ผิดแล้วครับ คห. 1

การลาออกเป็นนิติกรรม ฝั่งเดียว ที่ พนักงาน สามารถแจ้งแล้วให้มีผลได้ทันทีครับ ไม่เกี่ยวอะไรกับ Probation แต่อย่างใด เพราะ Probation ไม่มีระบุในกฎหมายแรงงานใด ๆ นะครับ

อธิบายเรื่อง นิติกรรม ฝั่งเดียวเพิ่มเติมนิดนึง นั่นก็คือ การกระทำใด ๆ ที่ไม่จำเป็นต้องมีคู่กรณีนั่นแหละครับ (อธิบายแบบบ้าน ๆ ละกัน) อย่างการลาออก เนี่ย เป็นนิติกรรมฝั่งเดียว เพราะว่า การลาออก = พนักงานแสดงเจตจำนง ว่า ตนเองจะไม่ทำงานที่บริษัทนี้อีกแล้ว นับตั้งแต่วันที่ เท่านั้นเท่านี้ เป็นต้นไป ไม่ต้องรอใครมาอนุมัติ เพราะเป็นสิทธิของพนักงานที่สามารถกระทำได้โดยฝั่งเดียวครับ

แล้ว ทำไม HR ทุกคน ต้องการให้พนักงานแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน หรือ 1 รอบเงินเดือน นั่นก็เพราะว่า HR จะต้องพยายามหาคนมาแทนครับ และ ต้องมีการส่งมอบงานที่พนักงานที่ลาออกทำอยู่ด้วย ถ้าหากว่า ปุบปับ ลาออกไป หรือ หายไปเนี่ย งานที่พนักงานคนนั้นรับผิดชอบอาจจะมีปัญหาได้ครับ

ทีนี้ กรณีขอ จขกท. เนี่ย ถ้าหากว่า จขกท. มั่นใจว่า การที่คุณไม่ไปทำงานต่อที่บริษัทเดิม ไม่สร้างความเสียหายใด ๆ ให้กับบริษัทเดิม และไม่คิดว่าจะกลับมาทำงานที่บริษัทนี้อีกในอนาคต ก็สามารถทำได้ครับ บริษัทเดิม ทำอะไรไม่ได้ ถ้าหากว่าบริษัทเดิม กล้าไม่จ่ายเงินเดือน ก็ไปเจอกันที่ศาลแรงงานครับ

แต่ในขณะเดียวกัน ถ้าหากว่า การกระทำของ จขกท. ทำให้บริษัทเดิมเกิดความเสียหาย บริษัทเดิมก็สามารถฟ้องเรียกค่าเสียหายเอาจาก จขกท. ได้ครับ

อีกอย่างนะครับ บริษัทเดิม ไม่สามาถปลด, เลิกจ้าง, ไล่ออก หรือทำอะไรเหล่านี้โดย "ไม่มีเหตุผลอันควร" ได้ครับ HR คนไหนบ้าจี้ทำล่ะก็ โดนฟ้องจนเบื่อแหละครับ