ทำงานร่วมกับโฟร์แมนที่อายุเยอะกว่า

ผมได้เข้ามาทำงานในบริษัทแห่งหนึ่งที่มีพนักงานประมาณ 800 กว่าคน โดยแบ่งๆเป็นแผนก (งานเหมืองถ่านหิน) ผมทำงานมาได้ 3 ปีกว่า ซึ่งช่วงปีแรกๆ ผมก็ศึกษางาน,ศึกษาใจเพื่อนร่วมงาน, คนงาน, ผู้รับเหมา หลายๆอย่าง ผมก็พอเข้าใจถึงแนวคิดของแต่ละบุคคล ผมได้เข้ามาคุมงานในส่วนหนึ่งของบริษัทและได้ร่วมงานกับบุคคลคนหนึ่ง (โฟร์แมน) ซึ่งผมทำงานในรูปแบบของผมคือจะไม่นั่งแค่ Office อย่างเดียวผมจะลุยกับลูกน้องไปหน้างานด้วยทุกครั้งช่วงเช้า (งานระบบตรวจสอบจะหยุดช่วงเช้า) ช่วงบ่ายผมก็มาทำแผนงานต่อ, วิเคราะห์และประเมินสภาพการใช้งานเครื่องจักรต่อ จุดที่ผมอึดอัดมากที่สุดคือตัว"โฟร์แมน"ซึ่งตัวผมไม่เข้าใจว่าขึ้นมาเป็น"โฟรืแมน" ที่ผมไม่เข้าใจเพราะว่า 1.ระดับความสำคัญของงานไม่เป็น 2.ทำเอกสารรายงานไม่เป็น 3.แบ่งเวลาการทำงานไม่เป็น และอีกหลายๆเรื่อง (เยอะมาก) เมื่อเทียบกับ "โฟร์แมนอีกคนเค้าทำได้ทุกอย่างแต่แค่เรื่องทฤษฎีและความเข้าใจให้ถูกเราต้องอธืบายให้เค้าเท่านั้น"
โดยผมเองพยายามทำและว่างแผนให้ "โฟร์แมน"คนที่มีปัญหาคนนี้ได้ทำตามเป็นขั้นตอนทุกอย่าง เค้าก็ยังไม่สนใจ ผมทำงานลำบากมาก สั่งงานไม่ทำตามงานไม่ทำตามแผน ตอนแรกผมก็คิดว่าผมเข้ามาใหม่ก็คงจะยังไม่ยอมรับในตัวผมที่จะต้องมาเป็นหัวหน้าเค้า แต่ผ่านมา 3 ปี ตัว"โฟร์แมน"คนนี้ก็ยังเหมือนเดิม ผมละเหนื่อยใจจริงๆ ทางผู้บริหารถึงกับบอกให้ผมทำเอกสารเตือน"โฟร์แมน"คนนี้ผมก็ไม่อยากจะทำเพราะผมเห็นเค้าอยู่มานาน "สงสาร" สุดท้ายผมก็คงต้องทนต่อๆไปรึป่าวคับ พี่ๆคนไหนเคยเจอแบบผม ช่วยแนะนำผมหน่อยครับ (ขอบคุณครับ) ****"สมุด"****