เป็นกระทู้แรกที่ผมตั้งขึ้นมาครับ ผิดพลาดอย่างไรโปรดแนะนำด้วย
วันนี้จขกท.มีเรื่องไม่สบายใจอย่างแรง
จขกท.ทำงานอยู่ในบริษัทเปิดใหม่แห่งหนึ่งย่านชานเมือง บริษัทต้องการรับคนเข้ามาทำงานอย่างเร่งด่วน ในตำแหน่งต่างๆที่บอร์ดกำหนดไว้
...ซึ่งตำแหน่งReceptionเป็นตำแหน่งที่หนุ่มสาวต่างให้ความสนใจ มาสมัครกันมากมาย จขกท.มีหน้าที่รองคือ โทรนัด จัดคิว แจ้งผจก. ส่วนหน้าที่หลักขอไม่บอกนะครับ
...ซึ่งวันนี้...มีสายเข้ามาในเครื่องส่วนตัวของจขกท. โทรมาถามว่า "พี่ยังต้องการReceptionอยู่รึป่าวคะ?" ผมเลยตอบไปว่า "รับครับ น้องมาสัมภาษณ์ได้เลย"
...ปลายสายรีบบอกมาว่า....."พี่คะ หนูเป็นสาวประเภทสองนะ พี่รับหนูมั๊ย" จขกท.ตอบแบบไม่คิดเลยว่า "รับครับ น้องมาสัมภาษณ์ตามที่พี่นัดนะ วัน...เวลา..."
...ปกติจขกท.จะได้รับมอบหมายว่า หาคนมา นัดมาแล้วแจ้งผจก.เพื่อนัดความชัดเจนของวันเวลา และจะรู้ว่าผจก.อยู่หรือไม่อยู่ ฉะนั้นเรื่องวันเวลาจะไม่ค่อยพลาดเท่าไหร่
...แต่ทีนี้ ช่วงสองสามวันนี้ผจก.ไปดูงานที่ตจว. จึงมอบหมายให้ท่านที่ปรึกษาเป็นคนสัมภาษณ์แทน ซึ่งก็ไม่น่ามีปัญหาอะไร เพราะ2คนนี้จะเข้ากันเป็นอย่างดี
...ก่อนเลิกงาน จขกท.จึงเข้าไปแจ้งท่านที่ปรึกษาว่า วัน...จะมีคนมาสัมภาษณ์1คน ตามเวลา... ท่านที่ปรึกษาก็บอกว่า ได้สิ มาเลย ผมพร้อม
...จขกท.จึงบอกข้อมูลคร่าวๆไปว่า...คนที่จะมาสัมภาษณ์ ชื่ออะไร อายุเท่าไหร่ และแจ้งว่าเป็นสาวประเภทสอง บอกเท่านั้นแหละ ท่านที่ปรึกษาแกเต้นผางเลย
...บอกว่า"เฮ้ย ไม่เอา คนไม่ปกติไม่เอานะ" จขกท.ก็บอกไปว่า "ลองคุยดูก่อนมั๊ยครับ เขาอาจจะตรงกับเนื้องานเราก็ได้นะครับ"
...ท่านก็บอกต่อว่า "ไม่เอา ผมไม่คุย ไม่รับ คุณคิดว่าสาวประเภทสองคืออะไร เขาคือผู้ชายที่แต่งหญิงใช่ไหม เขาเข้าห้องน้ำหญิงใช่มั๊ย"
...จขกท.ตอบว่า "ใช่ครับ"แล้วคิดในใจว่า "แล้วยังไงวะ?"
...ท่านก็พูดต่อว่า "ไม่นะ ทีหลังเรื่องผิดปกติต้องแจ้งผมก่อนสิ ห้ามทำแบบนี้ แบบนี้เหมือนกับทำงานล้ำหน้าผม ใช้ไม่ได้เลย"
...จขกท.ออกจากห้องมา สับสนงุนงงไปหมด คิดตลอดเวลาที่เดินทางกลับที่พักว่า เขาเอาอะไรมาตัดสินคุณค่าของความเป็นคน
...คนกลุ่มนี้อาจจะมีความสามารถที่เราคาดไม่ถึงและต้องการก็ได้ หรือแค่ให้โอกาสเขามาสัมภาษณ์ก่อนก็ได้นี่นา
...ปกติจขกท.เป็นคนที่มีแนวคิดเรื่องสิทธิมนุษยชน ทุกคนต้องเสมอภาคกัน ไม่รังเกียจคนทุกคน ไม่เคยคิดว่าตัวเองดีกว่าใคร แต่เราก็ไม่ได้ด้อยไปกว่าใคร ปฏิบัติกับทุกคนอย่างให้เกียรติ (ซึ่งแนวคิดเหล่านี้ คุณพ่อเป็นคนปลูกฝังมาตั้งแต่เด็ก)
...จึงอยากถามทุกท่านว่า ถ้าเป็นท่าน ท่านจะทำอย่างไร ในสถาณการณ์เราไม่สามารถตัดสินใจได้ ต้องมาอยู่ใต้บังคับบัญชาของคนที่มีแนวคิดขัดแย้งแบบนี้ จะบอกกับน้องคนนั้นอย่างไร เพราะเขามีความหวังว่าน่าจะได้เข้ามาทำงานในองค์กรนี้ แต่คนที่ตัดสินใจได้ในองค์กรนี้กลับมีความคิดแบบนี้ซะอย่างงั้น
ปล.ไม่กล้าโทรไปปรึกษาผจก. กลัวว่าผจก.อาจจะมีแนวคิดเหมือนท่านที่ปรึกษา(คิดไปเอง)
คุณค่าของคน...อยู่เพียงแค่เพศสภาพเท่านั้นหรือ???
วันนี้จขกท.มีเรื่องไม่สบายใจอย่างแรง
จขกท.ทำงานอยู่ในบริษัทเปิดใหม่แห่งหนึ่งย่านชานเมือง บริษัทต้องการรับคนเข้ามาทำงานอย่างเร่งด่วน ในตำแหน่งต่างๆที่บอร์ดกำหนดไว้
...ซึ่งตำแหน่งReceptionเป็นตำแหน่งที่หนุ่มสาวต่างให้ความสนใจ มาสมัครกันมากมาย จขกท.มีหน้าที่รองคือ โทรนัด จัดคิว แจ้งผจก. ส่วนหน้าที่หลักขอไม่บอกนะครับ
...ซึ่งวันนี้...มีสายเข้ามาในเครื่องส่วนตัวของจขกท. โทรมาถามว่า "พี่ยังต้องการReceptionอยู่รึป่าวคะ?" ผมเลยตอบไปว่า "รับครับ น้องมาสัมภาษณ์ได้เลย"
...ปลายสายรีบบอกมาว่า....."พี่คะ หนูเป็นสาวประเภทสองนะ พี่รับหนูมั๊ย" จขกท.ตอบแบบไม่คิดเลยว่า "รับครับ น้องมาสัมภาษณ์ตามที่พี่นัดนะ วัน...เวลา..."
...ปกติจขกท.จะได้รับมอบหมายว่า หาคนมา นัดมาแล้วแจ้งผจก.เพื่อนัดความชัดเจนของวันเวลา และจะรู้ว่าผจก.อยู่หรือไม่อยู่ ฉะนั้นเรื่องวันเวลาจะไม่ค่อยพลาดเท่าไหร่
...แต่ทีนี้ ช่วงสองสามวันนี้ผจก.ไปดูงานที่ตจว. จึงมอบหมายให้ท่านที่ปรึกษาเป็นคนสัมภาษณ์แทน ซึ่งก็ไม่น่ามีปัญหาอะไร เพราะ2คนนี้จะเข้ากันเป็นอย่างดี
...ก่อนเลิกงาน จขกท.จึงเข้าไปแจ้งท่านที่ปรึกษาว่า วัน...จะมีคนมาสัมภาษณ์1คน ตามเวลา... ท่านที่ปรึกษาก็บอกว่า ได้สิ มาเลย ผมพร้อม
...จขกท.จึงบอกข้อมูลคร่าวๆไปว่า...คนที่จะมาสัมภาษณ์ ชื่ออะไร อายุเท่าไหร่ และแจ้งว่าเป็นสาวประเภทสอง บอกเท่านั้นแหละ ท่านที่ปรึกษาแกเต้นผางเลย
...บอกว่า"เฮ้ย ไม่เอา คนไม่ปกติไม่เอานะ" จขกท.ก็บอกไปว่า "ลองคุยดูก่อนมั๊ยครับ เขาอาจจะตรงกับเนื้องานเราก็ได้นะครับ"
...ท่านก็บอกต่อว่า "ไม่เอา ผมไม่คุย ไม่รับ คุณคิดว่าสาวประเภทสองคืออะไร เขาคือผู้ชายที่แต่งหญิงใช่ไหม เขาเข้าห้องน้ำหญิงใช่มั๊ย"
...จขกท.ตอบว่า "ใช่ครับ"แล้วคิดในใจว่า "แล้วยังไงวะ?"
...ท่านก็พูดต่อว่า "ไม่นะ ทีหลังเรื่องผิดปกติต้องแจ้งผมก่อนสิ ห้ามทำแบบนี้ แบบนี้เหมือนกับทำงานล้ำหน้าผม ใช้ไม่ได้เลย"
...จขกท.ออกจากห้องมา สับสนงุนงงไปหมด คิดตลอดเวลาที่เดินทางกลับที่พักว่า เขาเอาอะไรมาตัดสินคุณค่าของความเป็นคน
...คนกลุ่มนี้อาจจะมีความสามารถที่เราคาดไม่ถึงและต้องการก็ได้ หรือแค่ให้โอกาสเขามาสัมภาษณ์ก่อนก็ได้นี่นา
...ปกติจขกท.เป็นคนที่มีแนวคิดเรื่องสิทธิมนุษยชน ทุกคนต้องเสมอภาคกัน ไม่รังเกียจคนทุกคน ไม่เคยคิดว่าตัวเองดีกว่าใคร แต่เราก็ไม่ได้ด้อยไปกว่าใคร ปฏิบัติกับทุกคนอย่างให้เกียรติ (ซึ่งแนวคิดเหล่านี้ คุณพ่อเป็นคนปลูกฝังมาตั้งแต่เด็ก)
...จึงอยากถามทุกท่านว่า ถ้าเป็นท่าน ท่านจะทำอย่างไร ในสถาณการณ์เราไม่สามารถตัดสินใจได้ ต้องมาอยู่ใต้บังคับบัญชาของคนที่มีแนวคิดขัดแย้งแบบนี้ จะบอกกับน้องคนนั้นอย่างไร เพราะเขามีความหวังว่าน่าจะได้เข้ามาทำงานในองค์กรนี้ แต่คนที่ตัดสินใจได้ในองค์กรนี้กลับมีความคิดแบบนี้ซะอย่างงั้น
ปล.ไม่กล้าโทรไปปรึกษาผจก. กลัวว่าผจก.อาจจะมีแนวคิดเหมือนท่านที่ปรึกษา(คิดไปเอง)