กางมุ้งการเมืองในบริษัท คุณ”ในฐานะ ลูกน้อง นายงาน เพื่อนร่วมงาน เพื่อนต่างแผนก/ฝ่าย” มีวิธีรับมือ/จัดการอย่างไร (ดี) ?

เป็นหัวหน้างาน เพิ่งรับพนักงานมาใหม่อายุประมาณ30ปี(คนเดิมที่ทำตำแหน่งนี้คิดนานมากกว่าจะลาออกแต่ก็ต้องออกเพราะต้องไปต่างประเทศ)แรกๆเป็นคนพูดเก่งมีหลักการ ผ่านไปสักพักชอบพูดปั่นยั่วยุให้คนในแผนกทะเลาะกั

หาลูกน้องที่ไว้ใจ  เช่น  หลาน    (ที่คนละนามสกุล)  หรือ   ลูกของเพื่อนสนิท     สมัครเข้ามาในฐานะพนักงานทั่วไป โดยให้มีหน้าที่ดูสอดส่องการเมืองในระดับล่าง  

เจอลูกน้องที่ชอบพูดถึงเราไม่ดี ไม่มีความสุขที่ทำงานกับเรา ชอบใส่ร้ายเรา ชอบนินทาเรา ทั้งๆที่ตัวเองก็ทำงานบกพร่องมากมาย ไม่เคยรับผิดชอบงานที่มอบหมายให้ทำ พอบ่น หรือเตือนในสิ่งที่ไม่ถูกต้อง ก็ไม่พอใจ แ

เช่น ลงมาล้วงลูกให้ทำการช่วย  ฝ่ายผิด    หรือ    สั่งให้ลำเอียง   หรือ   สั่งย้ายกลั่นแกล้ง  หรือ  อื่นๆ เป็นต้น ถ้าคุณอยู่ในฐานะหัวหน้า    กลืน

เคสนี้ก็มีอยู่ว่า เพื่อนถูกส่งไปเป็นลูกน้องของหัวหน้าในแผนกแห่งหนึ่ง ซึ่งถือเป็นหัวหน้าระดับต้นของหน่วยงาน และก็พบว่า หัวหน้าท่านนั้นไม่สามารถให้คำแนะนำในฐานะหัวหน้างานได้ กล่าวคือ เมื่อถามถึงเนื้องา

เรียน สมาชิกทุกท่านครับ เรื่องนี้เกิดกับหลานสาวผมที่เป็นนักเรียน ม.ปลาย (ผู้กระทำผิด) ผมขอสรุปเหตุการณ์และข้อสงสัยเพื่อขอความเห็นดังนี้ครับ 1. สรุปเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น การกระทำผิด: หลานสาวได้ ไลฟ์ส

องค์กรธุรกิจทั่วไปนิยมมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ การกำหนดนโยบายทางด้านบุคลากรต่าง ๆ ของบริษัททุกแผนกและทุกฝ่าย เช่น การรับสมัครงาน การพิจารณาคัดเลือกพนักงาน การลากิจ ลาป่วย การประเมินงาน การฝึกอบร

เรามีลูกน้องคนนึง ซึ่งงานหลักๆ ของเขาเป็นงานเอกสารเกี่ยวกับการขาย  ซึ่งงานเราอยู่อีกแผนกนึง ตามกระบวนการทำงานแล้ว เราจะไม่ได้อยู่ใน Loop หรือ สามารถสอนรายละเอียดการทำงาน หรือ ตรวจงานของลูกน้องเรา

เจ้าของกระทู้เป็นพนักงานแผนกบัญชี แต่ทางบริษัทกำลังจะย้ายให้ไปทำงานเป็นฝ่ายขาย และจะต้องเดินทางไปทั่วประเทศ แต่ไม่ได้ออกตลอดจะออกไปเป็นครั้งคราวแล้วแต่โปรเจคและสถานะการ ➡️ ซึ่งทางเจ้าของกระทู้ไม่ได้อย