รบกวนสอบถามเรื่องการเรียกเงินชดเชยจากบริษัทในขั้นฟ้องศาลแรงงานค่ะ

เจ้าของกระทู้ทำงานกับบริษัทนี้ตามสัญญาจ้าง Contract ใช่มั้ยครับ


ไม่ทราบเริ่มสัญญาครั้งแรกเมื่อไหร่


และงานที่ทำเป็นงานเกี่ยวกับอะไรครับ  เป็นลักษณะงานพิเศษในโครงการเฉพาะ หรืองานแบบไหนครับ


ที่ถามก็เพื่อจะให้รู้ว่า เจ้าของกระทู้มีสิทธิที่จะเรียกร้องอะไรจากนายจ้างได้บ้างน่ะครับ

-------------------------------------------------------------------------

อ้อ ไปอ่านกระทู้เก่า  เห็นว่าคุณเริ่มงานเดือนพฤศจิกายน 2557 และจะครบสัญญาเดือนมี.ค. 2558 รวมแล้วก็ 5 เดือน และทำงานเป็นล่าม


สำคัญ ก็คือต้องดูเงื่อนไขในสัญญาครับว่า มีเงื่อนไขที่ให้สิทธินายจ้างเลิกสัญญาจ้างเมื่อไหร่ก็ได้ หรือเปล่าครับ

1. ถ้ามี  ก็ต้องถือว่าเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาจ้างแน่นอน  นายจ้างจึงมีสิทธิเลิกจ้างได้เพราะข้อสัญญาให้สิทธิไว้แล้ว

เพียงแต่ ต้องแจ้งล่วงหน้าเพื่อเลิกสัญญาจ้างก่อนการจ่ายค่าจ้างงวดนี้ (หรือแจ้งภายในวันจ่ายค่าจ้างเลย)  เพื่อให้มีเป็นการสิ้นสุดสัญญาจ้างในงวดถัดไป  แต่ถ้าเค้าจะให้ออกเลย  ก็สามารถทำได้แต่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเท่ากับเงินเดือนที่คุณมีสิทธิได้รับไปจนถึงงวดการจ่ายคราวถัดไปครับ

2. ถ้าไม่มี  ก็ต้องถือว่าเป็นสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน  นายจ้างไม่มีสิทธิเลิกจ้างก่อนถึงกำหนด  ถ้าเลิกจ้างก่อน ก็ถือว่า ปฏิบัติผิดสัญญา คุณมีสิทธิฟ้องศาลแรงงานขอให้นายจ้างปฏิบัติให้เป็นไปตามสัญญา หรือให้จ่ายค่าเสียหายเป็นเงินเดือนในส่วนที่คุณมีสิทธิจะพึงได้รับในระหว่างที่นายจ้างปฏิบัติผิดสัญญาไปจนถึงวันที่ครบกำหนดสัญญาครับ   กรณีนี้ ก็เรียกเงินเดือนไปจนถึงครบกำหนดนั่นแหละครับ ไม่เยอะไปหรอก


แต่ศาลจะดูอีกทีว่า คุณได้รับความเสียหายจริงเท่าไหร่ ซึ่งอาจจะให้ไม่ถึง  ก็เป็นดุลพินิจของศาลครับ