อยากถามความเห็นของคนที่เป็นคนสัมภาษณ์งาน

เนื่องจากวันก่อนเราได้ถูกเรียกไปสัมภาษณ์บริษัทจัดหางานแห่งหนึ่ง แต่การทำงานนี้จะทำงานกับที่ตัวบริษัทนั้นเลย
เราเฟลมากค่ะ กับการไปสัมภาษณ์ครั้งนี้
โดยไปสัมภาษณ์กับ sales manager ในตำแหน่ง sales executive มีแย้งกันระหว่างสัมภาษณ์ เริ่มจาก
เราเขียนตรงจุดด้อยลงไปว่า ชอบทำอะไรอย่างรวดเร็ว
แต่เค้าบอกมาว่า น้องเขียนแบบนี้ผิดนะครับ มันคือข้อดี มันเป็นข้อเสียตรงไหน ถ้าเป็นข้อเสียคือแปลว่าคุณทำงานเร็วไม่ได้คุณภาพหรอ?
ซึ่งเราก็แย้งไปตามความเห็นเราค่ะ ว่าในความคิดเราการทำอะไรอย่างเร็วๆนั้น มันก็อาจมีข้อผิดพลาดเกิดขึ้นได้ ถูกต้องมั้ยคะ
แล้วก็แย้งกันไปมาค่ะ อยากทราบความเห็นว่า การที่บอกจุดด้อยไปแบบนั้น มันไม่ถูกต้องจริงหรอคะ?

แล้วเค้ามาว่าเราขอเงินเดือนมากไปไหม คือปัจจุบันเราเงินเดือนเกือบๆ 25k ขอไป 32k
ประสบการณ์ทำงานเราเกือบสามปี และคะแนนโทอิคกลางๆ(600กว่าๆ)
คือการที่เรียกขอเงิน เรามองจากตำแหน่งงาน ลักษณะงานที่ทำ เรททั่วไปของตำแหน่งนี้ ซึ่งมันก็ราวๆนี้
เราขอมากไปจริงหรอคะ ถ้าพิจารณาจากเงินเดือนปัจจุบันแบบนี้ คนที่เงินเดือนน้อย ก็จะไม่สามารถข้ามไปทำงานที่เงินเดือนมากได้เลยหรอคะ?

แล้วส่วนมากคนที่ทำงาน HR เค้าดูเรซูเม่ก่อนจะเรียกไปสัมภาษณ์มั้ยคะ
อย่างเขียน expected salary ไว้ชัดเจนแล้ว แต่มาบอกเราขอเงินเดือนมากไป
ประสบการณ์การทำงานรวมถึงหน้าที่ที่ทำ ระบุไว้ชัดเจน แล้วมาบอกประสบการณ์ยังน้อยไป ไม่พอ
จบอย่างนึง แต่เรียกไปสัมภาษณ์ในตำแหน่งที่เกี่ยวกับอีกอย่างนึง พอไปสัมภาษณ์แล้วมาบอกว่าจบไม่ตรงที่ต้องการ
อยากขอความเห็นว่าเท่าที่ฟังเราบกพร่องตรงจุดไหนบ้างคะ ขอบคุณค่ะ