สอบถามถึงยูนิฟอร์ม

​ทำไมเวลาพนักงานมีปัญหากันผู้จัดการเคลียร์ไม่ขาด ทำไมไม่ให้ความเป็นธรรมกับพนักงาน แล้วทำไมเป็นพนังงานด้วยกัน พูดมาได้ยังไงใบลาออกก็มีรีบๆไปเซ็นใบลาออกซะ มันสมควรพูดหรอคำพวกนี้ มันสมควรหรอมาท้าตบกัน มั

โพสต์นี้จะเป็นโพสต์เดียวและโพสต์สุดท้ายแต่จะเป็นแบบเต็มรูปแบบนะ แต่จะเป็นแบบสรุปเพราะว่าถ้าเต็มเรื่องมันจะยาวกว่◌านี้... ย้อนไปตั้งแต่เดือน มี.ค. 68 เกิดเหตุการณ์ผู้จัดการธนาคารแห่งหนึ่งรวมหัวกับพี่ซ

เขาเห็นว่าลูกน้องเราเก่ง เขาเป็นผู้จัดการแผนกอื่น อาวุโสกว่าเรา ชอบมาวานลูกน้องเราไปช่วยงานนั้นงานนี้บ่อยๆ ประจำจนเคยตัว แต่ว่าในส่วนลูกน้องเราก็ทำงานในส่วนของเราเสร็จเรียบร้อยดีไม่มีปัญหา แต่เราก็กล

ผู้ถือหุ้น เลือก กรรมการผู้จัดการมาบริหารบริษัทฯ วันหนึ่ง กรรมการผู้จ้ดการ ไล่หัวหน้า แผนกออก หัวหน้าแผนก ไปฟ้องฝ่ายบุคคล ที่ได้รับการแต่งตั้งมาจากพนักงานอาวุโส ของบริษัทฯ ฝ่ายบุคคลที่เกิดมาจาก พนักง

โครงสร้างองค์กร แต่ละบริษัทมีตำแหน่งอะไรบ้างคะ มาเเชร์กัน อย่างของเราบริษัทญี่ปุ่น พนักงาน ---> หัวหน้างาน ---> หัวหน้าแผนก ---> ผู้จัดการแผนก ---> ผู้จัดการฝ่าย ---> รองผู้จัดการโรงงา

นายชวน อายุ 35 ปี จบปริญญาตรี ทางด้านวิศวกรรม และจบปริญญาโท ทางด้านบริหารธุรกิจ ปัจจุบันดำรงตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายผลิต ของบริษัทตั้งใจ จำกัด ซึ่งทำการผลิตเครื่องจักรกลขนาดเล็ก และรับติดตั้งเครื่องจักรใ

พอไปคุยหัวหน้าก็บอกให้มาเขียนวันพรุ่งนี้ พอไปวันใหม่ หัวหน้าก็บอกให้ไปเขียนอีกวัน เข้าไปคุย4-5 รอบยังไม่ได้เขียนใบลาออกสักที ปล. ทำแผนก HR ค่ะ หัวหน้าก็เป็นหัวหน้าฝ่าย HR ขอฝ่ายบุคคลคนไหนก็ไม่ได้ โยน

สวัสดีค่ะ # มุมมองหัวหน้างาน กระทู้นี้ตั้งขึ้นเพื่อขอคำแนะนำหลายๆมุม เพื่อเอามาปรับและพัฒนาตัวเองต่อไปค่ะ คร่าวๆ คือเราเริ่มเข้าทำงานในโรงงานแห่งนึง อยู่แผนก คัดสินค้า เริ่มงานวันแรกหัวหน้าฝ่ายสต๊อ

ทำงานอยู่ร้านสะดวกซื้อดอกบัว เจอพฤติกรรมผู้จัดการมาทำงานสาย โดยให้เหตุผลว่าเมา มาทำงานไม่ไหว?! ทั้งๆที่รู้ว่าตัวเองต้องเข้างาน7 โมงเช้ากินไม่รู้ลิมิตของตัวเอง จนต้องทำให้พนักงานกะดึกลากกะเพื่อรอเขามาท