เบี้ยขยันจะต้องไม่มีการขาด ลา มาสาย แต่กรณีเคสนี้เป็นเคสแรกค่ะ ปัญหามีอยู่ว่า มีพนักงานคนนึงมาทำงานเช้าทุกวัน
แต่เค้าขอลากิจครึ่งวัน แต่เค้าทำโอที เพื่อชดเชยการลา เลยไม่แน่ใจว่าจะให้เบี้ยขยันหรือไม่ให้ดีค่ะ เลยอยากจะรู้ว่าบริษัทอื่นเค้าคิดกันยังไงค่ะ