หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
วันหยุดตาม พรบ.มาตรา 29
กระทู้คำถาม
รบกวนผู้รู้คะ
วันหยุดตามกฎหมายแรงงาน มาตรา 29 ระบุว่า ให้นายจ้างกำหนดวันหยุดให้ลูกจ้าง " ไม่น้อยกว่า 13 วัน "
แต่ที่ทำงานเราให้หยุดพอดี 13 วันพอดี ไม่ทราบว่าถูกหรือเปล่าคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
กำลังทำเรื่องทวงเงินกับนายจ้างอยู่ มีข้อสงสัยเกี่ยวกับพรบ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 125 ครับ
ตอนนี้ผมส่งเรื่องร้องเรียนทางเงินค่าจ้างค้างจ่ายให้กับทางกรมคุ้มครองแรงงานแล้ว และได้รับจดหมายคำสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างที่ค้างไว้ แต่มีข้อสงสัยนิดนึงคือ ตอนท้ายหนังสือ มีข้อความเขียนไว้ที่หมายเหตุ ด
สมาชิกหมายเลข 718720
ถามเรื่องพรบ.คุ้มครองแรงงาน หมวดทั่วไป มาตรา9 วรรค2
ถามเรื่องพรบ.คุ้มครองแรงงานครับ ข้อกำหนดมาตรา9 วรรค2ระบุว่า "ในกรณีที่นายจ้างจงใจไม่คืนหรือไม่จ่ายเงินตามวรรคหนึ่ง โดยปราศจากเหตุผลอันสมควนเมื่อพ้นกำหนดเวลาเจ็ดวันนับแต่วันที่ถึงกำหนดคืนหรือจ่า
ธารน้ำใจ
พนักงานสัญญาจ้างรายวัน ได้ค่าแรงวันหยุดนักขัตฤกษ์ไหมคะ
เราเป็นพนักงานสัญญาจ้าง 4 เดือน คิดค่าจ้างเป็นรายวันค่ะ ซึ่งในสัญญาระบุใจความสำคัญไว้ประมาณนี้ ---------------- วันหยุดคือวันเสาร์-อาทิตย์ และวันนักขัตฤกษ์ค่ะ บริษัทแจ้งว่าคิ
สมาชิกหมายเลข 732649
ปรึกษา เรื่องการปรับเปลี่ยนวันหยุดพนักงาน ให้เป็นไปตามสัญญาจ้าง
พนักงานเงินเดือน ในสัญญาจ้างงาน ระบุให้หยุดทุกวันอาทิตย์ ลาพักร้อนเมื่อทำงานครบ 1 ปี 7 วัน ลาตามประเพณี 13 วัน ลากิจตามความจำเป็น 3 วัน แต่พอทำงานจริง นายจ้างให้หยุดงาน เสาร์ อาทิตย์ ลาพักร้อน และ ล
สมาชิกหมายเลข 9095397
สอบถาม ยืนลาออกล่วงหน้าไว้ 2 เดือน แต่พอครบ 1 เดือนโดนให้ออก แบบนี้บริษัทผิดไหมครับ ตามมาตรา 17 พรบ.แรงงาน2551
คือผมยื่นใบลาออกไว้ล่วงหน้า2 เดือน แต่พอครบ 1 เดือนโดนให้ออกครับ แบบนี้บริษัทต้องจ่ายค่าชดเชยอะไรไหมครับ เพราะมันครบ 1 เดือนแล้ว แต่ยังไม่ครบกำหนดที่ผมยืนใบลาออกไป คือ ตาม ตามมาตรา 17 พรบ.แรงงาน2551
สมาชิกหมายเลข 3374112
แบบนี้ก็ได้หรอ ??? ลูกจ้างขอขึ้นเงินเดือนจาก 250 เป็น 300 แล้วโดนนายจ้างสั่งพักงาน
ตามนี้เลยค่ะ คือมีพี่ที่รู้จักแกเป็นแม่บ้านอยู่บริษัทแห่งหนึ่ง ได้จดทะเบียนนิติบุคคลเป็นบริษัทแล้วค่ะ พี่แกก็ทำงานมาหลายปีจากรายได้ 240 บาท/วัน เพิ่งขึ้นค่าแรงให้ 10 บาท เป็น250 บาท/วันเมื่อ 2 ปีที่แล
สมาชิกหมายเลข 2230566
นายจ้างให้เงินเดือนลูกจ้างไม่ตรงกำหนดได้ไหม?
ขออนุญาตสอบถามผู้รู้หน่อยค่ะ เราทำงานที่เป็นระบบของแฟรนไชส์ ถ้านายจ้างให้เงินเดือนลูกจ้างไม่ตรงกำหนดที่เขาแจ้งว่าต้องออกเงินเดือนทุกวันที่นี้นายจ้างถือว่าผิดไหมคะที่ให้เงินเดือนลูกจ้างไม่ตรงกำหนดและล่
สมาชิกหมายเลข 8580671
ราชกิจจานุเบกษาประกาศอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่! สูงสุด 400 บาท จังหวัดไหนได้เท่าไหร่มาดู
📌ราชกิจจานุเบกษาประกาศค่าจ้างขั้นต่ำใหม่! สูงสุด 400 บาท เริ่ม 1 ก.ค. 68 ทั่วประเทศ กรุงเทพมหานคร, 1 กรกฎาคม 2568 – เว็บไซต์ราชกิจจานุเบกษาได้ประกาศ คณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ
สนุกนะอย่าเครียดสิครับ
สอบถามพนักงานบริษัท กรณีแบบนี้คิดโอทีกันยังไงคะ?
ประเด็นมีอยู่ว่า ทางบริษัทมีการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงทำงานค่ะ จากเดิมทำงาน 08.00 - 17.00 น.ทำงานเสาร์เว้นเสาร์ จะเปลี่ยนเป็น 08.00 - 17.30 น. และหยุดเสาร์อาทิตย์ เลยเกิดข้อถกเถียงเรื่องของโอทีวันหยุดค่ะ ว
สมาชิกหมายเลข 3259824
นายจ้างบอกเลิกจ้างล่วงหน้า18 วัน
เงินเดือนออกทุกวันที่28 แต่นายจ้างก็เลื่อนจ่ายเงินเดือนทุกเดือน 29/30/31/1 หรือ2 ของเดือนถัดไปตลอด โดยที่ไม่ได้ค่าชดเชยค่าเลื่อนเงินเดือน นายจ้างแจ้ง ปากเปล่าวันที่5 ว่า ถ้าเราไม่ยินยอมให้ลดเงินเดือ
สมาชิกหมายเลข 8007549
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
วันหยุดตาม พรบ.มาตรา 29
วันหยุดตามกฎหมายแรงงาน มาตรา 29 ระบุว่า ให้นายจ้างกำหนดวันหยุดให้ลูกจ้าง " ไม่น้อยกว่า 13 วัน "
แต่ที่ทำงานเราให้หยุดพอดี 13 วันพอดี ไม่ทราบว่าถูกหรือเปล่าคะ