สวัสดิการ กรณีคลอดบุตร

ข้อกฏหมายรู้แล้วเนอะ เราขออธิบาย ในเชิงปฏิบัติจริงกันทั่วไปน่ะ
1) หากคุณลาตามสิทธิ์ และ บริษัท ฯ ให้ตามกฏหมาย กล่าวคือ คุณหยุดงาน 90 วัน บริษัท จ่าย 45 วัน ประกันสังคมจ่าย 45 วัน (จากฐานค่าจ้าง ที่นำส่งแต่ไม่เกิน 15,000 บาท)
2) คุณใช้สิทธิลา ตามสิทธิ์ของบริษัท แต่กลับมาเริ่มงานก่อน 90 วัน คือ คุณลางานแค่ 45 วัน  คุณก็ยังคงได้รับจากบริษัท 45 วัน ประกันสังคม 45 วัน
3) กรณีลาน้อยกว่าสิทธิ์  เช่น หยุดแค่ 30 วัน บริษัท จ่ายแค่ 30 วัน ประกันสังคม จ่าย 45 วัน
4) กรณี ต่อรอง คุยกะ เจ้านายได้ ซึ่งเราเคยใช้ คือ หยุด แค่ 30 วัน แต่บริษัท จ่าย 45 วัน ประกันสังคมจ่าย 45 วัน และวันแรกที่มาทำงานก็ได้เงินเดือนปกติ คะ  อันนี้ขึ้นอยู่กะ การคุยน่ะ

ปล. ในส่วนของ ประกันสังคม สามารถเบิกได้เลย ณ วันที่ไปแจ้ง คือ ได้ค่าคลอดเหมาจ่าย ชดเชยขาดรายได้ 45 วัน และ ทำเรื่อง สงเคราะห์บุตรรายเดือน ได้เลย เปิดบัญชีไปให้เรียบร้อย นะคะ