หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ถามเงินเดือนเพื่อน(ที่ไม่สนิทนัก) เป็นเรื่องเสียมารยาทไหมครับ
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
เจ้าของธุรกิจ
ปัญหาชีวิต
ถามเพื่อเป็นข้อมูลในการตัดสินใจเปลี่ยนงาน ย้ายบริษัทครับ
กอปรกับเอาไว้ตกลงเรื่องเงินเดือนกันในตอนแรกด้วย
ถ้าห้ามถาม ห้ามบอกเรื่องเงินเดือนกัน แบบนี้ลูกจ้างอย่างเราก็ไม่ถูกกดค่าแรงเหรอครับ
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ลูกจ้างผิดสัญญาทำไงดี!!!!!!
เรื่องมีอยู่ว่า ลูกจ้างของบริษัทตอนรับเข้าทำงานตกลงกันเป็นอย่างดีว่าถ้าลาออกจากบริษัทแล้วจะต้องไม่ไปทำงานกับคู่แข่ง มีการเซ็นสัญญาเรียบร้อย แต่เมื่อเดือนที่แล้วเพิ่งรุ้ว่าเค้าลาออกไปทำงานกับบริษัทคู่แ
สมาชิกหมายเลข 982023
บริษัทสามารถฟ้องร้องค่าเสียหายแก่ลูกจ้างเดิมที่ลาออกไปแล้วได้มั้ยคะ? ในกรณีที่ลูกจ้างเดิมทำธุรกิจเดียวกับนายจ้าง
พอดีเราศึกษาเกี่ยวกับกฎข้อบังคับของบริษัทเพิ่มเติมอ่ะค่ะ เลยอยากทราบเกี่ยวกับข้อกฎหมายว่า... บริษัทสามารถฟ้องร้องค่าเสียหายแก่ลูกจ้างเดิมได้หรือไม่คะ? ในกรณีที่หลังจากลูกจ้างเดิมลาออกมาเพื่อทำธุรกิจส่
หญิงสาวผู้เงียบเหงา
พนักงานสัญญาจ้าง(outsource)ไปประจำหน่วยงานลูกค้าของบ. แต่หน่วยงานอื่นในบริษัทลูกค้าจะจ้างเราเป็นประจำ ติดปัญหามัย
เราเป็น พง.สัญญาจ้างตามสัญญาโครงการ ให้ประจำหน่วยงานลูกค้าของบริษัท แต่ทางหน่วยงานอื่นในบริษัทลูกค้าสนใจเราจะให้ไปเป็นพง.ประจำ ซึ่งเราทำงานให้โครงการแค่ 4 เดือนและมีต่อสัญญาเพิ่มอีก 2 เดือน ก็จะหมดสัญ
สมาชิกหมายเลข 7297066
สอบถาม HR หรือคนมีประสบการณ์เกิดเหตุการณ์อย่างนี้ในที่ทำงานควรตัดสินโทษยังไง
พนักงาน 2 คนทะเลาะกันในที่ทำงาน คนนึงถูกทำร้ายร่างกาย อีกคนนึงแค่กระชากคอเสื้อ ถือว่าผิดร่วมได้ไหม ควรตัดสินโทษยังไง คนกระชากคอเสื้อถือว่าทำร้ายร่างกายได้ไหมหรือป้องกันตัว
สมาชิกหมายเลข 2480239
ซื้อแหวนเสริมดวงมา เพื่อนร่วมงานขอดู สรุปเอาไปใส่เฉย
เขาบอกว่าพวกแหวน หรือแหวนเสริมดวงเราคนอื่นห้ามใส่ ตอนเขาขอดูเราให้ดูผ่านมือเรา สรุปเขาบอกเขาดูไม่ได้ เราเลยถอดพอถอด สรุปเอาของเราไปใส่เฉย คือทำไมไม่มีมารยาทเลย ไม่ว่าแหวนอะไรเราไม่ควรเอาของคนอื่นไปใส่
สมาชิกหมายเลข 3652162
เอายังไงดีระหว่างลูกจ้างชั่วคราวกับพนักงานจ้างตามภารกิจ
คือตอนนี้ทำงานเป็นลูกจ้างชั่วคราวของเรือนจำ แล้วไปสอบจ้างตามภารกิจของอบจ.ไว้ แล้วเขาโทรมาเรียก ลังเลว่าควรจะไปดีไหม เพราะไม่รู้เรื่องสวัสดิการของอบจ.เลย แล้วล่าสุดมีคนใกล้ชิดทำอยู่ อบจ. เขาประเมินไม่ผ
สมาชิกหมายเลข 6023290
เลือกงานที่ทำอยู่ปัจจุบันหรืองานที่เป็นความฝัน
เราอายุ 25 เรียนโท ทำงานอยู่ด้วยที่กทม. เงินเดือน 25k หยุดเสาร์อาทิตย์ สวัสดิการดีครอบคลุมถึงครอบครัว มีโบนัสประจำปี แต่ตอนนี้เราเจอโอกาสเข้ามา เป็งานที่ทำเฉพาะด้านกับเรื่องที่เรียน สอดคล้องกับความฝัน
สมาชิกหมายเลข 8654548
สอบถามเรื่องสัญญาจ้างงาน
ทางบริษัทให้เซ็นสัญญาจ้างงาน โดยมีเงื่อนไขว่าถ้าลาออกแล้วห้ามทำงานในธุรกิจเดียวกันภายใน 5 ปี แต่ตอนนี้กำลังจะออกจากงานค่ะ แล้วถ้าหางานเกี่ยวธุรกิจที่เซ็นสัญญาไว้จะผิดกฎหมายอะไรมั้ยค่ะ ทางนายจ้างสามารถ
สมาชิกหมายเลข 5599101
ลูกจ้างรายวัน มีสิทธิ์ได้รับเงินค่าจ้างในวันหยุดราชการหรือไม่
เนื่องจากตกลงจ้างงาน (งานก่อสร้าง) สัญญาจ้าง 3 เดือน โดยตกลงจ่ายค่าจ้างให้พนักงานเป็นรายวัน แต่เนื่องจาก วันมาฆบูชา เป็นวันหยุด (ใน 13 วัน ของบริษัท) โดยให้พนักงานหยุดงาน บริษัทฯ ต้องจ่ายค่าจ้างในวัน
สมาชิกหมายเลข 932031
เจ้าของกิจการที่ได้รับผลกระทบจากค่าแรง 300 บาท แก้ปัญหาโดยวิธีไหนกันครับ (หรือปิดกิจการไปเลยไหม)
อยากทราบครับว่า กิจการตอนนี้น่าจะได้รับผลกระทบจากค่าแรง 300 บาทแน่ๆ ครับ แต่มากน้อยก็คงต่างกัน อยากทราบว่าส่วนให่แก้ปัญหาอย่างไร เช่น ลดคน ใช้เครื่องจักร ทำผิดไปเลย ว่าไม่จ่าย 300(ตกลงกับลูกจ้าง)
C5 HDI
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
เจ้าของธุรกิจ
ปัญหาชีวิต
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ถามเงินเดือนเพื่อน(ที่ไม่สนิทนัก) เป็นเรื่องเสียมารยาทไหมครับ
กอปรกับเอาไว้ตกลงเรื่องเงินเดือนกันในตอนแรกด้วย
ถ้าห้ามถาม ห้ามบอกเรื่องเงินเดือนกัน แบบนี้ลูกจ้างอย่างเราก็ไม่ถูกกดค่าแรงเหรอครับ