สวัสดีค่ะ เราเริ่มทำงานที่ บมจ.สัญชาติเกาหลีที่ระยองวันที่15-12-57ตอนไปสมัครแจ้งว่า จะให้อยู่ตำแหน่ง หน.QA แต่ไปทำจริงให้อยู่ฝ่ายการตลาด
เราคุยกับลูกค้าเรื่องงานได้ แต่พวกเรื่อง บช. ต่างๆเราไม่ชอบ ซึ่งถ้าแจ้งเราตั้งแต่แรกเราก็ไม่ลาออกจากที่เก่าแน่นอนมันจึงเกิดเหตุการณ์ดังกล่าวขึ้น
1.เมื่อวันที่3-12-57 หัวหน้างาน (เป็นคนเกาหลี พูด เข้าใจภาษาไทย เรียนที่เมืองไทย)บอกให้เรามาทำงานวันสุดท้ายคือวันที่13-12-57(121วัน) ไม่ได้บอกเราล่วงหน้า1งวด เงินเดือนออกทุกวันที่30
2.วันที่13-12เราเข้าไปพบ ผจก.ฝ่ายบุคคล เพื่อทำเรื่องค่าชดเชย เค้าทำแล้ว แต่ผู้บริหารไม่ยอมเซ็น โดยเค้าแจ้งว่า ผู้บริหารมองว่าเรากับหัวหน้างานเคทีไม่ตรงกัน ให้ลองหาตำแหน่งลงที่ช๊อป (มาบอกวันสุดท้ายซึ่งวันที่15-12เราจะกลับสระบุรี เพราะวันที่16-12มีนัดสัมภาษณ์งานที่อยุธยา)
3.วันที่15-12เราไปเขียนคำร้องที่กรมสวัสดิการแรงงานระยอง แต่ จนท.ไม่อยู่สอบถาม วันที่29-12 จนท.นัดเราไปให้ปากคำพร้อมลงบันทึก และแก้ไขวันที่ที่เราเขียนคำร้องเป็น 29-12
4.วันที่22-1-58 จนท.ได้โทรศัพท์มาหาเรา บอกว่าตอนนี้ได้เชิญหัวหน้างานและ ผจก.ฝ่ายบุคคลในขณะนั้นมาให้การแล้ว เค้าบอกว่า บ.ไม่ได้จ้างเราออก ถ้าจะมาทำงานก็ได้เค้าจะหาที่ลงให้
เค้าบอกว่า หัวหน้างานไม่มีสิทธิ์บอกเลิกจ้างเรา ให้เรายกเลิกคำร้อง แล้วให้ไปฟ้องที่ศาล แต่ต้อฟ้องหัวหน้างาน เรื่องนี้ไม่เกี่ยว บ. (เราจึงยกเลิกคำร้อง)
แต่แรงงานก็ถามหัวหน้างานนะค่ะว่าจะจ่ายให้เราเท่าไหร่ เพราะทำให้เราเสียหาย หัวหน้างานบอกไม่จ่าย
คำถาม
1.ถ้าเป็นคุณถ้าเป็นแบบนี้ต้องทำอย่างไรให้ได้ประโยชน์กับตัวเองมากที่สุด
2.เราอยากฟ้องหัวหน้างานเพราะทำให้ชีวิตเราต้องตกอยู่ในสภาพคนตกงาน และไม่ควรทำกับใครแบบนี้อีก
3.ถ้าให้กลับไปทำงานอีก ที่เราไม่เลือกเพราะ เรามีความรู้สึกที่ไม่ดีกับที่นั่นแล้ว ถ้าเป็นคุณจะทำไหม
รบกวนขอคำแนะนำด้วยนะค่ะ พร้อมหาทางออกให้ด้วย จะขอบพระคุณอย่างมากเลยคะ