รู้สึกว่าไม่โดนให้ออกอย่างไม่ยุติธรรม

คือ Director เรียกเข้าไปคุยเกี่ยวกับประเมินโบนัส  แจ้งว่าได้น้อยกว่าคนอื่นเพราะประสิทธิภาพการทำงานต่ำ
ในแผนกทำมีอยู่ 3 คนคือ Director Assistance Director และ Engineer ก็เลยถามกลับไปว่าประสิทธิภาพในการต่ำคืออะไร
เราจะได้รู้ตัว  ทั้ง Director และ Assistance Director ก็ไม่ตอบ ถ้าเราทำงานประสิทธิภาพต่ำเหมือนที่ Director กล่าวหา
เราก็จะยอมรับ แต่นี่ตลอดทั้งปีไม่มีการเรียกเราไปคุยหรือตักเตือนว่าเราทำงานได้แย่ ไม่ตรงตามเป้า
มีแต่เรียกเราไปใช้งานเช่น Assistance Director ทำ schedule โครงการส่ง Director
หลังจากนั้น Director ก็เรียกเราไปแก้ schedule ของ Assistance Director
คืองงกับ Director ที่กล่าวหาว่าเราทำงานประสิทธิภาพต่ำคืออะไร  ต่ำตรงไหนก็ไม่ชี้แจง
หาว่าเราเข้ากับคนอื่นไม่ได้บ้างแหละ ถ้าเข้ากับคนอื่นไม่ได้เราคงตามงานกับแผนกอื่นไม่ได้
เราเลือกที่จะคุยกับสนิทสนมกับคนในออฟฟิต  ถ้าคนไหนปากเสีย เราก็ไม่คบ
คือหลังๆเราไม่ค่อยคุยกับลูกน้องสายตรงของ Director เพราะไม่มีงานไรที่เกี่ยวข้องกัน  
คนละสายงานอย่างชัดเจน ประมาณกฎหมายกับการเงิน  เราก็เลยคิดว่ามันไม่ยุติธรรมสำหรับเราเลยค่ะ  
รู้แหละคงต้องการบีบให้เราออก  เราก็ออกนะค่ะพร้อมเงินค่าจ้างออก  แต่ก็ไม่เข้าใจอยู่ดี
เราผิดอะไร เราอยากรู้เพื่อจะได้นำไปปรับปรุงตัว  แต่นี่ไม่มีการบอกล่าวตักเตือนใดๆทั้งสิ้น
แบบนี้เราสามารถเรียกร้องอะไรได้อีกไหมค่ะ  นอกจากเงินจ้างออกกับเงินค่าตกใจ  
ขอบคุณสำหรับคำแนะนำล่วงหน้านะคะ