หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ระหว่างการจ่ายเงินผลตอบแทนการทำงานแบบvariable pay (VP) กับการจ่ายโบนัสประจำปีอันไหนดีกว่ากันครับ
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
ในระหว่าง2อย่างนี้เทียบกันแล้วแบบไหนพนักงานได้มากกว่าครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
Pay for Performance - ด้านมืด ที่ได้จากการเหวี่ยงการได้โบนัสที่แตกต่างระหว่างคนผลงานดีมาก และผลงานไม่ดี
Pay for Performance - ด้านมืด ที่ได้จากการเหวี่ยงการได้โบนัสที่แตกต่างระหว่างคนผลงานดีมาก และผลงานไม่ดี 1 ท่านพบผลเสียที่เกิดขึ้นในองค์กรอย่างไรบ้าง 2 ทั้งนี้ ท
NEZ
การจ่ายค่าตอบแทนพิเศษแบบvariable pay (VP) ปกตินี่ได้กันเท่าไหร่ครับ
พอดีจะไปลองสมัครงานที่องค์กรนึง และในเว็บเค้าระบุว่ามีการจ่ายค่าตอบแทนแบบ variable pay (VP) ก็เลยงงว่ามันต่างกะโบนัสตรงไหนในส่วนของเงินที่ได้รับ จ่ายเป็นจำนวนโด
สมาชิกหมายเลข 841475
สอบถามเรื่องการจ่ายโบนัสค่ะ
มีข้อสงสัยค่ะ เรื่องการจ่ายโบนัสแบบ fix bonusกับ variable bonus เราอ่านในสัญญาบริษัทที่hrส่งมาให้เขียนว่า fix bonus2 months Variable bonus3-4months. คือเราถามเพ
punro937
ระหว่างจ้างงานคน "ศัยกภาพสูง" แค่คนเดียวกับจ้างคน "สามคน" ทำงาน (ค่าจ้างเท่ากัน) อันไหนจะดีกว่า ?
เลือกคนเก่งๆและรับผิดชอบได้ทั้งหมดคนเดียว ..... หรือจ้างแยกย่อย หลายคนมาช่วยกัน .... (โดยที่เราจ่ายค่าตอบแทนพอๆๆกัน) อันไหนน่าจะดีกว่าครับ ? หลายคนก็หลายความจริ
หมู-ผู้สงสัย
ค่าตอบแทนในตำแหน่ง AVP, VP & SVP ในสายงานธุรกิจพัฒนาอสังหาริมทรัพย์
ผมกำลังทำวิทยานิพนธ์เรื่อง ผลตอบแทนในตำแหน่ง ดังกล่าว เทียบกับ JD เพื่อดูความเหมาะสม ทั้งในด้านคุณวุฒิ วัยวุฒิ ดังนั้นเลยอยากขอคำแนะนำและข้อมูลเพื่อประกอบวิทยาน
กระจกตัดกรรม
ร้านใหม่ชั้นล่างเซนทรัลจันทบุรี
คือร้านแห่งนี้เนี่ยะพึ่งมาไม่กี่อาทิตเองค่ะ เป็นของเซนทรัล รับสมัครพนักงานพาททาม แต่ให้ทำงานตั้งเช้ายันปิดร้านยันห้างปิด 5ทุ่มก็กลับไม่ได้ บริหารจัดการกันยังไงค
สมาชิกหมายเลข 7352849
อยากถามบริษัทมัดแมน
อยากถามบริษัทว่าทำไมพนักงานระดับปฎิบัติการถึงได้โบนัสน้อยกว่าพนักงานในสำนักงานใหญ่ใช้อะไรเป็นเกณฑ์การตัดสิน ทั้งที่ฝ่ายปฎิบัติการเป็นฝ่ายที่เหนื่อยที่สุดเป็นฝ่า
สมาชิกหมายเลข 2776961
สามารถไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชยลูกจ้างที่ฝ่าฝืนทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้ขอนายจ้างได้ไหม
มีลูกจ้างคนนึงบ้างาน ชอบทำงานล่วงเวลาโดยไม่ขอนายจ้างก่อน ค่าล่วงเวลาบอกว่าไม่เอา แบบนี้ไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชยได้ไหมครับ?
สมาชิกหมายเลข 5174861
ไม่ใช่แค่เพียง ธุรกิจขนาดใหญ่ ที่จำเป็นต้อง บริหารค่าจ้างพนักงาน
การใช้ทรัพยากรที่มีอยู่อย่างจำกัด ให้เกิดประโยชน์สูงสุด เพื่อตอบสนองความต้องการที่มีอยู่อย่างไม่จำกัด เป็นการพื้นฐานของเศรษฐศาสตร์ ที่เราสามารถนำมาประยุกต์ใช้ได
สมาชิกหมายเลข 5480314
GDH559 ให้โบนัส 400000 จริงไหม?
สมาชิกหมายเลข 1974332
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ระหว่างการจ่ายเงินผลตอบแทนการทำงานแบบvariable pay (VP) กับการจ่ายโบนัสประจำปีอันไหนดีกว่ากันครับ