ระหว่างการจ่ายเงินผลตอบแทนการทำงานแบบvariable pay (VP) กับการจ่ายโบนัสประจำปีอันไหนดีกว่ากันครับ

ที่พอทราบมาโบนัส หากบริษัทงดให้ ถือว่าไม่ผิดกฏหมายแรงงานหรือเปล่า

พอดีจะไปลองสมัครงานที่องค์กรนึง และในเว็บเค้าระบุว่ามีการจ่ายค่าตอบแทนแบบ variable pay (VP) ก็เลยงงว่ามันต่างกะโบนัสตรงไหนในส่วนของเงินที่ได้รับ จ่ายเป็นจำนวนโดยคิดเป็นจำนวนเท่าของเงินเดือนเหมือนกันหร

อยากทราบว่าคนที่เป็นผู้บริหารหรือผู้จัดการทั้งในโรงงานหรืองานบริการอื่นๆมีความคิดเห็นหรือมุมมองเกี่ยวกับพนักงานหรือลูกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณนั้น คุณมีความคิดและมุมมองเกี่ยวกับอุปนิสัย หน้าที่ ควา

คุณจะตอบอย่างไร ขอให้ตอบก่อนเปิดอ่าน https://www.sanook.com/news/9863522/?tbref=hp

เลือกคนเก่งๆและรับผิดชอบได้ทั้งหมดคนเดียว ..... หรือจ้างแยกย่อย หลายคนมาช่วยกัน .... (โดยที่เราจ่ายค่าตอบแทนพอๆๆกัน) อันไหนน่าจะดีกว่าครับ ? หลายคนก็หลายความจริงไหม ? คนเดียว น่าจะคุยกันง่ายกว่าไหม

ผมกำลังทำวิทยานิพนธ์เรื่อง ผลตอบแทนในตำแหน่ง ดังกล่าว เทียบกับ JD เพื่อดูความเหมาะสม ทั้งในด้านคุณวุฒิ วัยวุฒิ ดังนั้นเลยอยากขอคำแนะนำและข้อมูลเพื่อประกอบวิทยานิพนธ์ โดย 1 ผลตอบแทนที่ได้รับมีอะไรบ้าง

ระหว่างขึ้นเงินเดือนเยอะให้พนักงาน กับโบนัสเยอะๆ ส่วนใหญ่พนักงานเลือกอะไร เพราะอะไร

สงสัยครับการทำงานล่วงเวลาของพนักงานบางคน ที่งานไม่ด่วนจริง  เบียดเบียนโบนัสคนอื่นไหมครับ ในขณะที่บางคนไม่ได้ทำล่วงเวลาเลย งานก็เยอะพอๆกันแต่จัดการได้  และอีกอย่างขอทำล่วงเวลายากกว่า &nb

เห็น Customer service หรือ call center B2B น่าสนใจไหมครับ ถ้าเทียบกับ b2c ปกติ เป็น English speaking ทั้งคู่คอย Service สินค้าอุตสาหกรรม คอยตอบแก้ไข หรือส่งเรื่องให้ช่าง ลูกค้าส่วนใหญ่เป็น Engineer ต่