กางมุ้งการเมืองในบริษัท คุณ”ในฐานะ ลูกน้อง นายงาน เพื่อนร่วมงาน เพื่อนต่างแผนก/ฝ่าย” มีวิธีรับมือ/จัดการอย่างไร (ดี) ?

หาลูกน้องที่ไว้ใจ  เช่น  หลาน    (ที่คนละนามสกุล)  หรือ   ลูกของเพื่อนสนิท     สมัครเข้ามาในฐานะพนักงานทั่วไป โดยให้มีหน้าที่ดูสอดส่องการเมืองในระดับล่าง  

เจอลูกน้องที่ชอบพูดถึงเราไม่ดี ไม่มีความสุขที่ทำงานกับเรา ชอบใส่ร้ายเรา ชอบนินทาเรา ทั้งๆที่ตัวเองก็ทำงานบกพร่องมากมาย ไม่เคยรับผิดชอบงานที่มอบหมายให้ทำ พอบ่น หรือเตือนในสิ่งที่ไม่ถูกต้อง ก็ไม่พอใจ แ

เช่น ลงมาล้วงลูกให้ทำการช่วย  ฝ่ายผิด    หรือ    สั่งให้ลำเอียง   หรือ   สั่งย้ายกลั่นแกล้ง  หรือ  อื่นๆ เป็นต้น ถ้าคุณอยู่ในฐานะหัวหน้า    กลืน

คือดิฉันมีลูกน้องที่ไม่ทำงาน ไม่ทำงานเลยจริงๆ ซึ่งดิฉันและหัวหน้างานในแผนกได้ตักเตือนด้วยวาจาไปหลายครั้ง แต่ไม่เคยออกใบเตือนเลยซักครั้ง และดิฉันก็มีหลักฐานที่ลูกน้องไม่ทำงานด้วยนะค่ะ จนตอนนี้ดิฉันออ

รบกวนขอคำแนะำ การคิด KPI / วิธีว้ด (ถ้ามี) เกณฑ์การวัด หน่อยครับ หน้าที่ประสานงานให้เสร็จ ให้ทัน ติดตามงานแผนกต่างๆ นำเสนองานเป็นตัวแทนบริษัทฯ หรือตัวแทน CEO นัดประชุม ดูเรื่องการต่อสัญญา การลงนามต่าง

เป็นหัวหน้างาน เพิ่งรับพนักงานมาใหม่อายุประมาณ30ปี(คนเดิมที่ทำตำแหน่งนี้คิดนานมากกว่าจะลาออกแต่ก็ต้องออกเพราะต้องไปต่างประเทศ)แรกๆเป็นคนพูดเก่งมีหลักการ ผ่านไปสักพักชอบพูดปั่นยั่วยุให้คนในแผนกทะเลาะกั

ทำงานเก่งแต่ ขี้เกียจ ชอบใช้เด็ก ลูกน้อง เกินความจำเป็น บริหารคนเก่งมาก แต่เก่งจนถึงขั้น สามารถผลักภาระ บางส่วนของตัวเอง ไปให้ลูกน้องบางคนทำ โดยใช้การเจรจรต่อรองด้วยปาก รับมือกับเจ้านายแบบนี้ยังไง

สวัสดีค่ะทุกคน! ในยุคที่โลกการทำงานหมุนเร็วแบบนี้ คงไม่มีใครไม่เคยได้ยินคำว่า "ฟรีแลนซ์" หรือ คนทำงานอิสระ ใช่ไหมคะ? ดูผิวเผินแล้วมันช่างเย้ายวนใจเหลือเกิน ทั้งเรื่องอิสระในการทำงาน ความยืดห

เร็วๆ นี้เพิ่งเจอคนมีประเด็นสร้างปัญหา ถึงจะไม่มีผลกระทบกับผมตรงๆ แต่มันจุกจิกน่ารำคาญ คำถามวันนี้เลยมาในแนวโดยรวมเพื่อนร่วมงานทั้หงมด แม่บ้าน พนักงาน ลูกน้อง ลูกพี่ ผจก. ยกเว้นผู้บริหารระดับ TOP แบบไ