คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 1
จนท.คุ้มครองแรงงานเค้าให้เราเข้าไปไกล่เกลี่ย เราก็ไปตามนัดแหละครับ เค้าจะนัดคู่กรณีมาคุย ถ้าตกลงกันได้ก็ไม่ต้องวุ่นวาย ตอนนี้ลูกจ้างคนนี้เค้าออกไปแล้ว ถ้าไม่อยากยุ่งยากก็เตรียมเงินเดือนใส่ซองไป ,สลิปเงินเดือน (ใบเซ็นรับเงินด้วย) ส่วนเรื่องลาออก ไม่ต้องให้เซ็นใบลาออก ทำหนังสือแจ้งพ้นสภาพเรื่องขาดงานให้ลูกจ้างเซ็นรับทราบไปด้วยเลย
แสดงความคิดเห็น
ได้รับหนังสือแจ้ง เรื่องค้างจ่ายค่าจ้าง
เรื่องเป็นอย่างนี้นะคะ
เมื่อช่วงปลายเดือนตุลาคม มีพี่ที่เป็นพนักงานคนหนึ่ง (ทำงานมา 4 ปีได้ค่ะ) เค้าออกจากงานกระทันหันค่ะ คือโดนเจ้านายด่าตอนช่วงเช้า ช่วงสายพี่แกชิ่งหายไปเลย
แล้วก็หายยาว ไม่มาทำงาน จนกระทั่งเมื่อตอน ต้นเดือน พี่แกก็มาติดต่อที่บริษัทค่ะ ขอเงินเดือนของเดือนที่แล้ว
แต่เนื่องจากเจ้านายอยากให้มาเขียนใบลาออก ให้เป็นกิจลักษณะ จึงไม่ได้จ่ายเงินค่าจ้างไปค่ะ ตอนที่พี่เค้าเข้ามา เจ้านายไม่อยู่ค่ะ
เราแจ้งไปว่าให้เข้ามาติดต่อใหม่ พรุ่งนี้ได้มั้ย ตอนที่เจ้านายเข้าออฟฟิศแล้ว ก็๋จะได้เคลียร์กันไปเลย พี่เค้าก็กลับไปด้วยอาการไม่พอใจ
มาวันนี้ มีหนังสือแจ้งมาจาก สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด ส่งมาเชิญกรรมการผู้จัดการ ไปพบเพื่อสอบถามข้อเท็จจริง
ดังกล่าวค่ะ
จะรบกวนสอบถามว่า เคยมีใครเจอเหตุการณ์ลักษณะนี้บ้างคะ แล้วเคลียร์ปัญหากันให้ลงตัวได้อย่างไร
ใจหนึ่งเราก็นึกสงสารพี่เค้านะ เพราะมีครอบครัวและลูก ๆ ที่ต้องดูแล
ด้านบริษัท ก็เสียหาย เพราะเค้าก็ออกกะทันหัน หาคนมาทำแทนไม่ทันค่ะ