ขอเล่าเรื่องละเอียดนิดนึงนะคะ
จขกท อายุ 30 ปี ไปสัมภาษณ์งานในตำแหน่งผู้จัดการมาค่ะ ซึ่งได้ข่าวว่าทางบริษัทต้องการคนมาทำตำแหน่งงานนี้จากรุ่นน้องค่ะ
ซึ่งบริษัทนี้ไม่มีฝ่าย HR ค่ะ และคนที่สัมภาษณ์ จขกท ก็คือ director (ในสายงานเรา) กับอีกคนเป็น MD (ภรรยาเจ้าของบริษัท) เลย
ระหว่างสัมภาษณ์ประมาณ 45 นาที คำถามจะมาจากพี่ director ค่ะ
มั่นใจมากค่ะว่าตอบคำถามได้ดีมากทุกข้อ เข้าขั้นอับดุล ถามไรตอบได้ เพราะเป็นคำตอบในพวกความรู้เฉพาะทางจากประสบการณ์ในสายงานตัวเองทั้งสิ้น ที่แม้แต่ตัว director เอง เราเชื่อว่าเค้ายังมีความรู้ด้านนี้ไม่เท่าเราเลย อันนี้ไม่ได้ยอตัวเองนะคะ แต่ถ้าคนรู้ทางสายงานเราจริงๆ จะไม่ถามคำถามอะไรพื้นๆแบบที่เค้าถามเราแน่นอน เพราะเท่าที่เราสัมภาษณ์กับคนที่ทำด้านนี้มาตลอด เค้าจะถามคำถามอีกแบบที่เจาะลึกไปเลย และทราบจากรุ่นน้องอีกว่าพี่ director ก็เพิ่งเข้ามาทำในบริษัทเช่นกัน ซึ่งก่อนหน้านี้ เค้าไม่เคยมีประสบการณ์ทำงานในส่วนของเรามาก่อนค่ะ
ทั้งในช่วงที่สัมภาษณ์เป็นภาษาอังกฤษและภาษาจีนกับ MD ก็คุยได้ดี MD หัวเราะชอบใจอยู่ตลอดการสนทนา
ตอนก่อนจบการสัมภาษณ์ จขกท ก็มีกล่าวว่า หากมีคำถามอะไรถามอีกได้ พี่ director ก็พูดสั้นๆว่า "เก่ง" ค่ะ
จขกท ก็ถามว่าจะทราบผลได้เมื่อไหร่ ซึ่งทางพี่ director ได้บอกว่า ภายในอาทิตย์นึงน่าจะทราบผล
ในช่วง 1 สัปดาห์ที่รอ ก็แอบถามรุ่นน้องค่ะ รุ่นน้องก็บอกว่า MD ชอบในความสามารถเรามากเลย พูดภาษาก็คล่องแคล่วดี
บอกตรงๆว่าทำให้เรามั่นใจมากขึ้นมากค่ะ คิดในใจว่า จะมีเหตุผลอะไรที่เค้าไม่เอานอกจากเรื่องค่าตัวเราแพงไป
แต่วันนี้ก็เลยกำหนดมา 2-3 วันแล้วค่ะ ยังไม่มีใครโทรมาแจ้ง เราก็ใจแป้วๆแล้วค่ะ
คือมีอีกบริษัทนึงรอคำตอบจากเราอยู่ เราก็กลัวว่า ถ้ารอที่นี่แจ้งผล แล้วปรากฏว่าเราไม่ได้ขึ้นมา แล้วอีกที่ไม่รอเรา เราก็จะเสียโอกาสหมดเลย
เลยอยากขอความเห็นว่า
1. เราโทรไปถามทางบริษัทได้มั้ยคะ แต่..ควรจะต่อสายถามใครดี (เพราะที่นี่ไม่มี hr)
2. ถ้าเกิดคำตอบคือไม่ได้งาน เราอยากจะขอทราบเหตุผลกับทางบริษัทได้มั้ยคะ มันจะดูเป็นการก้าวร้าวไปมั้ยคะ
ข้อมูลเพิ่มเติม
1. ในส่วนของเรตเงินเดือน เราเรียกตามอัตราที่ทาง CEO ตั้งไว้เลยค่ะ (เรตนี้รุ่นน้องบอกมาค่ะ น้องเป็นลูกหลานค่ะ) เราบวกนิดหน่อยเผื่อเค้าต่อค่ะ (เอาจริงๆ เรตนี้ก็สูงนิดนึงค่ะ)
2. เราอยากได้งานที่นี่มากกว่าอีกที่ที่รอคำตอบจากเราค่ะ เพราะโอกาสในการโตสูงกว่า อีกที่คือทำแล้วไม่โตแน่นอน เพราะตำแหน่งสูงสุดในสายงานเราเป็นคนในครอบครัวค่ะ รวมถึงความรู้ในเนื้องาน ของที่ที่เรารอผลอยู่มันท้าทายมากกว่าจริงๆ
3. ที่นี่ยังไม่มีระบบจริงๆค่ะ ก่อนหน้านี้เคยรอพี่คนนึงเค้าคอนเฟิร์มเวลาให้เราเข้าไปสัมภาษณ์ ก่อนหน้าวัน 1 วันเค้าก็ยังไม่โทรมาสักที จนเราต้องโทรไปคอนเฟิร์มเองค่ะ
4. ไม่อยากกดดันรุ่นน้องค่ะ น้องก็ทำไรมากไม่ได้นอกจากแย้ปๆให้ค่ะ รุ่นน้องตอนนี้ก็เครียดแทนค่ะ เพราะเป็นเหมือนคนกลาง
รบกวนถาม HR ค่ะว่า ปกติมีการแจ้งผู้สัมภาษณ์งานในกรณีไม่ผ่านงานหรือเปล่าคะ
จขกท อายุ 30 ปี ไปสัมภาษณ์งานในตำแหน่งผู้จัดการมาค่ะ ซึ่งได้ข่าวว่าทางบริษัทต้องการคนมาทำตำแหน่งงานนี้จากรุ่นน้องค่ะ
ซึ่งบริษัทนี้ไม่มีฝ่าย HR ค่ะ และคนที่สัมภาษณ์ จขกท ก็คือ director (ในสายงานเรา) กับอีกคนเป็น MD (ภรรยาเจ้าของบริษัท) เลย
ระหว่างสัมภาษณ์ประมาณ 45 นาที คำถามจะมาจากพี่ director ค่ะ
มั่นใจมากค่ะว่าตอบคำถามได้ดีมากทุกข้อ เข้าขั้นอับดุล ถามไรตอบได้ เพราะเป็นคำตอบในพวกความรู้เฉพาะทางจากประสบการณ์ในสายงานตัวเองทั้งสิ้น ที่แม้แต่ตัว director เอง เราเชื่อว่าเค้ายังมีความรู้ด้านนี้ไม่เท่าเราเลย อันนี้ไม่ได้ยอตัวเองนะคะ แต่ถ้าคนรู้ทางสายงานเราจริงๆ จะไม่ถามคำถามอะไรพื้นๆแบบที่เค้าถามเราแน่นอน เพราะเท่าที่เราสัมภาษณ์กับคนที่ทำด้านนี้มาตลอด เค้าจะถามคำถามอีกแบบที่เจาะลึกไปเลย และทราบจากรุ่นน้องอีกว่าพี่ director ก็เพิ่งเข้ามาทำในบริษัทเช่นกัน ซึ่งก่อนหน้านี้ เค้าไม่เคยมีประสบการณ์ทำงานในส่วนของเรามาก่อนค่ะ
ทั้งในช่วงที่สัมภาษณ์เป็นภาษาอังกฤษและภาษาจีนกับ MD ก็คุยได้ดี MD หัวเราะชอบใจอยู่ตลอดการสนทนา
ตอนก่อนจบการสัมภาษณ์ จขกท ก็มีกล่าวว่า หากมีคำถามอะไรถามอีกได้ พี่ director ก็พูดสั้นๆว่า "เก่ง" ค่ะ
จขกท ก็ถามว่าจะทราบผลได้เมื่อไหร่ ซึ่งทางพี่ director ได้บอกว่า ภายในอาทิตย์นึงน่าจะทราบผล
ในช่วง 1 สัปดาห์ที่รอ ก็แอบถามรุ่นน้องค่ะ รุ่นน้องก็บอกว่า MD ชอบในความสามารถเรามากเลย พูดภาษาก็คล่องแคล่วดี
บอกตรงๆว่าทำให้เรามั่นใจมากขึ้นมากค่ะ คิดในใจว่า จะมีเหตุผลอะไรที่เค้าไม่เอานอกจากเรื่องค่าตัวเราแพงไป
แต่วันนี้ก็เลยกำหนดมา 2-3 วันแล้วค่ะ ยังไม่มีใครโทรมาแจ้ง เราก็ใจแป้วๆแล้วค่ะ
คือมีอีกบริษัทนึงรอคำตอบจากเราอยู่ เราก็กลัวว่า ถ้ารอที่นี่แจ้งผล แล้วปรากฏว่าเราไม่ได้ขึ้นมา แล้วอีกที่ไม่รอเรา เราก็จะเสียโอกาสหมดเลย
เลยอยากขอความเห็นว่า
1. เราโทรไปถามทางบริษัทได้มั้ยคะ แต่..ควรจะต่อสายถามใครดี (เพราะที่นี่ไม่มี hr)
2. ถ้าเกิดคำตอบคือไม่ได้งาน เราอยากจะขอทราบเหตุผลกับทางบริษัทได้มั้ยคะ มันจะดูเป็นการก้าวร้าวไปมั้ยคะ
ข้อมูลเพิ่มเติม
1. ในส่วนของเรตเงินเดือน เราเรียกตามอัตราที่ทาง CEO ตั้งไว้เลยค่ะ (เรตนี้รุ่นน้องบอกมาค่ะ น้องเป็นลูกหลานค่ะ) เราบวกนิดหน่อยเผื่อเค้าต่อค่ะ (เอาจริงๆ เรตนี้ก็สูงนิดนึงค่ะ)
2. เราอยากได้งานที่นี่มากกว่าอีกที่ที่รอคำตอบจากเราค่ะ เพราะโอกาสในการโตสูงกว่า อีกที่คือทำแล้วไม่โตแน่นอน เพราะตำแหน่งสูงสุดในสายงานเราเป็นคนในครอบครัวค่ะ รวมถึงความรู้ในเนื้องาน ของที่ที่เรารอผลอยู่มันท้าทายมากกว่าจริงๆ
3. ที่นี่ยังไม่มีระบบจริงๆค่ะ ก่อนหน้านี้เคยรอพี่คนนึงเค้าคอนเฟิร์มเวลาให้เราเข้าไปสัมภาษณ์ ก่อนหน้าวัน 1 วันเค้าก็ยังไม่โทรมาสักที จนเราต้องโทรไปคอนเฟิร์มเองค่ะ
4. ไม่อยากกดดันรุ่นน้องค่ะ น้องก็ทำไรมากไม่ได้นอกจากแย้ปๆให้ค่ะ รุ่นน้องตอนนี้ก็เครียดแทนค่ะ เพราะเป็นเหมือนคนกลาง