ขอปรึกษาเพื่อน พี่ น้อง ชาว PANTIP ทุกๆท่านค่ะ
เรากำลังตัดสินใจอยู่ว่าเราจะลาออกจากงานก่อน หรือ หางานก่อนแล้วค่อยลาออก เราทำงานด้าน HR ของบริษัทมหาชนแห่งหนึ่งที่คิดว่าทุกคนรู้จัก ตอนนี้อายุ 28 ปีจะครบ 29 ในตอนที่หางานใหม่ ที่ทำงานที่นี่เป็นที่ทำงานแห่งที่ 2 ของเราอายุงาน 2 ปีเต็ม ที่แรกเป็นบริษัทปั๊มน้ำมันอายุงาน 1.6 ปี
ลาออกก่อนหางาน .. ที่เราคิดแบบนี้เพราะว่า ที่ทำงานแห่งนี้ลางานยากมาก ที่นี่มีเบี้ยขยันให้เดือนละ 1,000 บาท ลาป่วย ลากิจ สาย ไม่ได้รับเบี้ยขยัน วัฒนธรรมของคนทำงานที่นี่ คือ การลางานต้องใช้พักร้อนให้หมดก่อนถึงจะใช้ลาป่วย ลากิจได้ (ไม่ใช่กฎระเบียบ แต่ .. เป็นธรรมเนียมที่เค้าทำกัน) โดยเฉพาะเราที่ทำงานอยู่ฝ่ายบุคคลยิ่งหนักเข้าไปใหญ่ เรามาคิดว่าถ้าเกิดเราสมัครงานไปแล้วมีการเรียกสัมภาษณ์งานขึ้นมาเราจะลาได้ไหม เช่น โทรนัดวันจันทร์ ให้มาสัมภาษณ์ วันพุธ พอผ่านแล้วจะนัดกับผู้บริหารอีกรอบวันจันทร์หน้า ถ้าเป็นแบบนี้เราคงไม่รู้จะลางานยังไงดี หลายคนคงคิดว่าลาไปเลย สนใจอะไร ยังไงก็จะออก คือ เราเองก็กลัวว่ามันจะไม่ได้งานแล้วจะกลายเป็นจุดดำในสายตาของหัวหน้างานหัวหน้าเราเป็นคนที่เป๊ะทุกอย่าง เค้าไม่เคยลางานเลยนอกจากพักร้อนตลอดอายุงาน 10 ปีของเค้าเอง ซึ่งเวลาลูกน้องลาแม้กระทั่งลาพักร้อนเค้าก็จะพูดนู่นนี่ให้เสียความรู้สึกกันก่อนถึงจะให้ อย่างเราจะลาพักร้อนไปงานรับปริญญาน้อง 2 วันเค้าก็จะพูดว่ารับปริญญาอะไรตั้ง 2 วันไปวันเดียวก็พอ แต่สุดท้ายเราก็จะไปยื่น 2 วันเหมือนเดิม มันเป็นแบบนี้ตลอด
หางานก่อนลาออก .. ก็คงเหมือนคนทั่วไปคิด ให้ได้งานก่อนมันชัวร์กว่า ไม่ตกงานแน่นอน เดี๋ยวนี้งานหายาก ฯลฯ
เรามีเงินสำรองเป็นเงินเย็นๆ นิ่งๆ 3 แสน มีภาระผ่อนคอนโดเดือนละ 5,800 บาท เป็นคนไม่เที่ยว ไม่ SHOPPING ส่วนตัวใช้เงินเดือนละไม่เกินหมื่น เราตั้งใจจะลาออกมีผลตอนสิ้นเดือนเมษายน เพราะ โบนัสเราออกมกราคม และ เมษายนปรับฐานเงินเดือน ซึ่งแสดงว่าเราจะออกจากที่นี่ไปด้วย ฐานเงินเดือนใหม่ ซึ่งก็จะใช้ขอที่ใหม่ได้มากขึ้น ทุกท่านคิดว่าเราคิดถูกไหม และ กว่าเราจะหางานใหม่ได้จะนานไหม
ใจเราเทไปทางลาออกก่อนหางานใหม่ เราไม่เรื่องมากเรื่องที่ทำงาน ต้องเดินทางก็ได้ ออกต่างจังหวัดก็ได้ ไปต่างประเทศก็เอา
ขอแค่บริษัทมั่นคงเท่านั้นเอง ฐานเงินเดือนใหม่ที่จะขอคงประมาณ 23,000 บาท และ เราลาออกไปด้วยตำแหน่งหัวหน้าหน่วย
ขอบคุณทุกๆ ความเห็นนะคะ
หางานก่อนลาออก VS ลาออกก่อนหางาน
เรากำลังตัดสินใจอยู่ว่าเราจะลาออกจากงานก่อน หรือ หางานก่อนแล้วค่อยลาออก เราทำงานด้าน HR ของบริษัทมหาชนแห่งหนึ่งที่คิดว่าทุกคนรู้จัก ตอนนี้อายุ 28 ปีจะครบ 29 ในตอนที่หางานใหม่ ที่ทำงานที่นี่เป็นที่ทำงานแห่งที่ 2 ของเราอายุงาน 2 ปีเต็ม ที่แรกเป็นบริษัทปั๊มน้ำมันอายุงาน 1.6 ปี
ลาออกก่อนหางาน .. ที่เราคิดแบบนี้เพราะว่า ที่ทำงานแห่งนี้ลางานยากมาก ที่นี่มีเบี้ยขยันให้เดือนละ 1,000 บาท ลาป่วย ลากิจ สาย ไม่ได้รับเบี้ยขยัน วัฒนธรรมของคนทำงานที่นี่ คือ การลางานต้องใช้พักร้อนให้หมดก่อนถึงจะใช้ลาป่วย ลากิจได้ (ไม่ใช่กฎระเบียบ แต่ .. เป็นธรรมเนียมที่เค้าทำกัน) โดยเฉพาะเราที่ทำงานอยู่ฝ่ายบุคคลยิ่งหนักเข้าไปใหญ่ เรามาคิดว่าถ้าเกิดเราสมัครงานไปแล้วมีการเรียกสัมภาษณ์งานขึ้นมาเราจะลาได้ไหม เช่น โทรนัดวันจันทร์ ให้มาสัมภาษณ์ วันพุธ พอผ่านแล้วจะนัดกับผู้บริหารอีกรอบวันจันทร์หน้า ถ้าเป็นแบบนี้เราคงไม่รู้จะลางานยังไงดี หลายคนคงคิดว่าลาไปเลย สนใจอะไร ยังไงก็จะออก คือ เราเองก็กลัวว่ามันจะไม่ได้งานแล้วจะกลายเป็นจุดดำในสายตาของหัวหน้างานหัวหน้าเราเป็นคนที่เป๊ะทุกอย่าง เค้าไม่เคยลางานเลยนอกจากพักร้อนตลอดอายุงาน 10 ปีของเค้าเอง ซึ่งเวลาลูกน้องลาแม้กระทั่งลาพักร้อนเค้าก็จะพูดนู่นนี่ให้เสียความรู้สึกกันก่อนถึงจะให้ อย่างเราจะลาพักร้อนไปงานรับปริญญาน้อง 2 วันเค้าก็จะพูดว่ารับปริญญาอะไรตั้ง 2 วันไปวันเดียวก็พอ แต่สุดท้ายเราก็จะไปยื่น 2 วันเหมือนเดิม มันเป็นแบบนี้ตลอด
หางานก่อนลาออก .. ก็คงเหมือนคนทั่วไปคิด ให้ได้งานก่อนมันชัวร์กว่า ไม่ตกงานแน่นอน เดี๋ยวนี้งานหายาก ฯลฯ
เรามีเงินสำรองเป็นเงินเย็นๆ นิ่งๆ 3 แสน มีภาระผ่อนคอนโดเดือนละ 5,800 บาท เป็นคนไม่เที่ยว ไม่ SHOPPING ส่วนตัวใช้เงินเดือนละไม่เกินหมื่น เราตั้งใจจะลาออกมีผลตอนสิ้นเดือนเมษายน เพราะ โบนัสเราออกมกราคม และ เมษายนปรับฐานเงินเดือน ซึ่งแสดงว่าเราจะออกจากที่นี่ไปด้วย ฐานเงินเดือนใหม่ ซึ่งก็จะใช้ขอที่ใหม่ได้มากขึ้น ทุกท่านคิดว่าเราคิดถูกไหม และ กว่าเราจะหางานใหม่ได้จะนานไหม
ใจเราเทไปทางลาออกก่อนหางานใหม่ เราไม่เรื่องมากเรื่องที่ทำงาน ต้องเดินทางก็ได้ ออกต่างจังหวัดก็ได้ ไปต่างประเทศก็เอา
ขอแค่บริษัทมั่นคงเท่านั้นเอง ฐานเงินเดือนใหม่ที่จะขอคงประมาณ 23,000 บาท และ เราลาออกไปด้วยตำแหน่งหัวหน้าหน่วย
ขอบคุณทุกๆ ความเห็นนะคะ