ึถ้าเลือกได้ คุณยอมเอาเวลาส่วนตัวที่เสียไปแลกกับโอทีหรือเปล่า

ปกติเวลางานเราประจำคือ 8.00-17.00 น. จันทร์-ศุกร์ค่ะ แต่เมื่อวาน (วันพุธ) เมเนเจอร์โทรมาแจ้งว่าจะมีออกบูธวันเสาร์ที่จะถึงนี้ (เป็นการออกบูธของอีกสาขา ซึ่งไม่มีการแจ้งล่วงหน้ามาก่อนว่าต้องไปค่ะ) เราได้

สมมุตินายA เป็นพนักงานรายวันได้ค่าแรงวันล่ะ450บาท เข้างาน8.00-17.00น. พัก1ชม.12.00-13.00น. ถ้านายเอมาทำงานวันอาทิตย์ เข้างาน 8.00-19.00นใ จะได้ค่าแรงเท่าไรค่ะ

ที่ทำงาน ทำวันจันทร์ถึงเสาร์ หยุดวันอาทิตย์แต่ไม่หยุดผลิต วันอาทิตย์จึงต้องมาทำOT ซึ่งจะจัดแบ่งเป็นสองทีม สลับกันหยุด ดังนั้นเท่ากับว่าจะต้องทำงาน13วัน จะได้หยุด1วัน ใน1เดือนจะหยุด2วัน เพื่อนๆว่าทำเยอ

ขอคำปรึกษาหน่อยครับ ตอนนี้ผมอายุ 29 ปี เมื่อวันจันทร์ที่ผ่านมาเพิ่งไปสัมภาษณ์งานมา 2 บริษัท ซึ่งทั้งคู่เป็นบริษัทจีน แต่ยังตัดสินใจไม่ได้ว่าจะเลือกที่ไหนดี เลยอยากขอความคิดเห็นจากเพื่อน ๆ หน่อยครับ บร

สวัสดีครับ ตามหัวข้อกระทู้เลยครับเราทำงานที่ใหม่ได้เข้าเดือนที่ 3 แล้วครับ แรกตั้งใจใว้ว่าอยากอยู่ที่นี่นานๆเพราะหยุดเสาร์-อาทิตย์ด้วยครับ แต่มีอีกที่นึงโทรมาทั้งที่ผมไม่ได้สมัครไป ผมก้อเลยบอกเขาไปว่า

  ตามกฎหมาย ถ้านายจ้างจำเป็นต้องหยุดทำงาน ต้องจ่าย 75%   ถ้าปกติวันเสาร์ อาทิตย์ เป็นวันหยุดของบริษัท แล้วเราจะได้ 75% หรือ 100% ในวันดังกล่าวครับ   ขอบคุณครับ

โรงงานตั้งเวลาล่วงหน้าเผื่อไว้ 20นาที สมมุติ เข้างาน 08.00 เราต้องไปสแกนหน้าให้ทัน ก่อน 07.40น ของนาฬิกาโลก ถ้าเลย 07.45 แปลกว่าเราไปทำงานสาย จะไม่ได้เบี้ยขยัน แบบนี้ได้หรอ ซึ่งปกติโรงงานทั่วไปเข้าเข้

งานไกลบ้าน 25กิโล ทำมา10ปี เช้าออกจากบ้านแฟนไปส่งออกบ้าน8.00น. ถึง8.30น. เย็นกลับเองเลิกงาน17.30 ถึงบ้าน19.00น. หยุดเสาร์เว้นเสาร์ เป็นงานออฟฟิศ มีเพื่อนอีกคนที่ทำตำแหน่งเดียวกัน เวลาหยุดอีกคนจะต้องทำ