ใครเคยถูกเรียกไปสัมภาษณ์ที่ เจียไต๋ บ้างครับ สอบถามหน่อย

ตอนนี้ผมมีสัมภาษณ์2 ที่ ที่แรกตำแหน่ง เจ้าหน้าที่การตลาด ระดับเจ้าหน้าที่ บริษัทที่สองเกี่ยวกับพัฒนาธุรกิจ ระดับซีเนีย ที่แน่ๆได้แล้วหนึ่งที่แต่ผลตอบแทนพอๆกับที่ทำงานเก่า แต่สวัสดิการก็น้อยกว่าเดิม เช

CP,เจียไต๋. มีตรวจสอบคุณภาพพนักงานไหมคับ หรือแค่มาตรวจทำงานผักชีโรยหน้าไปงันๆโยนงานให้คนงานไปวันๆคับ หรืออยากจะทำไรก็ทำ

ขอสอบถามความคิดเห็นหน่อยครับ มีงานสองที่มาให้ช่วยเลือกหน่อยครับ ส่วนตัวพึ่งเป็นเด็กจบใหม่และหางานด้าน Marketing 1.บริษัท A เกี่ยวกับสินเชื่อ บริษัทมหาชน ตำแหน่ง Marketing Officer ทำที่สำนักงานใหญ่ใจกล

ยาวหน่อยนะครับ ขอคำปรึกษาเรื่องกฎหมายแรงงานครับ ผมขอรบกวนขอคำปรึกษาจากทุกท่านครับ ผมไม่แน่ใจว่ากรณีของผม ยังถือว่าเป็น “พนักงาน” ตามกฎหมายแรงงานอยู่หรือไม่ ผมเริ่มทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่งตั

Zzz

💼 ภาพลวงตา (Illusion) ที่องค์กรใช้กับพนักงาน 1) ทำงานหนัก = ก้าวหน้า (effort ≠ promotion) สิ่งที่พนักงานมักเชื่อ ขยัน → หัวหน้าเห็น ผลงานดี → ได้เลื่อนตำแหน่ง ความจริงเชิงโครงสร้าง องค์กร

ทำไมผู้บริหารถึงใกล้ชิดพนักงานบางคน ... ไม่ใช่เชิงเสน่หา...

ปัญหาเชิงโครงสร้างของการปกครองไทยในปัจจุบัน มิได้เกิดจากการขาดทรัพยากรหรือบุคลากร หากแต่เกิดจากการรวมศูนย์อำนาจไว้ที่ส่วนกลางมากเกินไป ทั้งในด้านงบประมาณ การตัดสินใจเชิงนโยบาย และการใช้อำนาจทางการเมือ

ตามหัวข้อเลยค่ะ อยากจะถามกับพี่ ๆ เพื่อน ๆ ที่ได้ทำตำแหน่งงานนี้ว่ามีความรู้สึกอย่างไรต่อการทำตรงนี้คะ? เคยกดดันตัวเองมั้ย? แล้วมีวิธีการจัดการกับความรู้สึกเหล่านั้นอย่างไรบ้างคะ? คือเพิ่งจบใหม่ได้ไม่