ระหว่างการจ่ายเงินผลตอบแทนการทำงานแบบvariable pay (VP) กับการจ่ายโบนัสประจำปีอันไหนดีกว่ากันครับ

ที่พอทราบมาโบนัส หากบริษัทงดให้ ถือว่าไม่ผิดกฏหมายแรงงานหรือเปล่า

พอดีจะไปลองสมัครงานที่องค์กรนึง และในเว็บเค้าระบุว่ามีการจ่ายค่าตอบแทนแบบ variable pay (VP) ก็เลยงงว่ามันต่างกะโบนัสตรงไหนในส่วนของเงินที่ได้รับ จ่ายเป็นจำนวนโดยคิดเป็นจำนวนเท่าของเงินเดือนเหมือนกันหร

อยากทราบว่าคนที่เป็นผู้บริหารหรือผู้จัดการทั้งในโรงงานหรืองานบริการอื่นๆมีความคิดเห็นหรือมุมมองเกี่ยวกับพนักงานหรือลูกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณนั้น คุณมีความคิดและมุมมองเกี่ยวกับอุปนิสัย หน้าที่ ควา

เลือกคนเก่งๆและรับผิดชอบได้ทั้งหมดคนเดียว ..... หรือจ้างแยกย่อย หลายคนมาช่วยกัน .... (โดยที่เราจ่ายค่าตอบแทนพอๆๆกัน) อันไหนน่าจะดีกว่าครับ ? หลายคนก็หลายความจริงไหม ? คนเดียว น่าจะคุยกันง่ายกว่าไหม

คุณจะตอบอย่างไร ขอให้ตอบก่อนเปิดอ่าน https://www.sanook.com/news/9863522/?tbref=hp

ผมกำลังทำวิทยานิพนธ์เรื่อง ผลตอบแทนในตำแหน่ง ดังกล่าว เทียบกับ JD เพื่อดูความเหมาะสม ทั้งในด้านคุณวุฒิ วัยวุฒิ ดังนั้นเลยอยากขอคำแนะนำและข้อมูลเพื่อประกอบวิทยานิพนธ์ โดย 1 ผลตอบแทนที่ได้รับมีอะไรบ้าง

จงนิยามลักษณะ คนที่ “เก่ง ฉลาด หัวไว วางแผนเก่ง"

การใช้ทรัพยากรที่มีอยู่อย่างจำกัด ให้เกิดประโยชน์สูงสุด เพื่อตอบสนองความต้องการที่มีอยู่อย่างไม่จำกัด เป็นการพื้นฐานของเศรษฐศาสตร์ ที่เราสามารถนำมาประยุกต์ใช้ได้ในการทำธุรกิจ 1.ด้านบริหารโครงสร้างเงิน

บริษัทไทย เริ่มมีการลดคนหรือยังครับ มีบริษัทไหนใช้ AI แทนคนแล้วบ้าง แทนในตำแหน่งอะไรครับ ทั้งบริษัทในตลาด และนอกตลาด บริษัทใครที่ทำงานอยู่ เริ่มใช้ AI หรือยังครับ