สวัสดีค่ะ
  ก่อนอื่นต้องขอแนะนำตัวก่อนนะคะ ว่าปัจจุบันได้ทำงานแห่งหนึ่งในตำแหน่ง HR ผู้บริหารเป็นชาวไต้หวันและก็มีบริษัทแม่อยู่ไต้หวันค่ะ แต่ก่อนทำงานอยู่ไกลบ้านค่ะ ที่นี่ใกล้บ้านก็เลยย้ายมาทำงานที่นี่ได้ 2 เดือนแล้ว ความรู้สึกที่มาทำงานที่นี่ก็ค่อนข้างรู้สึกดีค่ะเพราะว่าอยู่ใกล้บ้าน ตื่นสายได้ ขี่มอไซด์ไปจ่ายตลาดได้ คือชอบมากค่ะ แต่ที่แปลกใจมากๆก็คือการส่งรายงานต่อผู้บริหารชาวไต้หวัน ซึ่งเราทำงาน HR มาที่เก่าๆก็ไม่เคยเจอแบบนี้ค่ะ จึงอยากจะถาม HR ทุกๆท่านว่าเคยเจอหรือเปล่าคะ
1. รายงานต้องส่งทุกวันพฤหัส มี 3 อย่าง ด้วยกัน
1.1 สถิติการขาดลามา สาย
1.2 สรุปขออัตรากำลังคน
1.3 สรุปพนักงานเข้า - ออก
2. รายงานพนักงานออก เมื่อมีพนักงานออกจะต้องส่งทันที
3. รายงานพนักงานเข้าใหม่ จะต้องส่งภายใน 7 วัน
4. รายงานพนักงานปัจจุบัน และพนักงาน เข้า-ออก ส่งรายงานทุกวันศุกร์ก่อน 2โมง
5. รายงานประจำเดือน
5.1สรุปพนักงานเข้า - ออก
5.2สรุปสถิติ ขาด ลา มาสาย โอที
6. รายงานอายุพนักงานแต่ละคน ซึ่งจะขอบ่อยมากแทบทุกอาทิตย์
7. รายงานเพิ่มเติมอีก 20 รายการซึ่งทางผู้บริหารได้ให้เหตุผลว่าจะต้องทำเหมือนที่บริษัทแม่คือไต้หวัน ซึ่งรายละเอียดเยอะมาก และ แต่ละอย่างก็คือเราทำงานซ้ำซ้อนเก็บแล้วเก็บอีก ซึ่งเราค่อนข้างจะสงสัยค่ะว่าเพื่อนๆที่ทำ HR ด้วยกัน เจอแบบนี้หรือเปล่าคะ ซึ่งเราก็เคยคุยกับผู้บริหารแล้วว่าเป็นการทำงานซ้ำซ้อน เขาก็บอกว่าเราจะต้องทำตามบริษัทแม่ เราก็ไม่รู้จะทำไงดีค่ะ คิดไม่ตก ทั้งแผนกมีเรากับพี่อีกคน แค่นั้นเองค่ะ