ถ้าบริษัททำสัญญาลงนาม (สหภาพแรงงาน และ นายจ้าง) จ่าย Bonus และ ปรับเพิ่ม สวัสดีการต่างๆภายในบริษัทแล้วอยู่ดีๆยกเลิกสัญญา

จากกรณีของการเรียกร้องโบนัสและการรับปากที่เป็นธรรมของสหภาพแรงงาน บจก.ไดกิ้น อินดัสทรีส์ (ประเทศไทย) ที่เกิดจากการบริษัทที่ได้กำไรมาติดต่อกันหลายปี แต่กับพยายามใช้ช่องทางทางกฎหมายและสื่อ โดยพยายามดำเนิ

สวัสดีครับ ผมทำงานโรงงาน เข้างานเป็นกะA-B-C  กะA 00:00-08:00 กะB 0800-16:00 กะC 16:00-00:00  ซึ่งภายใน1เดือนจะมี2-3ครั้ง ที่จะต้องเข้ากะCและต่อเนื่องด้วยกะA ทำงานตั้งแต่4โมงเย็นถึง8โมงเช้า ซ

วันที่3 มิถุนายน เป็นวันหยุดโรงงานต้องหยุดตามกฎหมายมั้ยคะ พอดีที่ทำงานเราไม่ให้หยุด แบบนี้ผิดกฎหมายมั้ยคะ แล้วอีกอย่างปกติต้องมีวันลาพักร้อนให้พนักงานก็ไม่มีให้ตามที่กฎหมายกำหนด แบบนี้ผิดมั้ยคะ

คือผมจะลาออกจากงานแต่ไม่ได้บอกนายจ้าง ทำให้งานเกิดสะดุดมีผลตามกฎหมายไหม   ผมทำงานเป็นพนักงานเด็กติดรถส่งของ คือตอนแรกที่มาสมัครงานยกของวันละ300-400โล ได้วันละ425บาท ไม่มีวันหยุดทำงานทุกวัน ผมก็ทำ

วัันนี้ดูละครอยู่ดีถึงฉากย่าพระเอกขู่ฆ่าตัวตายเพื่อบังคับพระเอก ผมคิดตามว่าถ้าเป็นตัวเองจะทำไง คำตอบคือจะท้าไปเลยไห้ทำเพราะคิดว่าไม่กล้า​ แต่จู่ๆก็คิดได้ว่าเมืองไทยถ้าเห็นคนกำลังจะตายแล้วไม่ช่วยก็ผิดอ

เนื่องจากปัจจุบันบริษัทมีการเลิกจ้างพนักงานไปแล้ว 3 รอบ ณ ตอนนี้เหลือพนักงานที่ทำงานในส่วนของสำนักงานอยู่ 6 คน และพนักงานในไลน์ผลิต 6 คน เป็นคนไทยและต่างชาติ ซึ่งบริษัทจะมีการเลิกจ้างพนักงานส่วนของไลน

​ สวัสดีค่ะทุกคนเราเป็นพนักงานลูกจ้างร้านชานมแห่งหนึ่งในชลบุรีสัตหีบ ลูกจ้างทุกคนในร้านเป็นลูกจ้างที่ไม่มีสัญญานายจ้างลูกจ้าง ได้เงินค่าแรงไม่เคยตรงตามที่ตกลงกันไว้จ่ายเลยวันที่ตกลงกัน​บ่อยทุกอาทิตย์

ใครพอทราบรายละเอียดของมาตรา92และ93(เป็นการเพิ่มโทษของการกระทำผิดซ้ำ) บางคะ..ว่ากฏหมายยังคงใช้อยู่หรือได้ยกเลิกการใช้ไปแล้ว และถ้ายกเลิกเเล้ว มีผลบังคับใช้ตั้งแต่เมื่อไหร่????

กระทู้นี้จะไม่พูดถึงประเด็นเรื่องความถูกผิดในแง่จริยธรรม หรือในแง่ความสมควรว่าลูกจ้างควรจะออกมาเรียกร้องโบนัสหรือไม่ แต่จะพูดกันเฉพาะประเด็นข้อกฎหมายเท่านั้น ฉะนั้น ถ้าใครจะพูดนอกประเด็น ก็รบกวนช่วย