เรียกเงินชดเชยอย่างไรเมื่อนายจ้างให้ลาออกจากงาน

เมื่อวันที่ 18 เจ้านายขึ้นมา กทม. บอกว่ามีประชุมแต่พอเจอกันแล้วกลับบอกว่าปีหน้าไม่สามารถให้ทำงานต่อได้ เพราะว่าในตำแหน่งทีทำไม่สามารถหารายได้เข้าบริษัทได้ทั้งๆที่มีงานให้ทำ ที่บริษัทเป็น travel agency จองโรงแรม ทำหนังสือลงโฆษณาพวก advertising และเวบไซต์ บริษัทอยู่ที่เกาะแห่งหนึ่งทางภาคใต้ ครั้งแรกลองไปอยู่ที่เกาะเพื่อลองทำงาน 3 เดือน แต่ไม่สามารถอยู่ได้ จึงขอทำงานที่บ้านที่กรุงเทพฯ เพราะสามารถส่งงานออนไลน์ อีเมล ได้ ทำมา 7 ปี ไม่มีปัญหาอะไร นอกเหนือจากงานที่ต้องออกแบบเวบไซต์ให้ลูกค้าแล้ว เราทำในส่วนดูแลเวบบริษัท เวบกราฟฟิค รูปภาพ อับเดทต่างๆ ออกแบบเวบให้บริษัทหลายสิบเวบแต่ไม่มีค่าตอมมิชชั่น แต่ถ้าออกแบบให้ลูกค้ามีค่าคอม 10% มีการจ่ายภาษีเองทุกปี บริษัทหักเงินประกันสังคมอย่างถูกต้อง เราไม่มีความบกพร่องในหน้าที่การงาน แม้งานจะเข้าวัน เสาร์ อาทิตย์ เที่ยงคืน ตี1 ก็ต้องทำไม่เคยบ่นกล่าวอะไร แล้วจู่ๆบริษัทบอกว่าเศรษฐกิจไม่ดี จะเอาเราออก แต่เป็นการพูดคุยปากเปล่าที่ยังไม่เป็นทางการ เราจะทำอย่างไร เพราะเดือนนี้เงินเดือนยังไม่ออก ถ้าเขาให้ออกจริงๆ เราจะเรียกค่าชดเชยอย่างไร เพราะถ้าให้ออกเลยเดือนหน้าเขาทำได้ไหม เรามีภาระต้องส่งบ้านทุกเดือน ใครมีความรู้เรื่องวิธีการหรือกฎหมายช่วยแนะนำด้วยคะ เข้าไปอ่านเจอมาว่าถ้าทำงานมากกว่า 6 ปี แต่ไม่ถึง 10 ปี นายจ้างต้องจ่ายเงินทดแทน 240 วัน แต่เราไม่มีหนังสือสัญญาการจ้างานเพราะเขาไม่ได้ทำให้อย่างนี้เรียกค่าทดแทนได้หรือเปล่าคะ ถ้าเขามีหนังสือการให้ออกจากงานมาเราไม่ควรเซนต์ใช่ไหมคะ เพราะจะไม่สามารถเรียกเงินค่าชดเชยได้ รบกวนผูมีความรู้ช่วยแนะนำด้วยคะกลุ้มใจมาก