คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 9
ตามกฎหมายกำหนดว่า
1.ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง
2.ลาป่วยตั้งแต่สามวันทำงานขึ้นไป นายจ้างอาจให้แสดงใบรับรองแพทย์ได้
ลาป่วยไม่ถึงสามวันนายจ้างกำหนดให้แสดงใบรับรองแพทย์ได้หรือไม่ เท่าที่เคยค้นมา ได้ความว่า กฎหมายไม่ได้บังคับ แต่คุณต้องพิสูจน์ให้นายจ้างเห็นและเชื่อว่าคุณ ป่วยจริง ซึ่งกฎหมายให้ดุลพินิจกับนายจ้างครับ
จริงๆความเห็นผม
กฎนี้ออกมาเพื่อกัน"พนักงานเอาเปรียบบริษัท"มากกว่าครับ ประเภท
เอาวันลากิจ หรือลาป่วยเพื่อไปเที่ยวเพราะต้องการเก็บวันพักร้อนไว้ หรือวันพักร้อนหมดแล้วแต่อยากหยุดยาว
เลยลากิจด้วยซะเลย และถ้าพนักงานป่วยบ่อยย่อมส่งผลกับงานแน่นอน เป็นผมผมก็ต้องขอคุยละ ว่าคุณแข็งแรงพอจะทำงานได้เต็มที่ไหม
และแน่นอนว่าพนักงานที่ป่วยบ่อย มีผลกับโบนัสแน่นอน
จริงๆแล้วสาระสำคัญไม่ใช้ใบรับรองแพทย์หรอกครับ อยู่ที่ป่วย"จริง"หรือเปล่า
ส่วนเรื่องลากิจ กฎหมากำหนดแค่ว่าให้ลาเพื่อไปทำกิจอันจำเป็นแต่ไม่กำหนดรายละเอียด
ซึ่งอันนี้กฎหมายท่านให้สิทธิ์นายจ้างเป็นผู้กำหนดครับ ว่าอะไรเรียกว่าจำเป็น
ยังไงลองปรึกษากรมแรงงานดูนะครับ
1.ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง
2.ลาป่วยตั้งแต่สามวันทำงานขึ้นไป นายจ้างอาจให้แสดงใบรับรองแพทย์ได้
ลาป่วยไม่ถึงสามวันนายจ้างกำหนดให้แสดงใบรับรองแพทย์ได้หรือไม่ เท่าที่เคยค้นมา ได้ความว่า กฎหมายไม่ได้บังคับ แต่คุณต้องพิสูจน์ให้นายจ้างเห็นและเชื่อว่าคุณ ป่วยจริง ซึ่งกฎหมายให้ดุลพินิจกับนายจ้างครับ
จริงๆความเห็นผม
กฎนี้ออกมาเพื่อกัน"พนักงานเอาเปรียบบริษัท"มากกว่าครับ ประเภท
เอาวันลากิจ หรือลาป่วยเพื่อไปเที่ยวเพราะต้องการเก็บวันพักร้อนไว้ หรือวันพักร้อนหมดแล้วแต่อยากหยุดยาว
เลยลากิจด้วยซะเลย และถ้าพนักงานป่วยบ่อยย่อมส่งผลกับงานแน่นอน เป็นผมผมก็ต้องขอคุยละ ว่าคุณแข็งแรงพอจะทำงานได้เต็มที่ไหม
และแน่นอนว่าพนักงานที่ป่วยบ่อย มีผลกับโบนัสแน่นอน
จริงๆแล้วสาระสำคัญไม่ใช้ใบรับรองแพทย์หรอกครับ อยู่ที่ป่วย"จริง"หรือเปล่า
ส่วนเรื่องลากิจ กฎหมากำหนดแค่ว่าให้ลาเพื่อไปทำกิจอันจำเป็นแต่ไม่กำหนดรายละเอียด
ซึ่งอันนี้กฎหมายท่านให้สิทธิ์นายจ้างเป็นผู้กำหนดครับ ว่าอะไรเรียกว่าจำเป็น
ยังไงลองปรึกษากรมแรงงานดูนะครับ
แสดงความคิดเห็น
คุณคิดยังไงถ้าบริษัทตั้งกฏเกี่ยวกับการลา แบบเอาเปรียบพนักงาน
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
เรื่องมันมีอยู่ว่า เมื่อช่วงกลางปีนี้ (2557) บริษัทผมมีผู้บริหารใหม่ย้ายมาจากญี่ปุ่น มานั่งดำแหน่ง Vice president ก็ได้มาการเปลี่ยนกฏหลายๆอย่างไป (ตามที่เขาชอบนะ) จนกระทั้งเมื่อเร็วๆ นี้ (เดือนธันวาคมนี่แหละ) เพิ่งได้ยินข่าวใหม่เกี่ยวกับการบริหารจัดการ "วันลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน" ของพนักงาน ดังนี้
_____1. ในการณีที่ใช้สิทธิลาป่วย คุณจะต้องมีใบรับรองแพทย์ทุกครั้ง (ไม่ว่าจะลา 1 ชั่วโมง, 2 ชั่วโมง, ครึ่งวัน หรือมากกว่านั้น) ถ้าไม่มีใบรับรองแพทย์จะให้ใช้เป็นสิทธิ์ลาพักร้อนแทน และถ้าลาป่วยครับ 10 วันเรียกคุยเป็นการส่วนตัว
โดยปกติเราจะใช้ใบรับรองแพทย์สำหรับการลามากกว่า 1 วัน ใช่ป่ะครับ (หรือที่อื่นไม่ใช่แบบนี้) บางครั้งเราไม่ได้เป็นอะไรมากไม่ต้องถึงขั้นไปหาหมอป่ะครับ แต่ถ้าไปทำงานจะไม่มีสมาธิทำงานนะ
_____2. การใช้สิทธิลากิจ ให้ใช้เฉพาะในกรณีไปติดต่อราชการเท่านั้น
_____3. การลานอกเหนือจาก จากข้อ 1 และ 2 ให้ตัดเป็นการพักร้อนแทนทั้งหมด
---------------------------------------------------------------------------------------------
อยากรู้ว่าทุกคนจะคิดยังไง รู้สึกยังไงถ้าบริษัทท่านจะทำแบบนี้บ้าง
ปล.อันนี้ยังไม่ประกาศใช้นะครับ เค้ากำลังดูเรื่องข้อกฏหมายอยู่
ขอบคุณครับ