จริงไหมที่บางบริษัทถือเรื่องการขอค่าโอที

เราเพิ่งย้ายมาทำงานบริษัทใหม่  ทราบว่าหากมีการทำงานล่วงเวลาจะมีค่าโอทีให้แต่ก็ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของหัวหน้าเรา


ในฝ่ายเรามีจะมีเมเนเจอร์ ดีพาร์ทเม้นท์อยู่ แล้วก็จะมี เมเนเจอร์ของเซคชั่นรองลงมาอีกที

ปกติที่ทำงานเข้า9โมงเลิก6โมง แต่เรากลับอย่างต่ำหนึ่งทุ่มตลอด
ช่วงสัปดาห์แรกเราก็ถูกพี่ดีพาร์ทเม้นท์เมเนเจอร์ ขอให้ช่วยงานเคสพิเศษเลย ซึ่งเราก็อยู่ช่วยหลายวันจนเสร็จ
อยู่ดึกๆมาก บางวันเลิกสี่ห้าทุ่ม ตั้งแต่ทำงานมาไม่เคยทำโหดขนาดนี้ แต่เราก็เต็มใจทำ

จนพี่เมเนเจอร์บอกให้เราไปเขียนขอโอทีมานะ พอสิ้นเดือนเราก็เลยเขียนขอค่าโอที แต่ก็เขียนแค่วันที่เราทำงานพิเศษให้พี่เขาเท่านั้น
(วันอื่นๆที่พี่เขาเรียกเราไว้สอนงานจนดึกหรือให้เราช่วยอัพเดทงานในรับผิดชอบของเรา เราก็ไม่เขียน เพราะถือว่าเป็นหน้าที่ที่เราต้องรับผิดชอบ)


จนเมื่อวานเราได้ยินพี่คนหนึ่งในฝ่ายเป็นระดับเมเนเจอร์เซคชั่น(ต่ำแหน่งต่ำกว่าพี่ที่เรียกเราช่วยงาน) ด่าลูกน้องเขากระทบเรา
บอกว่าอย่าแอบเล่นเกมส์เวลางานเพื่อจะหาเรื่องอยู่ดึกแล้วมาขอโอที(ขณะนั้นมี เรา พี่คนที่ถูกด่า พี่คนที่ด่า)

ซึ่งเรารู้ว่าพี่คนที่ถูกด่าไม่เคยขอโอทีเลยเพราะเขาเคยบอกตอนเราถามวิธีขอโอที

เราก็งงว่า ตรูผิดอะไรว๊าา ที่ขอโอที

เลยอยากรู้ว่าบางที่เขาถือกันใช่ไหมเรื่องขอค่าล่วงเวลาเนี่ย ตั้งแต่ทำงานมาไม่เคยเจอจริงๆ