เว็บไซต์ในเครือ
bloggang.com Bloggang pantown.com Pantown pantipmarket.com PantipMarket
maggang.com Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
Pantip Application Pantip iOS Pantip Android Pantip Android
เกี่ยวกับเรา

ชีวิต HR วันๆทำอะไรบ้าง มาดูกัน (เรื่องเล่าจาก HRหน้ามึน)

กระทู้สนทนา
เราได้เงินเดือนพอปะทังชีพ
เรามีค่ารถเดินทาง
เรามีเบี้ยเลี้ยงต่างจังหวัด
เรามีโทรศัพท์ใช้ฟรี ทุกวัน


ทุกวันเรานั่งอ่าน ipad เปิดดูใบสมัครงาน แบบผ่านๆตา คนไหนใช่ เราจะนัดสัมภาษณ์คุณ


-เราต้องทำยอดการสรรหา (Hiring) พนักงาน ระดับปฏิบัติการ ขั้นตํ่า 1 คน ต่อ / 1 วัน (Productivity)
-เราต้องทำยอดการสรรหา พนักงาน ระดับจัดการ อย่างน้อย 3-5 คน ต่อ / 1 เดือน (Productivity)
-เราต้องหายอดใบสมัครงาน ขั้นตํ่า  2,400 ใบสมัคร ต่อปี ต่อคน
-ถ้าเราต้องจัดงานนัดพบแรงงาน ทำยังไงก็ได้ให้ได้คนมาสมัครงานอย่างน้อยๆ 50-200 คน++++++
-เราขับรถเดือนละ 4000 กม เพราะต้องเข้ารีครูทพื้นที่ XD
-เรามีเพื่อน เป็นจัดหางานจังหวัด เป็นผู้สมัครงาน และหัวหน้างาน
-เราเป็นผู้พิทักษ์ผลประโยชน์การต่อรองเงินเดือนผู้สมัครให้ ตามที่ควรจะเป็น รวมถึงการต่อรอง ใช้จิตวิทยากดเงินเดือนผู้สมัครด้วย

-เบอร์โทรศัพท์ ทั้งภูมิภาค รับสมัครงานมาที่หูฟังบลูธูทของเรา
-อีเมล์รับสมัครงาน ทั้งหลายเหล่ ประดังมาที่ไอแพดของเรา
-มี e-recruirt ใช้ด้วยนะเอ้อ
-เรามีหน้าที่การวางแผน การรับสมัครงาน สื่อประชาสัมพันธ์ งบและค่าใช้จ่าย
-วางแผนตารางงานรีครูทตัวเอง ทั้งเดือนล่วงหน้า (ก่อนสิ้นเดือน เราต้องส่ง routeplan หรือแผนการปฏิบัติงานให้นายต่อไป)
-เราต้องวางแผนเข้าสถานศึกษา เรียกว่าปัจฉิมนิเทศ ไปขายองค์กร ไปขายงานให้กับเด็กๆ
-เรามีศักยภาพ สามารถเนรมิตร ป้ายไวนิล ป้ายกองโจร ป้าย standee  ขึ้นตามชุมชนได้ระยะเวลาอันสั้น
-เราต้องลงประกาศตามเว็บจัดหางาน (เชื่อไหม ตำแหน่งงานที่ลงในเว็ปจัดหางานเมื่อ 5 ปีก่อน ทุกวันนี้ยังมีคนโทรมาเบย)
-บางครั้ง เราต้องออกไปตั้งโต๊ะทำงานรับคนภาคสนาม เราเรียกว่า Open booth ต้นทุนตํ่า แต่เปลืองแรงงาน
-ระหว่างที่ Open booth  HR จะชอบโทรศัพท์   ไม่ได้คุยเรื่องส่วนตัว แต่กำลังตามนัดแคนดิเดตอยู่
-ระหว่างขับรถเดินทาง เป็นเวลาที่ดีที่สุดในการโทรนัดผู้สมัครงาน หรือจะโทร pre screen
-เราจะชอบพกนามบัตรติดตัว มีใบปลิวอีกเล็กน้อย
-เบอร์โทร เราจะลิสจากประวัติ ที่เราค้นประวัติเมื่อคืน ลิสใส่กระดาษสัก 50 เบอร์แล้วเราก็ไล่โทร ระหว่างขับรถ
-เราใช้เวลาสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน ไม่นาน เร็วสุด เราใช้เวลาคุย 2นาที
-ถ้าตำแหน่งระดับจัดการ เราใช้เวลาสัมภาษณ์ 15 นาที
-เวลา เราสัมภาษณ์ผู้สมัครเสร็จ แล้วต้องทำการเล่าขายองค์กร สรุป job summary ให้ผู้สมัครฟังซํ้าเหมือนกดอัดเทปเลย
-สถิติ ที่เคยสัมภาษณ์ผู้สมัครเยอะสุด คือ ประมาณ 130 คนกว่า      
-ผู้สมัครไม่มาเริ่มงานเราเรียกว่า turn down  
-รีครูท เหมือน admin  เพราะสุดท้ายก็ต้องทำเมล์ ขออนุมัติการจ้างแคนดิเดต
ทำสัญญาจ้างผู้สมัคร  ต้องทำเมล์แจ้งเริ่มงาน
-ทุกวันที่พนักงานต้องมาเริ่มงานใหม่ เราภาวนาไม่ให้เกิดอาเพศ พนักงานใหม่ไม่มาเริ่มงาน
เราขอภาวนาให้ปิดจ๊อบได้เถอะ !!!!




ปล. HR (สรรหา) ชีวิตไม่ต่างจาก Sales/ AE
วันนึงรับโทรศัพท์เป็นสิบเป็นร้อย อ่านเมล์นับสิบ พูดเป็นพันๆคำ
เราท่อง Job Description ตำแหน่งงานได้เป็นสิบ
แม่นเรื่องเงินเดือน และสวัสดิการ
ถูกตามทวง คน รบกับแคนดิเดต  ปะทะกับไลน์เมเนเจอร์ ชีวิตกดดันฟุดๆ

ป.ล 2 แม้เราจะเป็นนายจ้าง แต่สุดท้ายเราคือลูกจ้าง ที่ทำหน้าที่หาคนเข้าบริษัท จบ....
แก้ไขข้อความเมื่อ
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่