ระหว่างการจ่ายเงินผลตอบแทนการทำงานแบบvariable pay (VP) กับการจ่ายโบนัสประจำปีอันไหนดีกว่ากันครับ

Pay for Performance - ด้านมืด ที่ได้จากการเหวี่ยงการได้โบนัสที่แตกต่างระหว่างคนผลงานดีมาก และผลงานไม่ดี 1 ท่านพบผลเสียที่เกิดขึ้นในองค์กรอย่างไรบ้าง 2 ทั้งนี้ ท่านได้อะไรกลับมาจากการเหวี่ยงโบนัสแบบ

พอดีจะไปลองสมัครงานที่องค์กรนึง และในเว็บเค้าระบุว่ามีการจ่ายค่าตอบแทนแบบ variable pay (VP) ก็เลยงงว่ามันต่างกะโบนัสตรงไหนในส่วนของเงินที่ได้รับ จ่ายเป็นจำนวนโดยคิดเป็นจำนวนเท่าของเงินเดือนเหมือนกันหร

อยากจะสอบถามการทำงานว่าเป็นอย่างไร เพราะเห็นเป็นการร่วมทุนระหว่าง ปตท กับ mitsubishi เพราะฉะนั้นนี่วัฒนธรรมขององค์กรเป็นอย่างไร และอยากถามในเรื่องผลตอบแทน สวัสดิการ โบนัส เป็นอย่างไรบ้าง ขอบคุณล่วง

สวัสดิการ เงินเดือน ค่าตอบแทน บรรยากาศทำงาน เงินรายได้หลังเกษียณ ความมั่นคง และโบนัส ที่ไหนเป็นอย่างไรลองเทียบกัน

ลุงเล้า: โรงงานจ่ายเงินเดือน 2 ช่วง สิ้นเดือนธันวาคม กับ มีนาคมอีกปี กันพนักงานลาออกสิ้นปี การที่โรงงานแบ่งจ่ายเงินเดือนหรือโบนัสเป็น 2 ช่วง (เช่น ธันวาคม และ มีนาคม) มักเป็น กลยุทธ์ในการรักษาพนักงาน

ปัจจุบันทำงานในบริษัทรถญี่ปุ่นที่นึงครับ ตำแหน่งวิศวกร แต่ได้รับการทาบทามให้ไปทำอีกที่หนึ่งในตำแหน่งผู้จัดการส่วนงานเดียวกับที่เดิม ในเรื่องงานมั่นใจว่ารับผิดชอบได้ครับ แต่กลัวเรื่องการจัดการคนเลยอยาก

อยากสอบถามว่า สถานการณ์บริษัท การบินไทยตอนนี้เป็นอย่างไรบ้างคะ สนใจอยากทำงานออฟฟิศ สำนักงานใหญ่ค่ะ เรื่องสวัสดิการ การขึ้นเงินเดือน หรือค่าตอบแทนเป็นอย่างไรบ้างคะ โบนัสพอทราบอยู่ว่าไม่ได้มานานแล้ว

ผมจบวิศวะไฟฟ้าครับ เกรด 3 กว่า(เกียรตินิยมอันดับ 2) มีบริษัทฝั่งยุโรปทางด้านวิศวกรรมไฟฟ้า เสนอเงินเดือน 27,000 บาท/ด (โบนัสขั้นต่ำ 1-2 เดือน + โบนัสอื่นๆแต่ไม่มากเมื่อเทียบกับโรงงานรถแน่นอน) ไม่มี