มาแชร์เรื่อง " มนุษย์ข้างบ้าน " กันค่ะ

ขึ้นชื่อว่า แต่ละองค์กร ก็ย่อมจะมีพนักงานที่ทำงานดี แต่ไม่เข้าตากรรมการ และมีพนักงานที่ทำงานไม่ดี แต่เข้าตากรรมการ กันทั้งนั้น ซึ่งส่วนตัว จขกท เจอแบบนี้อยู่ ประมาณว่า ตัวเองก็เป็นพนักงานระดับเดียวกัน

เช่น สัมภาษณ์งานกับบริษัท A ขอไปเท่าที่เราเคยได้ แต่เขาให้มากกว่าที่เราขอ คงเป็นเพราะบริษัทใหญ่ และมั่นคง เขามีเรทเงินเดือนที่เขาจ้างแต่ล่ะตำแหน่งอยุ่แล้ว เราดีใจมาก ใกล้บ้านด้วยครับ

มีพี่คนหนึ่งในที่ทำงาน ที่ครั้งหนึ่งเคยมองเราเป็นน้องที่สนิทเหมือนคนอื่น ๆ แต่ด้วยหลายเหตุการณ์ที่ผ่านมา เราอาจให้มากเกินไปจนทำให้เค้าอึดอัด เราพยายามปรับปรุงตัวเองตลอด และพยายามอย่างมากในการ “ข

ตามหัวกท.เลยค่ะ มนุษย์เงินเดือนทั้งหลาย ทุกวันนี้คุณได้เลิกงานตรงเวลากันไหมคะ พอถึงเวลาเลิกงานแล้ว สามารถหยิบกระเป๋า ลุกออกมาเลยได้ไหม หรือยังมีใคร บริษัทไหน ที่มีวัฒนธรรมองค์กร ที่เหล่าพนักงานทั้ง

จขกท.แค่สงสัยนะครับ ว่าจิตสำนึก "ความเป็นแม่ที่ว่า เราเป็นแม่คนแล้ว ต้องดูแลลูกนะ ต้องเอาใจใส่เค้า ต้องรับผิดชอบตัวเองให้มากขึ้น" มันมาจากไหนเหรอครับ มันต้องคลอดลูกถึงจะได้มาหรือของแบบนี้ขึ้

ทำไมกฟน.โบนัสน้อยจังครับแค่2เดือน ทั้งที่กำไรก็มากอยู่ กฟภ. กฟผ. ก็เห็นทำกำไรได้เยอะ แต่โบนัสก็ไม่ได้สูงมาก กลับกัน ถ้าเป็นสายธนาคารทำกำไรได้น้อยกว่าแต่ทำไมโบนัสดีกว่าครับ หรือแบบการไฟฟ้ากับการทางพิเศ