หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
กม คุ้มครองแรงงาน ครอบคลุมถึงแรงงานที่ทำงานหน้าคอมมั้ย
กระทู้คำถาม
คอมมือใหม่
สุขภาพกาย
ทรัพยากรบุคคล
เจ้าของธุรกิจ
กฎหมายชาวบ้าน
เคยได้ยินว่าการใช้คอมนานๆ มีผลทำลายจอประสาทตาได้
เห็นออฟฟิศหลายที่ พนักงานนั่งหน้าคอมตั้งแต่เข้างานจนเลิกงาน
ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างใช้ลูกน้องทำงานหน้าคอมได้วันละกี่ชั่วโมง แล้วระบุมั้ยว่าต้องพักทุกๆกี่ชั่วโมง
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
งงมาก ทำไม กฎหมายแรงงาน ไม่คุ้มครองนายจ้างบ้าง กรณี ที่ลูกน้อง ทิ้งงาน แล้วลูกน้องทิ้งงานทำไมถึงยังมาทวงเงิน ?
งงมาก ทำไม กฎหมายแรงงาน ไม่คุ้มครองนายจ้างบ้าง กรณี ที่ลูกน้อง ทิ้งงาน แล้วลูกน้องทิ้งงานทำไมถึงยังมาทวงเงิน ? ทำไมไม่รู้ตนเอง ว่าทิ้งงาน กล้ามาขอเงินเดือน
สมาชิกหมายเลข 8228930
คิดยังไงเกี่ยวกับคนที่มองว่า มาทำงานที่ออฟฟิศ จะให้เงินมากกว่า WFH?
ตามหัวข้อเลยค่ะ จากที่ทำงานหลายๆที่มา พบว่านายจ้างมองว่า การเข้ามาทำงานที่ออฟฟิศจะให้เงินมากกว่า WFH และคำนี้ออกมาจากคนที่ไม่เคยคิดจะให้พนักงาน WFH ด้วยซ้ำ 555555555 เลยสงสัยเกี่ยวกับแนวคิดนี้ค่ะ ในมุ
สมาชิกหมายเลข 3397599
ปัญหาการทำงานเเละเพื่อนร่วมงาน
พอดีผมทำงานต่างประเทศครับเเละทำงานให้นนายจ้างคนไทยเเละพอดีนายจ้างคนไทยเอาพี่ชายมาทำงานด้วยซึ่งเป็นคนชอบเอาเปรียบใส่ร้ายพนักงานก่อนหน้านี้โดนเเกเล่นให้ออกไปหลายคนเเล้วครับใครอย่าใด้ทำงานดีกว่าเเกชอบเเห
สมาชิกหมายเลข 4854452
พนักงานเงินเดือนเข้างานสาย นายจ้างบังคับให้เซ็นเอกสารยินยอมหักเงิน ซึ่งหักเท่ากันหมดทุกตำแหน่ง
รบกวนสอบถามหน่อยค่ะ พนักงานรายเดือน ถ้าเข้างานสาย นายจ้างมีสิทธิ์หักเงินได้ไหมคะ? เท่าที่เข้าใจคือ นายจ้างต้องคำนวณ “ค่าจ้างรายเดือน” ออกมาเป็น “อัตราค่าจ้างต่อนาที” แล้วหักตา
สมาชิกหมายเลข 9125131
ปรึกษา เรื่องการปรับเปลี่ยนวันหยุดพนักงาน ให้เป็นไปตามสัญญาจ้าง
พนักงานเงินเดือน ในสัญญาจ้างงาน ระบุให้หยุดทุกวันอาทิตย์ ลาพักร้อนเมื่อทำงานครบ 1 ปี 7 วัน ลาตามประเพณี 13 วัน ลากิจตามความจำเป็น 3 วัน แต่พอทำงานจริง นายจ้างให้หยุดงาน เสาร์ อาทิตย์ ลาพักร้อน และ ล
สมาชิกหมายเลข 9095397
กังวลเรื่องการลาออกว่านายจ้างจะไม่จ่ายเงินที่เหลือ
คือมีประเด็นมาสอบถามเรื่องกฏหมายการจ้างงาน พอดีเราเป็นพนักงานประจำโดยการจ่ายเงินในระบบออฟฟิศที่เราทำอยู่ จะจ่ายรอบเงินเดือนเริ่ม วันที่ 21 กรกฏาคม ถึง 20 สิงหาคมจะตัดรอบเงินเดือนแล้วเงินจะออกในวันที่
สมาชิกหมายเลข 7729060
ทำงานได้ค่าแรงตามผลงาน แต่โดนหักเงินเพราะมาสาย ได้เหรอ??? ได้ไหม???
ขออนุญาตเกริ่นนำก่อนนะ เพื่อให้เห็นภาพรวมของลักษณะงาน บริษัทที่เราทำงานอยู่เป็นบริษัทรับเหมาก่อสร้าง และให้บริการขายดินสำหรับถมที่หรือทำถนน โดยหน้าที่ของเราคือดูแลการทำงานของพนักงานในส่วนนี้ รวมถึงจั
สมาชิกหมายเลข 8904282
จากข่าวรถขนน้ำชนเสาไฟฟ้า นายจ้างจะป้องกันความเสี่ยงนี้ยังไงได้บ้าง
ถ้าเอาง่ายๆ เลยก็ทำประกันภัย แต่ดูจากในข่าว วงเงินประกันเอาไม่อยู่แน่ๆ แล้วที่ดูจากคลิปลูกน้องที่ขับรถมาอย่างไว เห็นข่าวบางสำนักบอกว่าเจอแอลกอฮอลในเลือด แบบนี้นายจ้างจะป้องกันยังไงได้บ้างครับ เพราะตาม
Tony_Ortega
กฎหมายแรงงาน เรื่องเงินชดเชยเมื่อย้ายสถานประกอบการ
ตอนนี้ออฟฟิศอยู่เพชรบุรีตัดใหม่ แล้วต้องย้ายไปแถวนนทบุรี อยากสอบถามว่า ในกรณีนี้จะเข้าข่ายกฎหมายแรงงาน ที่ว่าด้วยเรื่องย้ายสถานประกอบการและเรื่องการจ่ายเงินชดเชย 1. ในกรณีนี้ นายจ้างต้องให้เงินชดเชยห
monnes
กระทรวงแรงงาน ถึงเวลารึยังที่จะคุ้มครองพนักงาน……ถูก line ตามงานดึกๆดื่นๆ
หลายๆคนต้องเคย โดน mail หรือ line มาตามงานดึกๆดื่นๆ, วันหยุด, วันลาพักร้อนวันอะไรก็ไม่เว้น (ไม่ได้ทำงานเกี่ยวกับต่างประเทศซะด้วยสิ) หรือมนุษย์เงินเดือนเมืองไทย ต้องทำงาน 24/7 - -" กรมคุ้มครองสวั
TUMY
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
คอมมือใหม่
สุขภาพกาย
ทรัพยากรบุคคล
เจ้าของธุรกิจ
กฎหมายชาวบ้าน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
กม คุ้มครองแรงงาน ครอบคลุมถึงแรงงานที่ทำงานหน้าคอมมั้ย
เห็นออฟฟิศหลายที่ พนักงานนั่งหน้าคอมตั้งแต่เข้างานจนเลิกงาน
ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างใช้ลูกน้องทำงานหน้าคอมได้วันละกี่ชั่วโมง แล้วระบุมั้ยว่าต้องพักทุกๆกี่ชั่วโมง