สวัสดี ดีครับ ผม เป็นมือใหม่ หัดเล่น pantip ครับ
พอดีผมไปเจอประสบการณ์ ที่ไม่อยากจะเจอมาครับ
ผมได้มาทำงานที่ โรงงานแห่งหนึ่ง แถวคลอง 7 ครับ ผมขอเงินเดือนไป 24000
แต่เค้าต่อลงเหลือ 18000 ผมเลยตกลงครับ ที่จะเข้าไปทำงาน ตำแหนงของผม คือ หัวหน้าแผนกผลิต ครับ
(อธิบายเกี่ยวกับ โรงงานนิดหนึ่ง โรงงานที่ผมเข้าไปทำงาน ยังเป็นระบบ เถ้าแก่ ครับ เจ้าของมีอำนาจสูงสุด คนที่รับผมเข้ามาทำงานเป็นผู้จัดการครับ
ผู้จัดการเค้าต้องการที่จะทำระบบขึ้นมา สร้างทีม เพื่อที่จะ เปลี่ยน ระบบ เถ้าแก่ ให้เป็นระบบมาตรฐาน )
ผมเข้ามาช่วงสัปดาห์แรกครับ ผมเอาป้ายบ่งชี้ ไปแปะ ตาม product ที่อยู่ในไลน์การผลิตครับ เพื่อบ่งบอกสถานะ
ตีเส้น แบ่งเขตการทำงาน วัตถุดิบ และ fg บางส่วนที่ยัง อยู่ใน ไล การผลิต
ทำ 5 ส. ผมก็ปรับปรุงอยู่ สามอาทิตย์ครับ หาส่ิงที่ผม จะปรับปรุงพัฒนาได้อีก
แต่ปัญหาหลักๆ คือ งานในไลน์ เป็นงานผลิต การสั่งผลิตเป็นในรูปแบบ make to order
ซึ่งไม่ได้มีทุกวัน งานมาครั้ง 1 ก็ ทำ สาม สี่ ชั่วโมง ก็เสร็จ บางทีมาเยอะ ก็ ทำ 2-3 วัน
อ่า !! เจ้าของโรงงานมาครับ เห็นเด็กนั่งเล่นกัน ถามผม เด็กไม่มีงานเหรอ ทำไมไม่หางานให้เด็กทำ
เอ่อ !!! ผมก็ได้แต่ตอบเค้าไปว่า ให้เด็กเค้า ตัดสายไฟ เปลี่ยน มอเตอร์ อยู่ครับ ผมกำลังจะไปเบิกครับ (เอาตัวรอดก่อนครับ)
ผู้จัดการ อยากให้ผมจัด Layout ในไลน์ โอเคผม จัดให้ ผมเอาหลักการณ์ง่าย เลยคือ movement บ่อยๆ เอาไว้ใกล้ประตู อันไหน ไม่บ่อย ก็เอาไว้ด้านใน
ผมเขียน แบบออกมาเรียบร้อย กำลังจะมาทำ โอ้ พระเจ้าจ๊อด !! เจ้าของโรงงาน มาทำตัดหน้าผมเฉยเลย ผมพูดไรไม่ออก ได้แต่ ยืนมอง แกขับโฟร์คลิฟยกของผ่านไปผ่านมา (ทำไรไม่ถูก)
พอเวลาผมว่าง หรือเวลาผมต้องทำใบเบิกของ ผมต้องขึ้นมาบนห้อง มาปริ้น ดอท มาเคลียงานเพื่อเข้าประชุม วางแผนการผลิตบ้าง โอ้ พระเจ้าจ๊อด !! เจ้าของโรงงานบอกผมไม่ลุยหน้างาน ไม่มาดูงาน เค้ (อึ่ง ครับ)
อีกเหตุการณ์ ผมเห็นเด็กไม่มี ผมเลยไปขอ ข้อมูลการขาย ตั้งแต่ต้นปี จนถึงตอนนี้ว่ามีข้อมูลไร แล้ว ผมก็เอามาพยากรณ์ ว่าต่อเดือน ใช้เท่าไหร่
จากนั้นผมก็ สั่งผลิตไป ผมผลิตเสร็จ ไปบอกคลังสินค้าว่าจะ จัดเก็บนะ ++ เจ้าของโรงงานมา แล้ว ขับโฟร์คลิฟมายก product ที่ผมผลิตแล้วก็ถามว่าใครสั่งผลิต ฉิปหายแล้ว โดนด่ายับเลย เค้าบอกผมว่า ที่นี่ไม่มีการ เซฟตี้ stock นะ ผมก็แค่ครับๆ
แล้วเรื่อง ที่ผมขึ้นมานั่งบนห้อง ทำงาน ผม ผมโดนประจำเลยครับ ว่าผม ไม่ลุยหน้างาน (ทุกห้อง ในบริษัท มีกล้อง วงจรปิดในห้อง ทุกห้องและเครื่องดักฟังเสียงทุกห้อง) เข้าที่ประชุม ผมถาม ผู้จัดการว่า ผมทำงานไม่ทันครับ ผมไม่อยากขนงานไปทำที่บ้าน ผมขออยู่โอที ได้ไหมครับ ผมโดน ตอกกลับว่าผมเห็นแก่เงิน จากที่ผม มาทำงานที่นี่ เกิน ร้อย เหลือไม่ถึง 5%
พอผมทำงานมาได้เดือน ครึ่ง ฝ่ายบุคคล เรียกพบผม แล้วก็บอกว่า ผมไม่ผ่านโปรนะ ถามว่า รู้ไหม ผม ก็บอกว่า รู้ ผมไม่ลุยหน้างานใช่ไหม แล้วผมก็ไม่ค่อยคุยกับเจ้าของโรงงานด้วย (ส่วนมากผมคุยกับผู้จัดการครับ)
จากนั้นผมก็เขียน ใบลาออก แล้วก็เขียน ใบลาเพื่อไปทำธุระต่างจังหวัด 1 วัน ผมก็ส่งไปครับ
พอวันต่อมา ฝ่ายบุคคลโทรมาถามผม ว่าผมได้ บอกเจ้าของโรงงานไหม๊ ที่ผมลา -ผมเลยบอกว่า ไม่ครับ
เหย็ด !! ฝ่ายบุคคลบอกว่า กรูว่าแหละ ฝ่ายบุคคลก็พูดว่า เจ้าของโรงงานฝาก บอก ว่าพรุ่งนี้ไม่ต้องมาทำงานแล้วนะ ออกไปเลย เฮ้ย !! ใบลาผมก็เขียน ให้ฝ่ายบุคคลไปแล้ว นี่ผมต้องแจ้ง เจ้าของอีกเหรอ สรุปผมได้ทำงานแค่ เดือนครึ่ง เหอๆ ประสบการณ์ชีวิต ล้วนๆ
ผมยังสงสัยอยู่ว่า เรื่องนี้ ว่า มีฝ่ายบุคคลไว้ทำไม มีไว้ให้คิดค่าแรงอย่างเดียวรึป่าว งงมากเลย
ขอความคิดเห็นด้วยครับ
เขียนใบกับฝ่ายบุคคล แต่ไม่ได้แจ้ง เจ้าของโรงงาน โดนไล่ออกเลยเหรอ
พอดีผมไปเจอประสบการณ์ ที่ไม่อยากจะเจอมาครับ
ผมได้มาทำงานที่ โรงงานแห่งหนึ่ง แถวคลอง 7 ครับ ผมขอเงินเดือนไป 24000
แต่เค้าต่อลงเหลือ 18000 ผมเลยตกลงครับ ที่จะเข้าไปทำงาน ตำแหนงของผม คือ หัวหน้าแผนกผลิต ครับ
(อธิบายเกี่ยวกับ โรงงานนิดหนึ่ง โรงงานที่ผมเข้าไปทำงาน ยังเป็นระบบ เถ้าแก่ ครับ เจ้าของมีอำนาจสูงสุด คนที่รับผมเข้ามาทำงานเป็นผู้จัดการครับ
ผู้จัดการเค้าต้องการที่จะทำระบบขึ้นมา สร้างทีม เพื่อที่จะ เปลี่ยน ระบบ เถ้าแก่ ให้เป็นระบบมาตรฐาน )
ผมเข้ามาช่วงสัปดาห์แรกครับ ผมเอาป้ายบ่งชี้ ไปแปะ ตาม product ที่อยู่ในไลน์การผลิตครับ เพื่อบ่งบอกสถานะ
ตีเส้น แบ่งเขตการทำงาน วัตถุดิบ และ fg บางส่วนที่ยัง อยู่ใน ไล การผลิต
ทำ 5 ส. ผมก็ปรับปรุงอยู่ สามอาทิตย์ครับ หาส่ิงที่ผม จะปรับปรุงพัฒนาได้อีก
แต่ปัญหาหลักๆ คือ งานในไลน์ เป็นงานผลิต การสั่งผลิตเป็นในรูปแบบ make to order
ซึ่งไม่ได้มีทุกวัน งานมาครั้ง 1 ก็ ทำ สาม สี่ ชั่วโมง ก็เสร็จ บางทีมาเยอะ ก็ ทำ 2-3 วัน
อ่า !! เจ้าของโรงงานมาครับ เห็นเด็กนั่งเล่นกัน ถามผม เด็กไม่มีงานเหรอ ทำไมไม่หางานให้เด็กทำ
เอ่อ !!! ผมก็ได้แต่ตอบเค้าไปว่า ให้เด็กเค้า ตัดสายไฟ เปลี่ยน มอเตอร์ อยู่ครับ ผมกำลังจะไปเบิกครับ (เอาตัวรอดก่อนครับ)
ผู้จัดการ อยากให้ผมจัด Layout ในไลน์ โอเคผม จัดให้ ผมเอาหลักการณ์ง่าย เลยคือ movement บ่อยๆ เอาไว้ใกล้ประตู อันไหน ไม่บ่อย ก็เอาไว้ด้านใน
ผมเขียน แบบออกมาเรียบร้อย กำลังจะมาทำ โอ้ พระเจ้าจ๊อด !! เจ้าของโรงงาน มาทำตัดหน้าผมเฉยเลย ผมพูดไรไม่ออก ได้แต่ ยืนมอง แกขับโฟร์คลิฟยกของผ่านไปผ่านมา (ทำไรไม่ถูก)
พอเวลาผมว่าง หรือเวลาผมต้องทำใบเบิกของ ผมต้องขึ้นมาบนห้อง มาปริ้น ดอท มาเคลียงานเพื่อเข้าประชุม วางแผนการผลิตบ้าง โอ้ พระเจ้าจ๊อด !! เจ้าของโรงงานบอกผมไม่ลุยหน้างาน ไม่มาดูงาน เค้ (อึ่ง ครับ)
อีกเหตุการณ์ ผมเห็นเด็กไม่มี ผมเลยไปขอ ข้อมูลการขาย ตั้งแต่ต้นปี จนถึงตอนนี้ว่ามีข้อมูลไร แล้ว ผมก็เอามาพยากรณ์ ว่าต่อเดือน ใช้เท่าไหร่
จากนั้นผมก็ สั่งผลิตไป ผมผลิตเสร็จ ไปบอกคลังสินค้าว่าจะ จัดเก็บนะ ++ เจ้าของโรงงานมา แล้ว ขับโฟร์คลิฟมายก product ที่ผมผลิตแล้วก็ถามว่าใครสั่งผลิต ฉิปหายแล้ว โดนด่ายับเลย เค้าบอกผมว่า ที่นี่ไม่มีการ เซฟตี้ stock นะ ผมก็แค่ครับๆ
แล้วเรื่อง ที่ผมขึ้นมานั่งบนห้อง ทำงาน ผม ผมโดนประจำเลยครับ ว่าผม ไม่ลุยหน้างาน (ทุกห้อง ในบริษัท มีกล้อง วงจรปิดในห้อง ทุกห้องและเครื่องดักฟังเสียงทุกห้อง) เข้าที่ประชุม ผมถาม ผู้จัดการว่า ผมทำงานไม่ทันครับ ผมไม่อยากขนงานไปทำที่บ้าน ผมขออยู่โอที ได้ไหมครับ ผมโดน ตอกกลับว่าผมเห็นแก่เงิน จากที่ผม มาทำงานที่นี่ เกิน ร้อย เหลือไม่ถึง 5%
พอผมทำงานมาได้เดือน ครึ่ง ฝ่ายบุคคล เรียกพบผม แล้วก็บอกว่า ผมไม่ผ่านโปรนะ ถามว่า รู้ไหม ผม ก็บอกว่า รู้ ผมไม่ลุยหน้างานใช่ไหม แล้วผมก็ไม่ค่อยคุยกับเจ้าของโรงงานด้วย (ส่วนมากผมคุยกับผู้จัดการครับ)
จากนั้นผมก็เขียน ใบลาออก แล้วก็เขียน ใบลาเพื่อไปทำธุระต่างจังหวัด 1 วัน ผมก็ส่งไปครับ
พอวันต่อมา ฝ่ายบุคคลโทรมาถามผม ว่าผมได้ บอกเจ้าของโรงงานไหม๊ ที่ผมลา -ผมเลยบอกว่า ไม่ครับ
เหย็ด !! ฝ่ายบุคคลบอกว่า กรูว่าแหละ ฝ่ายบุคคลก็พูดว่า เจ้าของโรงงานฝาก บอก ว่าพรุ่งนี้ไม่ต้องมาทำงานแล้วนะ ออกไปเลย เฮ้ย !! ใบลาผมก็เขียน ให้ฝ่ายบุคคลไปแล้ว นี่ผมต้องแจ้ง เจ้าของอีกเหรอ สรุปผมได้ทำงานแค่ เดือนครึ่ง เหอๆ ประสบการณ์ชีวิต ล้วนๆ
ผมยังสงสัยอยู่ว่า เรื่องนี้ ว่า มีฝ่ายบุคคลไว้ทำไม มีไว้ให้คิดค่าแรงอย่างเดียวรึป่าว งงมากเลย
ขอความคิดเห็นด้วยครับ