ถ้าคุณเป็นเจ้าของธุรกิจที่ต้องเลือกรับพนักงาน หรือเป็นนักเรียนที่กำลังเลือกเส้นทางในอนาคต แนวคิดของ Google ในการเลือกรับพนักงานถือว่าน่าสนใจ เพราะที่นี่ไม่เน้นตัวเลขคะแนนสอบ
Google ยักษ์ใหญ่เจ้าแห่ง Search เป็นอีกบริษัทที่ทุกคนล้วนอยากไปทำงานด้วย ทั้งบรรยากาศการทำงานที่ดี รายได้สูง และ Profile ที่จะติดตัวไปตลอด แต่การเลือกคนเข้าทำงานของ Google น่าสนใจมาก เพราะที่นี่เค้าไม่ตัดสินคนด้วยตัวเลขคะแนนสอบสูงๆ เหมือนอย่างที่หลายๆบริษัทนิยมเลือกกัน แต่Google ให้น้ำหนักความขยันและประสบการณ์ของคนๆนั้นมากกว่า เพราะตัวเลขคะแนน ไม่สามารถบอกตัวตนที่แท้จริงได้ และนี่คือเหตุผลที่น่าสนใจจากปากของ Laszlo Bock, Google's chairman.
วุฒิการศึกษาไม่ได้พิสูจน์ว่าคุณเป็นคนมีความสามารถ
Bock เปรียบเทียบว่า คนที่ไม่ได้เข้าเรียนในมหาวิทยาลัย หรือคนที่ได้คะแนนไม่ดีมากนัก แต่สามารถทำผลงานยิ่งใหญ่ ทำให้ตัวเองเป็นที่รู้จักในชีวิตจริงได้ โดยอาศัยทักษะ ความถนัด ความตั้งใจ และความสามารถ ย่อมน่าสนใจกว่าคนที่ตัวเลขคะแนนสูงๆในมหาวิทยาลัย แต่กลับไม่รู้ว่าตัวเองอยากทำอะไร มีความสามารถด้านไหน ซึ่งการทำงานในชีวิตจริง คนที่มีความตั้งใจ ขยันขันแข็ง มักจะพัฒนาตัวเองได้เร็วกว่า ดังนั้นคำว่าคะแนนสูงๆ จึงไม่ได้มีอยู่ในนโยบายของ Google เลย
คนที่พร้อมจะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ ย่อมได้เปรียบคนที่ได้คะแนนดีเฉพาะสาขาที่เรียนจบมา
ถ้ามีคนอยู่ 2 คนให้เลือก คนแรกจบมาด้วยคะแนนสวยหรูในด้านใดด้านหนึ่ง แต่ไม่มีความพยายามที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆเพิ่มเติม ยกตัวอย่างเช่น
คนที่ 1 เรียนจบด้านนักข่าวด้วยคะแนนสูงลิ่ว แต่สนใจและต้องการจะทำแต่ด้านนักข่าว ต้องการจะทำเฉพาะงานด้านนี้เท่านั้น
คนที่ 2 จบด้านเดียวกันมา แม้จะได้คะแนนน้อยกว่า แต่มีความพยายามที่จะเรียนรู้ทักษะอื่นๆที่เกี่ยวข้อง เช่นอยากเรียนทางด้านการออกแบบ เพื่อจะได้ทำข่าวที่มี design สวยงามกว่าคู่แข่ง และสนใจเรียนสร้างเว็บไซต์ เพื่อเป็นช่องทางในการกระจายข่าว
แน่นอนว่าคนแบบที่สองจะดีกับองค์กรณ์มากกว่า แล้วคุณหล่ะ จะเลือกแบบไหน?
การวิเคราะห์ การดูสถิติ เหตุและผลเป็นสิ่งสำคัญ ที่ตัดสินไม่ได้จากตัวเลขคะแนน
มนุษย์เป็นสิ่งมีชีวิตที่ยากเกินกว่าวิทยาศาสตร์ใดๆจะกำหนดเป็นมาตรฐานได้ เพราะแค่ต่างสถานที่ ต่างเวลา ต่างคำพูด ผลที่ได้อาจจะเปลี่ยนไป ขึ้นอยู่กับมุมมอง และความพยายามที่จะพิสูจน์ความถูกต้องในเรื่องต่างๆ ดังนั้นผู้ที่สามารถวิเคราะห์ได้ลึกกว่าคนอื่น ย่อมได้เปรียบคนที่รวบรัดบทสรุปเพียงเพราะนั่นเป็นสิ่งที่มีบอกไว้ในหนังสือ
ยกตัวอย่างเช่น Agency โฆษณาบางแห่งในปัจจุบันเลือก Facebook page ที่มีจำนวนแฟนเยอะๆไปขายลูกค้าเป็นหลัก ซึ่งนั่นเป็นการรวบรัดตัดตอนบทสรุปตามที่หนังสือมีเขียนไว้ และเพื่อง่ายในการทำงาน
แต่ในความเป็นจริง Agency ควรจะสามารถวิเคราะห์ได้ลึกกว่านั้น ว่าตัวเลขแฟนเพจดังกล่าวเป็นตัวเลขที่ถูกต้องหรือไม่ อาจจะเลือกเช็คจากตัวเลข Engagement หรือจาก Profile ของแฟนเพจนั้นๆ ก็จะได้ภาพที่แม่นยำขึ้น เพราะในความเป็นจริง จำนวนแฟนเพจปลอมเป็นสิ่งที่ซื้อขายกันได้ในราคาถูก ซึ่งความสามารถด้านการวิเคราะห์นี้ ก็พิสูจน์ไม่ได้จากตัวเลขคะแนนสูงๆอีกเช่นกัน
ความมุ่งมั่น ขยัน อดทน สำคัญกว่าคะแนนสอบ
Eric Schmidt, Google chairman, ไม่คิดว่าคนที่เรียนเก่งจะประสบความสำเร็จเสมอไป แต่เป็นคนที่มุ่งมั่นตั้งใจทำสิ่งนั้นๆให้สำเร็จ ซึ่งข้อนี้เป็นสิ่งที่หลายคนต้องเคยพบเจอ อย่างน้อยก็ตอนเรียนมหาวิทยาลัย เพื่อนของเราบางคนที่สุดจะขี้เกียจ แต่เป็นคนที่ทำข้อสอบเก่ง แม้จะปาร์ตี้ยันเช้าก็ยังสอบได้คะแนนดี ในขณะที่บางคนอดหลับอดนอน อ่านหนังสือทั้งคืน กลับได้คะแนนน้อยกว่า
แต่อย่างน้อยการเลือกคนที่มีความตั้งใจ อดทน แล้วสามารถทำผลงานได้ ก็ยังดีกว่าการเลือกคนที่ขี้เกียจแต่พอเอาตัวรอด เพราะการเริ่มทำอะไรใหม่ๆ ก็ต้องมีการเรียนรู้ใหม่อยู่ตลอดเวลา คนที่ขยัน อดทน ย่อมยินดีจะเรียนรู้มากกว่าคนขี้เกียจอยู่แล้ว
สิ่งสำคัญไม่ใช่คะแนนจากสาขาที่เรียนมา แต่เป็นประสบการณ์และผลงานที่ได้จากสาขานั้น
นักศึกษาหลายคนเลือก Major ที่เรียนโดยที่ยังไม่รู้เลยด้วยซ้ำว่า สาขานั้นคือสิ่งที่ชอบจริงหรือไม่ และจะได้อะไรหลังจากเรียนจบ คนที่ Google จะเลือกคือคนที่มีผลงานการทำ Project หลายๆชิ้น มากกว่าใบกระดาษบอกคะแนน เพราะการเรียนแต่ไม่ได้ลงมือทำ ก็ยากที่จะเป็นสิ่งรับประกันว่าคนๆนั้นมีทักษะและประสบการณ์ในด้านนั้นจริงๆ
ทั้งหมดที่กล่าวมา ไม่ได้แปลว่า Google แนะนำให้เราไม่เลือกคนที่ได้คะแนนดี หรือไม่จำเป็นต้องเรียนมหาวิทยาลัย แต่สิ่งที่ Google พยายามจะบอกคือ ตัวเลขคะแนนไม่ได้เป็นปัจจัยแรกในการเลือกรับพนักงาน แต่สิ่งที่ Google ต้องการคือคนที่มีประวัติผลงานที่แสดงให้เห็นว่ามีความพยายาม เพราะทักษะและประสบการณ์เป็นสิ่งที่ไม่มีใครสอนให้ได้
Credit : www.unlockmen.com
ติดตามข่าวสาร เศรษฐกิจ และเรื่องราวการลงทุนเพิ่มเติมได้ที่
Thinkvestment Fanpage :
https://www.facebook.com/thinkvestment
Google ประกาศกร้าว !!! ไอไม่แคร์ใบปริญญาของยู
ถ้าคุณเป็นเจ้าของธุรกิจที่ต้องเลือกรับพนักงาน หรือเป็นนักเรียนที่กำลังเลือกเส้นทางในอนาคต แนวคิดของ Google ในการเลือกรับพนักงานถือว่าน่าสนใจ เพราะที่นี่ไม่เน้นตัวเลขคะแนนสอบ
Google ยักษ์ใหญ่เจ้าแห่ง Search เป็นอีกบริษัทที่ทุกคนล้วนอยากไปทำงานด้วย ทั้งบรรยากาศการทำงานที่ดี รายได้สูง และ Profile ที่จะติดตัวไปตลอด แต่การเลือกคนเข้าทำงานของ Google น่าสนใจมาก เพราะที่นี่เค้าไม่ตัดสินคนด้วยตัวเลขคะแนนสอบสูงๆ เหมือนอย่างที่หลายๆบริษัทนิยมเลือกกัน แต่Google ให้น้ำหนักความขยันและประสบการณ์ของคนๆนั้นมากกว่า เพราะตัวเลขคะแนน ไม่สามารถบอกตัวตนที่แท้จริงได้ และนี่คือเหตุผลที่น่าสนใจจากปากของ Laszlo Bock, Google's chairman.
วุฒิการศึกษาไม่ได้พิสูจน์ว่าคุณเป็นคนมีความสามารถ
Bock เปรียบเทียบว่า คนที่ไม่ได้เข้าเรียนในมหาวิทยาลัย หรือคนที่ได้คะแนนไม่ดีมากนัก แต่สามารถทำผลงานยิ่งใหญ่ ทำให้ตัวเองเป็นที่รู้จักในชีวิตจริงได้ โดยอาศัยทักษะ ความถนัด ความตั้งใจ และความสามารถ ย่อมน่าสนใจกว่าคนที่ตัวเลขคะแนนสูงๆในมหาวิทยาลัย แต่กลับไม่รู้ว่าตัวเองอยากทำอะไร มีความสามารถด้านไหน ซึ่งการทำงานในชีวิตจริง คนที่มีความตั้งใจ ขยันขันแข็ง มักจะพัฒนาตัวเองได้เร็วกว่า ดังนั้นคำว่าคะแนนสูงๆ จึงไม่ได้มีอยู่ในนโยบายของ Google เลย
คนที่พร้อมจะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ ย่อมได้เปรียบคนที่ได้คะแนนดีเฉพาะสาขาที่เรียนจบมา
ถ้ามีคนอยู่ 2 คนให้เลือก คนแรกจบมาด้วยคะแนนสวยหรูในด้านใดด้านหนึ่ง แต่ไม่มีความพยายามที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆเพิ่มเติม ยกตัวอย่างเช่น
คนที่ 1 เรียนจบด้านนักข่าวด้วยคะแนนสูงลิ่ว แต่สนใจและต้องการจะทำแต่ด้านนักข่าว ต้องการจะทำเฉพาะงานด้านนี้เท่านั้น
คนที่ 2 จบด้านเดียวกันมา แม้จะได้คะแนนน้อยกว่า แต่มีความพยายามที่จะเรียนรู้ทักษะอื่นๆที่เกี่ยวข้อง เช่นอยากเรียนทางด้านการออกแบบ เพื่อจะได้ทำข่าวที่มี design สวยงามกว่าคู่แข่ง และสนใจเรียนสร้างเว็บไซต์ เพื่อเป็นช่องทางในการกระจายข่าว
แน่นอนว่าคนแบบที่สองจะดีกับองค์กรณ์มากกว่า แล้วคุณหล่ะ จะเลือกแบบไหน?
การวิเคราะห์ การดูสถิติ เหตุและผลเป็นสิ่งสำคัญ ที่ตัดสินไม่ได้จากตัวเลขคะแนน
มนุษย์เป็นสิ่งมีชีวิตที่ยากเกินกว่าวิทยาศาสตร์ใดๆจะกำหนดเป็นมาตรฐานได้ เพราะแค่ต่างสถานที่ ต่างเวลา ต่างคำพูด ผลที่ได้อาจจะเปลี่ยนไป ขึ้นอยู่กับมุมมอง และความพยายามที่จะพิสูจน์ความถูกต้องในเรื่องต่างๆ ดังนั้นผู้ที่สามารถวิเคราะห์ได้ลึกกว่าคนอื่น ย่อมได้เปรียบคนที่รวบรัดบทสรุปเพียงเพราะนั่นเป็นสิ่งที่มีบอกไว้ในหนังสือ
ยกตัวอย่างเช่น Agency โฆษณาบางแห่งในปัจจุบันเลือก Facebook page ที่มีจำนวนแฟนเยอะๆไปขายลูกค้าเป็นหลัก ซึ่งนั่นเป็นการรวบรัดตัดตอนบทสรุปตามที่หนังสือมีเขียนไว้ และเพื่อง่ายในการทำงาน
แต่ในความเป็นจริง Agency ควรจะสามารถวิเคราะห์ได้ลึกกว่านั้น ว่าตัวเลขแฟนเพจดังกล่าวเป็นตัวเลขที่ถูกต้องหรือไม่ อาจจะเลือกเช็คจากตัวเลข Engagement หรือจาก Profile ของแฟนเพจนั้นๆ ก็จะได้ภาพที่แม่นยำขึ้น เพราะในความเป็นจริง จำนวนแฟนเพจปลอมเป็นสิ่งที่ซื้อขายกันได้ในราคาถูก ซึ่งความสามารถด้านการวิเคราะห์นี้ ก็พิสูจน์ไม่ได้จากตัวเลขคะแนนสูงๆอีกเช่นกัน
ความมุ่งมั่น ขยัน อดทน สำคัญกว่าคะแนนสอบ
Eric Schmidt, Google chairman, ไม่คิดว่าคนที่เรียนเก่งจะประสบความสำเร็จเสมอไป แต่เป็นคนที่มุ่งมั่นตั้งใจทำสิ่งนั้นๆให้สำเร็จ ซึ่งข้อนี้เป็นสิ่งที่หลายคนต้องเคยพบเจอ อย่างน้อยก็ตอนเรียนมหาวิทยาลัย เพื่อนของเราบางคนที่สุดจะขี้เกียจ แต่เป็นคนที่ทำข้อสอบเก่ง แม้จะปาร์ตี้ยันเช้าก็ยังสอบได้คะแนนดี ในขณะที่บางคนอดหลับอดนอน อ่านหนังสือทั้งคืน กลับได้คะแนนน้อยกว่า
แต่อย่างน้อยการเลือกคนที่มีความตั้งใจ อดทน แล้วสามารถทำผลงานได้ ก็ยังดีกว่าการเลือกคนที่ขี้เกียจแต่พอเอาตัวรอด เพราะการเริ่มทำอะไรใหม่ๆ ก็ต้องมีการเรียนรู้ใหม่อยู่ตลอดเวลา คนที่ขยัน อดทน ย่อมยินดีจะเรียนรู้มากกว่าคนขี้เกียจอยู่แล้ว
สิ่งสำคัญไม่ใช่คะแนนจากสาขาที่เรียนมา แต่เป็นประสบการณ์และผลงานที่ได้จากสาขานั้น
นักศึกษาหลายคนเลือก Major ที่เรียนโดยที่ยังไม่รู้เลยด้วยซ้ำว่า สาขานั้นคือสิ่งที่ชอบจริงหรือไม่ และจะได้อะไรหลังจากเรียนจบ คนที่ Google จะเลือกคือคนที่มีผลงานการทำ Project หลายๆชิ้น มากกว่าใบกระดาษบอกคะแนน เพราะการเรียนแต่ไม่ได้ลงมือทำ ก็ยากที่จะเป็นสิ่งรับประกันว่าคนๆนั้นมีทักษะและประสบการณ์ในด้านนั้นจริงๆ
ทั้งหมดที่กล่าวมา ไม่ได้แปลว่า Google แนะนำให้เราไม่เลือกคนที่ได้คะแนนดี หรือไม่จำเป็นต้องเรียนมหาวิทยาลัย แต่สิ่งที่ Google พยายามจะบอกคือ ตัวเลขคะแนนไม่ได้เป็นปัจจัยแรกในการเลือกรับพนักงาน แต่สิ่งที่ Google ต้องการคือคนที่มีประวัติผลงานที่แสดงให้เห็นว่ามีความพยายาม เพราะทักษะและประสบการณ์เป็นสิ่งที่ไม่มีใครสอนให้ได้
Credit : www.unlockmen.com
ติดตามข่าวสาร เศรษฐกิจ และเรื่องราวการลงทุนเพิ่มเติมได้ที่
Thinkvestment Fanpage : https://www.facebook.com/thinkvestment