คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 5
ก็แนะนำให้อยู่เฉยๆ ไม่ต้องเขียนใบลาออกใดๆ หากไม่ต่อสัญญาจ้าง กรณีผลการประเมินสองครั้งที่ผ่านมา ได้รับผลประเมินที่ผ่านทั้งสองครั้ง หากจะอ้าง 40% ก็มีหนังสือจากกรมส่งเสริมเป็นแนวทางอยู่


ส่วนหากเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผล ก็ลองดูกรณีนี้ คำพิพากษา กรณีไม่ต่อสัญญาจ้าง อบต............
[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้http://www.nitikon.com/savayjeeg.htm


ส่วนหากเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผล ก็ลองดูกรณีนี้ คำพิพากษา กรณีไม่ต่อสัญญาจ้าง อบต............
[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้http://www.nitikon.com/savayjeeg.htm
▼ กำลังโหลดข้อมูล... ▼
แสดงความคิดเห็น
คุณสามารถแสดงความคิดเห็นกับกระทู้นี้ได้ด้วยการเข้าสู่ระบบ
นายก อบต. ไม่ต่อสัญญาจ้าง พนักงานจ้างตามภารกิจ
เรื่องมันมีอยู่ว่า
… ข้าพเจ้า เริ่มทำงานที่ อบต. แห่งหนึ่ง ในปี 2554 ในตำแหน่ง ผู้ช่วย…….. ระดับ 1 (เทียบวุฒิ ปวช.) พนักงานจ้างตามภารกิจ 4 ปี ต่อสัญญา ครั้ง …. ข้าพเจ้าทำงานเป็นปกติ เหมือนคนอื่น ๆ งานมีมาเรื่อย ๆ แต่ไม่ทุกวัน แล้วแต่หนังสือสั่งการจากเบื้องบน .. ข้าพเจ้า ขอทุน อบต.เรียนต่อปริญญาโท. ได้ตั้งใจเล่าเรียนจนกระทั่งจบการศึกษา ปีงบประมาณ 2557 กำลังจะสิ้นปีงบประมาณ … นายกได้สั่งให้ข้าพเจ้าเขียนใบลาออก..โดยมีคำสั่งทางวาจา … ข้าพเจ้าควรทำอย่างไรดี
ข้อมูลเพิ่มเติม …
ครั้งแรกเคยลงสมัครเลือกตั้งแต่แพ้… เริ่มหมางใจกัน เพราะ คิดว่า ข้าพเจ้ายกย่องฝ่ายตรงข้าม
เคยมีเรื่องหมางใจกัน ตอนเลือกตั้งรอบที่ผ่านมา .. ส่งหัวคะแนนเข้ามาข่มขู่ ว่าถ้าไม่เลือกเค้า ถ้าเค้าได้เป็น นายก เค้าจะเอาข้าพเจ้าออก งานจาก
ปัจจุบัน นายกคนนี้ เป็นเจ้ามือหวยเถื่อน
( ข้าพเจ้ามีครอบครัว และมีลูกเล็กๆ คนหนึ่ง ข้าพเจ้า อาศัยอยู่กับพ่อแม่ น้องชาย สามีและลูก ซึ่งมารดาของข้าพเจ้าได้ช่วยเลี้ยงดูให้ ในช่วงเวลาที่ข้าพเจ้าไปทำงานและเรียนต่อ ข้าพเจ้าไม่มีรายได้อื่น นอกจาก เงินเดือน ของข้าพเจ้า และสามี รายได้เดือนชนเดือน ต้องดูแลค่าใช้จ่ายในครอบครัวส่วนหนึ่ง )