virtual Office กับกฎหมายแรงงาน

อยากทราบว่า ถ้าบริษัทให้พนักงานสามารถทำงานจากที่บ้านได้ โดยดูว่าผลงานนั้นได้ตามที่กำหนดไหมนั้น
จะมีประเด็นด้านกม.แรงงานในด้านใดบ้าง เช่น ถ้าพนง.ทำงานวันจันทร์10ชม. วันอังคารไม่ทำ วันพุธทำ5ชม.
มาทำอีกทีวันศุกร์7ชม.  ซึ่งผลงานได้ แต่ชม.การทำงานน้อยกว่าในระเบียบข้อบังคับ จะเป็นการผิดระเบียบไหมคะ
และถ้าพนง.ไม่พักเลย (ทำติดต่อกัน7 ชม.)  บ.จะผิดไหมคะ เพราะกม.บอกว่า ทำ 5ชม.ติดกันต้องพักค่ะ

หากท่านใดมีข้อคิดเห็น มุมมองอื่นเพิ่มเติม สามารถแชร์ได้ค่ะ

ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ