หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
คิดว่าการสั่งงานหรือติดต่อเรื่องงานนอกเวลาเป็นการเอาเปรียบลูกจ้างไหมครับ
กระทู้สนทนา
ปัญหาชีวิต
กฎหมายแรงงาน
สมมติถ้าผมทำงานบริษัท แล้วหัวหน้างานชอบไลน์หรือโทรมาสั่งงาน
หรือคุยเรื่องงาน นอกเวลาทำงานปกติ 0800-1600
ถือว่าเป็นการรบกวนเวลาส่วนตัวไหมครับ
แบบนี้ต้องให้ค่าล่วงเวลาเพิ่มหรือเปล่า
แล้วถ้าผมปิดมือถือและทุกช่องทางการติดต่อ
ที่เกี่ยวกับงาน เปลี่ยนไปใช้เบอร์ส่วนตัว
ใช้เวลากับครอบครัวและเพื่อนฝูงอย่างเต็มที่
แบบนี้จะผิดไหมครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ถูกนายจ้างกดดันให้ต้องทำงานล่วงเวลาโดยที่เราไม่ได้อยากทำ ทำยังไงดี?
นายจ้างกดดันให้เราต้องทำงานล่วงเวลา ทั้งๆที่เราไม่ได้อยากทำ เราควรทำยังไงดี นายจ้างรู้อยู่แล้วว่าการบังคับทำงานล่วงเวลา เป็นเรื่องที่ผิดกฎหมาย จึงใช้กลยุทธ์ วิธีการอื่นๆ เพื่อกดดันเราให้ทำงาน เช่น 1
สมาชิกหมายเลข 2023577
บริษัทไม่จ่าย OT พนักงาน เราทำอะไรได้บ้างคะ
สวัสดีค่ะ เราทำงานเป็นผู้ช่วยผู้จัดการร้านอาหาร(ธุรกิจประเภทเบเกอรี่และอาหาร) แห่งหนึ่ง ค่ะ เราเป็นนักเรียนทุนของที่นี่ ตามใบสัญญาคือ บริษัทจะออกค่าเทอมให้ค่ะ เราเป็นเด็กต่างจังหวัดคนนึง ที่ฐานะทางบ้า
สมาชิกหมายเลข 5597748
ทำงานนอกเวลางาน สปิริต กับ โดนเอาเปรียบ
อยากถามมนุษย์เงินเดือน ตอนนี้ทำงานอยู่บริษัทเอกชนหนึ่ง เป็นคนนึงที่ได้รับคำชมจากเจ้าของและระดับtop management อยู่เสมอ แล้วก็รับคำชมนั้นมาเป็นกำลังใจให้กับตัวเอง รับผิดชอบงาน ชอบที่จะทำงานให้เสร็จล่วง
สมาชิกหมายเลข 5924346
ทำงานล่วงเวลา แต่บริษัทไม่จ่าย ot ให้พนักงาน นี่ถือว่าผิดกฏหมายมั้ยคะ?
สวัสดีค่ะ พอดีวันนี้เราได้ไปสัมภาษณ์งานที่บริษัท(ธนาคาร)แห่งนึงมา แล้วพี่คนที่สัมภาษณ์เค้าบอกว่า ทำงานที่นี่งานเยอะ ต้องทำงานล่วงเวลาเกือบทุกวัน แต่บริษัทไม่จ่าย ot ให้นะ เลิกงาน 2-3 ทุ่มเกือบทุกวัน แ
สมาชิกหมายเลข 2559598
ลูกจ้างเหมาหน่วยงานของรัฐโดยทั่วไปถ้าทำงานวันหยุดจะได้เงินเพิ่มจากสัญญาเงินเดือนไหมครับ
ถ้าเวลาทำงานปกติคือ จ-ศ แต่หัวหน้างานที่ไม่ชอบขี้หน้าเราพยายามตีความกับคำว่าเหมาแล้วพยายามหางานให้เราต้องมานั่งทำวัน ส-อา กับเขาด้วยโดยที่เขาได้ค่าล่วงเวลาแต่ลูกจ้างเหมาไม่ได้ค่าจ้างเพิ่ม แบบนี้ถือว่า
น้อย NPR
รีวิวทำงานเทสโก้โลตัสโกเฟส 1 เดือนก็พอแล้ว
เป็นการทำงานที่รู้สึกว่าโดนเอาเปรียบมากๆ ตอนแรกเราไปสมัครเราไปสมัคร go fresh อีกที่นึง แต่เขาไม่รับพอโกรเฟซอีกที่รับสมัครเราก็แชทไปถามว่าเราไปสมัครได้ใช่ไหมเขาก็บอกว่าลองเข้ามาสัมภาษณ์ดู นี่ก็ไปสัมภา
สมาชิกหมายเลข 9176284
ขอคำปรึกษาค่ะ 555 ชีวิตการทำงานค่ะ
สมมติว่า ใน บ.แห่งหนึ่ง มีพนง.แผนก HR 15 คน 1 ใน 15 คนนี้ สมมุติชื่อ คุณ ก.ทำแต่ -หนังสือรับรองเงินเดือน โดยทำของคนทั้ง บ. จำนวน 70 คน แต่ทั้ง 70 คนนี้ อยู่มานานแล้ว บางคนก็มีสินเชื่อครบ 3 ธนาคารแล้ว
สมาชิกหมายเลข 8685915
เจ้านายบังคับให้มาทำงานวันอาสาฬหบูชา ลูกจ้างมีสิทธิ์ที่จะหยุดมั้ยคะ
เรื่องมีอยู่ว่า เราทำงานอยู่บริษัทรับเหมาก่อสร้างแห่งหนึ่ง ซึ่งในวันที่ 30 กรกฎาคม 2558 ตรงกับวันอาสาฬหบูชา เจ้านาย(หัวหน้าแผนก) ให้เรามาทำงานในวันอาสาฬหบูชา โดยจ่ายค่าแรงให้ 2 เท่า เป็นการบังคับให้มา
Siri morning
รับราชการ อยากหารายได้เสริมเกี่ยวกับทำ การเกษตร
ผมรับราชการตั้งแต่ อายุ18 ปี ก็ถือว่าเงินเดือนมั่นคงพอสมควร ปัจจุบัน รับราชการมาก็ประมาณ 10 ปี ถือว่าไม่เดือดร้อนเรื่องการเงิน แต่ปัญหาตรงที่เงินเก็บไม่ค่อยได้ เลยอยากทำอาชีพเสริมเกี่ยวกับการเกษตร มีพ
สมาชิกหมายเลข 4037998
ทำงานล่วงเวลา (OT) ทำไม บริษัทต้องหัก ค่าแรง30 นาที สงสัยเพราะเห็นตามร้านเล็กๆก็หัก
ทำงานทั้งวัน ช่วงเวลาต่อ OT ไม่เข้าใจว่าทำต้องหัก 30 นาทีครับ คนทั้งประเทศทำไมไม่มีใครทักท้วง บริษัทก็ใหญ่มีเกือบทุกจังหวัด หัวหน้าก็ไม่เห็นว่าอะไร แค่พูดว่าอะไรวะ ทำงานต่อเนื่องหยุดไม่ได้ ไม่มี
สมาชิกหมายเลข 3877188
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ปัญหาชีวิต
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 75
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
คิดว่าการสั่งงานหรือติดต่อเรื่องงานนอกเวลาเป็นการเอาเปรียบลูกจ้างไหมครับ
หรือคุยเรื่องงาน นอกเวลาทำงานปกติ 0800-1600
ถือว่าเป็นการรบกวนเวลาส่วนตัวไหมครับ
แบบนี้ต้องให้ค่าล่วงเวลาเพิ่มหรือเปล่า
แล้วถ้าผมปิดมือถือและทุกช่องทางการติดต่อ
ที่เกี่ยวกับงาน เปลี่ยนไปใช้เบอร์ส่วนตัว
ใช้เวลากับครอบครัวและเพื่อนฝูงอย่างเต็มที่
แบบนี้จะผิดไหมครับ