ท่านใดพอให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานได้บ้างคะ เกี่ยวกับกรณีผู้รับเหมาค่าแรงค่ะ

กรณีเลิกจ้างลูกจ้างของผู้รับเหมาค่าแรงค่ะ  
คือเราไปอ่านกรณีเก่าๆมาจากที่นี่ด้วยค่ะ http://www.laibros.com/thai/law%2008-3.php

ถ้าจากในกรณีข้างต้นนี้  สมมุติว่าบริษัทเอเอ  ได้จัดให้ลูกจ้างไปทำงานในสถานประกอบการอื่น  โดยลูกจ้างได้รับค่าจ้าง สวัสดิการ ดีกว่าด้วยซ้ำค่ะ  แต่ถ้าลูกจ้างไม่ยอมไปทำ  โดยอ้างว่าที่ทำงานใหม่ไกลเดินทางไม่สะดวก  อย่างนี้ถือว่า   ลูกจ้างสิ้นสุดสภาพเองหรือเปล่าคะ  หรือจะกลายเป็นกรณี บริษัท เอเอ เลิกจ้าง  หรือ บริษัท กอไก่ เลิกจ้างหรือไม่คะ

รบกวนช่วยแนะนำด้วยนะคะ
ขอบคุณค่ะ



หมายเหตุ  ถ้าเดิมลูกจ้างทำงานที่บริษัทกอไก่ โดยเดินทางไปทำงานเอง / แล้วบริษัทเอเอ จัดให้ลูกจ้างไปทำงานที่ใหม่ซึ่ง ลูกจ้างต้องเดินทางไปเองครึ่งทางเพื่อขึ้นรถรับส่งของบริษัทฯ ณ จุดที่บริษัทฯใหม่ มีรถรับ-ส่งผ่าน  กรณีนี้ ลูกจ้างอ้างเหตุเรื่องการเดินทางไม่สะดวกได้หรือไม่คะ