หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ถามเงินเดือนเพื่อน(ที่ไม่สนิทนัก) เป็นเรื่องเสียมารยาทไหมครับ
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
เจ้าของธุรกิจ
ปัญหาชีวิต
ถามเพื่อเป็นข้อมูลในการตัดสินใจเปลี่ยนงาน ย้ายบริษัทครับ
กอปรกับเอาไว้ตกลงเรื่องเงินเดือนกันในตอนแรกด้วย
ถ้าห้ามถาม ห้ามบอกเรื่องเงินเดือนกัน แบบนี้ลูกจ้างอย่างเราก็ไม่ถูกกดค่าแรงเหรอครับ
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ถามHR:benchmarkพร้อมแหล่งอ้างอิงการวัดประสิทธิภาพการทำงานฝ่ายงานต่างๆในสำนักงานใหญ่ของบริษัทประกอบธุรกิจการผลิต
ขอความอนุเคราะห์เพื่อนๆสายhrคะ บ่ายโมงครึ่งนี้ต้องพรีเซนละ ฮือ benchmarkพร้อมแหล่งอ้างอิง %หรือตัวเลขมาตรฐาน การวัดประสิทธิภาพการทำงานฝ่ายงานต่างๆในสำนักงานใหญ่
สมาชิกหมายเลข 9282102
บริษัทสามารถฟ้องร้องค่าเสียหายแก่ลูกจ้างเดิมที่ลาออกไปแล้วได้มั้ยคะ? ในกรณีที่ลูกจ้างเดิมทำธุรกิจเดียวกับนายจ้าง
พอดีเราศึกษาเกี่ยวกับกฎข้อบังคับของบริษัทเพิ่มเติมอ่ะค่ะ เลยอยากทราบเกี่ยวกับข้อกฎหมายว่า... บริษัทสามารถฟ้องร้องค่าเสียหายแก่ลูกจ้างเดิมได้หรือไม่คะ? ในกรณีที่
หญิงสาวผู้เงียบเหงา
ลูกจ้างผิดสัญญาทำไงดี!!!!!!
เรื่องมีอยู่ว่า ลูกจ้างของบริษัทตอนรับเข้าทำงานตกลงกันเป็นอย่างดีว่าถ้าลาออกจากบริษัทแล้วจะต้องไม่ไปทำงานกับคู่แข่ง มีการเซ็นสัญญาเรียบร้อย แต่เมื่อเดือนที่แล้ว
สมาชิกหมายเลข 982023
พนักงานสัญญาจ้าง(outsource)ไปประจำหน่วยงานลูกค้าของบ. แต่หน่วยงานอื่นในบริษัทลูกค้าจะจ้างเราเป็นประจำ ติดปัญหามัย
เราเป็น พง.สัญญาจ้างตามสัญญาโครงการ ให้ประจำหน่วยงานลูกค้าของบริษัท แต่ทางหน่วยงานอื่นในบริษัทลูกค้าสนใจเราจะให้ไปเป็นพง.ประจำ ซึ่งเราทำงานให้โครงการแค่ 4 เดือน
สมาชิกหมายเลข 7297066
“อย่าบอกกันเรื่องเงินเดือน”. ไม่รู้สึกกันเหรอครับ ว่าคำนี้ถูกสร้างมาเพื่อกดพนักงานให้ไม่เรียกร้องสิทธิให้ตัวเอง
สวัสดีครับ เคยได้ยินกันมานาน. ว่า ห้ามพูดคุยบอกกันเรื่องเงินเดือน มันเป็นมารยาท ทำไมถึงต้องยอมกันด้วยครับ ไม่รู้สึกกันเหรอครับว่าคำ ๆ นี้ให้ประโยชน์กับบริษัท แต
JJ-Freedom
เอายังไงดีระหว่างลูกจ้างชั่วคราวกับพนักงานจ้างตามภารกิจ
คือตอนนี้ทำงานเป็นลูกจ้างชั่วคราวของเรือนจำ แล้วไปสอบจ้างตามภารกิจของอบจ.ไว้ แล้วเขาโทรมาเรียก ลังเลว่าควรจะไปดีไหม เพราะไม่รู้เรื่องสวัสดิการของอบจ.เลย แล้วล่า
สมาชิกหมายเลข 6023290
สอบถามเรื่องสัญญาจ้างงาน
ทางบริษัทให้เซ็นสัญญาจ้างงาน โดยมีเงื่อนไขว่าถ้าลาออกแล้วห้ามทำงานในธุรกิจเดียวกันภายใน 5 ปี แต่ตอนนี้กำลังจะออกจากงานค่ะ แล้วถ้าหางานเกี่ยวธุรกิจที่เซ็นสัญญาไว
สมาชิกหมายเลข 5599101
ขอคำปรึกษาเรื่องสัญญาห้ามทำงานกับคู่แข่ง
ในสัญญาระบุว่า ในช่วงระยะเวลา 2 ปีนับจากวันสิ้นสุดสัญญา พนักงาน จะไม่แสวงหา ชักชวน หรือติดต่อบุคคล บริษัท หรือองค์กรใดๆ ที่เป็นลูกค้าหรืออยู่ในข้อตกลงทางธุรกิจก
Krypton9
บังคับให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลายังไง
นายจ้างมีแรงงานไม่พ่อแต่ไม่อยากจ้างเพิ่มเลยจะให้ลูกจ้างเดิมทำงานนอกเวลาทำงาน แต่ลูกจ้างเดิมไม่ยอมทำงานนอกเวลางาน มีวิธีใดบังคับให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลางานได้บ้างค
สมาชิกหมายเลข 5174861
การเเต่งตั้งพนักงานขับรถของราชการ
อยากทราบว่ามันมีระเบียบของราชการไหมครับ ว่า คน1คน สามารถแต่งตั่งให้ขับรถได้กี่คันครับ ตอนนี้ผมทำงานในหน่วยงานรัฐแห่งหนึ่ง(ลูกจ้างชั่วคราว(รายวัน)ซึ่งตอนแรกที่มา
สมาชิกหมายเลข 1235359
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
เจ้าของธุรกิจ
ปัญหาชีวิต
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ถามเงินเดือนเพื่อน(ที่ไม่สนิทนัก) เป็นเรื่องเสียมารยาทไหมครับ
กอปรกับเอาไว้ตกลงเรื่องเงินเดือนกันในตอนแรกด้วย
ถ้าห้ามถาม ห้ามบอกเรื่องเงินเดือนกัน แบบนี้ลูกจ้างอย่างเราก็ไม่ถูกกดค่าแรงเหรอครับ