ว่าด้วยการบีบให้ออกจากงาน

ก่อนหน้านี้ ผจก.ฝ่ายขาย มีอันต้องออกจากบริษัท (ประมาณว่าถูกบีบออกเพราะผู้บริหารไปเชื่อคำพูดของผจกบัญชีว่า ผจก.ฝ่ายขายโกงเงิน ซึ่งตอนที่ผจก.ฝ่ายขายยังอยู๋ บริษัทเราอู้ฟู่มาก ไม่เคยมีปัญหาเรื่องการเงินเลย มีเงินจ่าย supplier มีเงินจ่ายเงินเดือนพนักงาน และมีเงินจัดเลี้ยง) หลังจากผจก.ฝ่ายขายลาออกไป บริษัทก็เริ่มเงินฝืดเคือง เริ่มไม่มีเงินจ่าย supplier พอไม่มีเงินจ่ายเค้าๆก็ไม่ให้ของมาขาย พอเซลไม่มีของมาขายก็ไม่มีเงินเข้าบริษัท ตามเสตปเด๊ะ! พวกธุรการก็เลยพาลไม่มีงานทำ โดยส่วนมากก็ฆ่าเวลาด้วยการเล่นเน็ต ทีนี้ก้อเริ่มมีนโยบายใหม่ๆ ใครอยู่ได้ก็อยู่ อยู่ไม่ได้ก็ลาออกไป ไม่มีทางไล่ออก

เริ่มจากแผนกการเงินก่อน ธุรการมาคุยประมานว่าถูกบีบ คือโยกงานให้เด็กฝ่ายบัญชีทั้งหมด แล้วก็นั่งว่างงาน สุดท้ายก็ทำประเมินว่า 2 คนนี้ทำงานไม่มีประสิทธิภาพ เรียกไปต่อว่า จนสุดท้ายก็ลาออกไป 2 คน
ตอนนี้ก็มาแผนกเราแระ แต่ของแผนกเราไม่ได้โยกงาน แค่เปลี่ยนระบบการทำงาน และตอนนี้ให้ทุกคนในออฟฟิส เน้น ทุกตำแหน่งในบริษัท ประเมินเรา 2 คนที่ยังอยู่ในแผนกนี้ ทำไมตอนงานเยอะๆไม่ประเมินล่ะมาประเมินตอนไม่มีงานเข้าบริษัท ซึ่งตอนนี้ทางฝ่ายบุคคลแอบมาบอกให้เราสองคนเตรียมตัว ด้วยความโมโห เราเลยฝากบอกฝ่ายบุคคลไปว่า "ถ้าเจ้านายมาบอกเราสองคนดีๆ ไม่มีเงินจ่ายเงินเดือนแล้ว (แต่แผนกบัญชีมีพนักงาน 6 คนรวมผจก. ซึ่งนั่งว่างเหมือนกัน) อยากให้เราออกจากงานก็บอกเราก็ได้ แต่ให้ออกทั้งๆที่ไม่ได้ผิดอะไรใครดูก็รู้ว่าโดนบีบ แบบนี้เจ้านายพอจะช่วยเราอย่างไรได้บ้างหรือเปล่าล่ะ จ้างออกเดือนเดียวก็ได้ เราจะออกให้ แต่นี่เป็นความผิดของเราหรอที่งานไม่มี..แล้วจะมาใช้วิธีบีบกันแบบนี้ เราสองคนก็รู้สึกเสียความรู้สึก น้องที่โดนด้วยก็บอกว่าจะลาออกเองเลยเพราะเค้าทางบ้านค่อนข้างมีฐานะและให้เด็กรุ่นน้องที่เพิ่งเข้ามาประเมินแบบนี้เค้าก็อายนะ แต่อย่างเรารายจ่ายก็มากกว่ารายรับอยู่แล้ว ตอนนี้ก็ได้แต่หางานสำรองไว้ ถ้าน้องลาออกไป เราก็คงทนอีกไม่นาน

อย่างนี้เราจะมีวิธีป้องกันตัวเองอย่างไรได้บ้างหรือเปล่าคะ รบกวนขอคำแนะนำค่ะ