กระทู้นี้ อยากให้เพื่อนๆ ตอบตามความรู้สึก ไม่ต้องวิเคราะห์อะไีรกันมากมาย
เอาเป็นว่าขอให้มองเข้าไปในทีม ที่ปัจจุบัน เราทำงานอยู่ และมองว่า คนแบบไหน
ที่จะเข้ามาเสริมกำลังในทีมคุณและทำให้ทีมคุณ ดีขึ้น แข็งแรงขึ้น ทำงานกันได้ดีขึ้น
โดย คุณพอคาดเดาได้ว่า เพื่อนร่วมทีมน้องใหม่คนนั้ อาจมาทำงานกับคุณ 2-3 ปีก็จะลาออกไป

คนแต่ละแบบที่ให้ โหวตนี้ ขออนุญาต แบ่งเป็น 4 แบบ ที่เป็นค่าเทียบของระดับความมั่นใจในความ "เก่ง และ ดี"
โดยในการโหวตนี้ ไม่ได้หมายว่าให้โหวตบนตัวความสามารถหรือคุณลักษณะของสมาชิกใหม่ ว่าเก่ง หรือว่า ดี
แต่อยากให้คุณโหวต ความรู้สึกตัวเองว่า  การที่คุณต้องการสมาชิกมาเข้าทีมตอนนี้
คุณให้ความสำคัญกับเรื่อง หรือ เรื่องดี มากกว่ากัน

ยกตัวอย่าง
เก่ง 80 ดี 20 หมายถึง
ให้ความสำคัญกับความเก่งที่  80% หมายถึง ต้องได้ความเก่งมาแน่ๆ
และความดีที่ 20% ซึ่งไม่ได้หมายความว่าคุณได้คนชั่วมาทำงานนะ
แต่แค่ไมได้ให้ความสำคัญมัน มากเท่ากับความเก่ง ในแนวทางเลือกนี้

หากมีสมาชิกใหม่  ที่คุณเห็นชัดเลยว่ามีความเก่งติดตัวมา ผลสอบดี ผลการสอบความสามารถก่อนทำงานโดดเด่น
ความดีคุณสังเกตเห็นไม่ได้ชัดนักจากการสัมภาษณ์  คุณเลยเดาทางไม่ได้ว่านิสัยใจคอเป็นอย่างไร
เปรียบเทียบน้องอีกท่าน ความเก่งท่านมองไม่ค่อยเห็นชัดนัก คะแนนประเมินความสามารถ อยู่ในเกณฑ์กลางๆ ไม่เด่น
ความดี ปรากฏเด่นออกมาจากการสัมภาษณ์ ดูนิสัยใจคอดี  อ่อนน้อม ถ่อมตน และเห็นว่าทำงานเพื่อสังคมอยู่เป็นประจำ
คุณจะเลือก คนแรก เข้าร่วมทีม หากคุณให้ความสำคัญ เก่ง80ดี20