สอบถามเรื่องลาพักร้อน ผมเถียง กับ ฝ่าย บุคคลมานานมาก

สอบถามครับ ว่า สามารถทำได้หรือไม่ครับ? พนง.ท่านนี้ยื่นลาออกล่วงหน้า  1 เดือน ตามปกติ แล้ว ทางบริษัทมีสิทธิตัดพักร้อนที่เหลืออีก 6.4 วันได้เหรอครับผม ถ้าไม่ได้ มีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชยได้หรือไม่ครับผม ทางบริษัทบอกว่า ถ้าไม่มีกฎตามนี้ตอนลาออกกลัวไม่มีคนมาทำงานเพราะใช้สิทธิพักร้อนทั้งหมด


บริษัทออกกฎมา วันที่  9 ม.ค. 57
5). กรณีพนักงานที่ลาออกจะได้รับสิทธิลาพักร้อนประจำปี โดยการทอนตามสัดส่วนที่พนักงานจะได้สิทธิไปจนสิ้นเดือนที่มีการลาออก
6).ระเบียบนี้ใช้กับบริษัท..... ระเบียบอะไรที่ขัดกันให้ยกเลิกแล้วใช้ระเบียบนี้แทน

มีผลตั้งแต่ 1 ม.ค.57 เป้นต้นไป

ตัวอย่าง พนักงานลาออก 30 เมษายน 2558 ได้สิทธิพักร้อนประจำปีที่ทำงานมาได้ปีละ 10 วัน แต่ ลาออกเดือน เมษายน จะใช้สิทธิพักร้อนเหลือ 3.4 วัน
ตามสูตรที่บริษัทคิด ตามนี้
สูตร สิทธิพักร้อนประจำปี= จำนวนเดือนที่ทำงาน X จำนวนวันที่ได้สิทธิการลา
                                     ____________________________________
                                                                12 เดือน
แทนค่า     =                ( ม.ค.- เมย.) 4 เดือน X 10 วัน(สิทธิพักร้อนประจำปี)
                                  ______________________________________
                                                           12 เดือน
              =      ได้สิทธิพักร้อนที่ใช้ได้ 3.4 วัน