ผ่านโปรแล้ว แต่บริษัทยังไม่เซ็นสัญญาให้ ทำอย่างไรดีครับ

ตอนที่เห็นประกาศรับสมัครงานของบริษัทที่ทำอยู่ตอนนี้ เขาแจ้งในประกาศว่าเป็นตำแหน่ง Junior Officer ตอนสัมภาษณ์ก็พูดคุยในเนื้องานของตำแหน่ง Junior Officer ซึ่งโดนต่อรองลดเงินเดือนลงมาถึง 3,000 บาทจากที่เ

สวัสดีครับ ขอคำปรึกษาหน่อยครับ ตอนนี้ผมเพิ่งเริ่มทำงานที่ใหม่ได้ระยะนึงแล้ว อีกไม่ถึงเดือนจะผ่านโปรครับ ผมอายุ 24 ครับ ประสบการณ์ทำงาน 2 ปี แต่เมื่อเช้านี้ทาง ceo เรียกไปคุยครับ บอกว่าจะขอปรับเปลี่ยน

คือเรื่องเป็นอย่างนี้ค่ะ เมื่อสองเดือนก่อนดิฉันเคยไปสัมภาษณ์ตำแหน่ง Senior procurement กับบริษัทไทยบริษัทนึง แต่ด้วยบุคลิกภาพที่เชื่อมั่นและความคล่องแคล่วของดิฉัน CEOของบริษัทนั้นจึงเสนอตำแหน่ง person

ผมพึ่งออกจากบริษัทเก่ามาครับ เหตุจาก ทำงานไม่ตรงสายเท่าไหร คือ ผมจบ ไอที มาครับ และ ได้มีโอกาสไปสัมภาษณ์งาน ตำแหน่ง Junior Consultant BI ครับ บริษัท นี้ใช้ SAP ด้วยครับ ก็ ไปฟังรายละเอียดมา เห็นว่า บร

มีข้อสงสัยครับ ตอนนี้ผมเป็น Android Developer เพิ่งทำงานได้ 3 เดือน อยากทราบว่าในสายงานนี้ Junior, Middle-Level, Senior นี่ความรู้ที่ควรรู้ รวมถึงความสามารถอื่นๆ มีจุดไหนต่างกันบ้างครับ แล้วฐานเงินเ

พอดีมือใหม่ค่ะ เพิ่งย้ายมาทำงานองค์กรหนึ่งซึ่งการบริหารจัดการหน้าที่ยังมีความไม่ชัดเจน ขอถามหัวหน้างานและผู้บริหารทั้งหลายค่ะ กรณีที่ถ้าในทีมมี Senior 3 คน Junior 2 คน แต่ Junior ไม่ยอมทำงาน support พ

โดยปกติแล้ว เวลาปรับตำแหน่งที เงินเดือนจะขึ้นตามด้วยไหมครับ ถ้าขึ้น ขึ้นโโยประมาณกี่ % ครับ สำหรับองค์กรเอกชนใหญ่ๆ

ส่วนตัวเรา ถ้าตำแหน่ง junior แต่เงิน senior นี่สวรรค์ของเราเลย ความรับผิดชอบก็น้อยกว่า ไม่ต้องกดดันจากความคาดหวัง แต่ได้เงินเยอะนะ แต่เห็นหลายคนรู้สึกไม่ค่อยโอเคที่ตำแหน่งไม่ค่อยขึ้น ซึ่งตำแหน่งขึ้น เ

ตามหัวข้อเลยนะ คือเจ้านายเราทำสัญญาจ้างงานตั้งกฎที่พนักงานจะต้องทำตามขึ้นมาเองและให้เราเซ็นต์ยินยอมตามข้อตกลงในสัญญาที่เจ้านายนั้นทำขึ้นแต่ไม่ได้ทำประกันสังคมให้พนักงาน เจ้านายทำถูกไหม เพราะมีสัญญาที่

ผมขอรบกวนสอบถาม เรื่องตำแหน่งและหน้าที่ของ dev ทีครับว่าแต่ละ บ ของพี่ๆน้องๆ มันไปในทิศทางนี้ไหม 1) ตำแหน่งของ dev เรียงตามประมาณนี้ไหมครับแต่ละ บ junior dev =>  dev => senior dev =>&nb