กางมุ้งการเมืองในบริษัท คุณ”ในฐานะ ลูกน้อง นายงาน เพื่อนร่วมงาน เพื่อนต่างแผนก/ฝ่าย” มีวิธีรับมือ/จัดการอย่างไร (ดี) ?

หาลูกน้องที่ไว้ใจ  เช่น  หลาน    (ที่คนละนามสกุล)  หรือ   ลูกของเพื่อนสนิท     สมัครเข้ามาในฐานะพนักงานทั่วไป โดยให้มีหน้าที่ดูสอดส่องการเมืองในระดับล่าง  

เจอลูกน้องที่ชอบพูดถึงเราไม่ดี ไม่มีความสุขที่ทำงานกับเรา ชอบใส่ร้ายเรา ชอบนินทาเรา ทั้งๆที่ตัวเองก็ทำงานบกพร่องมากมาย ไม่เคยรับผิดชอบงานที่มอบหมายให้ทำ พอบ่น หรือเตือนในสิ่งที่ไม่ถูกต้อง ก็ไม่พอใจ แ

เช่น ลงมาล้วงลูกให้ทำการช่วย  ฝ่ายผิด    หรือ    สั่งให้ลำเอียง   หรือ   สั่งย้ายกลั่นแกล้ง  หรือ  อื่นๆ เป็นต้น ถ้าคุณอยู่ในฐานะหัวหน้า    กลืน

คือดิฉันมีลูกน้องที่ไม่ทำงาน ไม่ทำงานเลยจริงๆ ซึ่งดิฉันและหัวหน้างานในแผนกได้ตักเตือนด้วยวาจาไปหลายครั้ง แต่ไม่เคยออกใบเตือนเลยซักครั้ง และดิฉันก็มีหลักฐานที่ลูกน้องไม่ทำงานด้วยนะค่ะ จนตอนนี้ดิฉันออ

รบกวนสอบถามตัวย่อภาษาอังกฤษ ของแผนกต่างๆในบริษัทค่ะ เช่น ฝ่ายบริหาร-Executive ฝ่ายการตลาด-Marketing ฝ่ายขาย-Sales ฝ่ายจัดซื้อ-Purchasing ฝ่ายผลิต-Production ฝ่ายคลังสินค้า-Warehouse ฝ่ายประกันคุณภาพ-Q

ทำยังไง เมื่อคุณเป็นหัวหน้างาน มีลูกน้องในทีม 2 คน คนปกติ 1 คน คนพิการ 1 คน แต่ลูกน้องคนปกติลาออกไป แต่ผู้บริหารให้รับคนพิการมาเพิ่มในแผนก เนื่องจากแผนกอื่

องค์กรธุรกิจทั่วไปนิยมมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ การกำหนดนโยบายทางด้านบุคลากรต่าง ๆ ของบริษัททุกแผนกและทุกฝ่าย เช่น การรับสมัครงาน การพิจารณาคัดเลือกพนักงาน การลากิจ ลาป่วย การประเมินงาน การฝึกอบร

ทำงานเก่งแต่ ขี้เกียจ ชอบใช้เด็ก ลูกน้อง เกินความจำเป็น บริหารคนเก่งมาก แต่เก่งจนถึงขั้น สามารถผลักภาระ บางส่วนของตัวเอง ไปให้ลูกน้องบางคนทำ โดยใช้การเจรจรต่อรองด้วยปาก รับมือกับเจ้านายแบบนี้ยังไง

แม่ผมนะครับ ไม่มีเส้นสาย โดนย้ายมาฝ่ายที่ทำงานหนัก และ รุ่งช้ากว่าแผนกเดิม ได้ตำแหน่งช้าเกินไปถ้าเทียบกับอายุงาน (เพื่อนร่วมรุ่นไปไกลกว่าเกือบทุกคน) พูดดี ยิ้มแย้ม แต่ลูกน้องดูไม่เคารพเท่าที่ควร

เคสนี้ก็มีอยู่ว่า เพื่อนถูกส่งไปเป็นลูกน้องของหัวหน้าในแผนกแห่งหนึ่ง ซึ่งถือเป็นหัวหน้าระดับต้นของหน่วยงาน และก็พบว่า หัวหน้าท่านนั้นไม่สามารถให้คำแนะนำในฐานะหัวหน้างานได้ กล่าวคือ เมื่อถามถึงเนื้องา