หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เกรด 5 ปัจจัย ใช้วัดศักยภาพในการทำงาน ของพนักงานได้จริงหรือ? หรือมีไว้เพียงบั่นทอนกำลังใจในการทำงานของพนักงานเท่านั้น
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
เกรด 5 ปัจจัย มีดังนี้
1). ความขยัน ทุ่มเท
2). ความรับผิดชอบ
3). การทำงานเป็นทีม
4). เวลาการทำงาน
5). สอบประจำเดือน
A ดีมาก
B ดี
C พอใช้
F ต้องแก้ไข และปรับปรุง
***ผู้ประเมินคือหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงาน
คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 2
บางบริษัทต้องการ best of the best คือถึงทำงานได้ดี แต่ไม่เท่ากับคนอื่นในทีม ก็จะหาทางบีบออก เพื่อจะได้มีที่ว่างในการหาคนที่เก่งกว่ามาแทน
และเพื่อให้พนักงานต้องพัฒนาตัวเองตลอด เพราะต้องแข่งขันกันในทีม แบบ เกมส์ต้องรอด
ซึ่งมันก็อาจจะดี หรือไม่ดีก็ได้
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ระบบเกรดเฉลี่ยของนร. วัดศักยภาพได้จริงหรอ??
สวัดดีครับเพื่อนๆชาวพันทิปทุกคน ชวงนี้ปิดเทมอแล้วทุกคนคงภูมิใจกับเกรดของตัวเองบ้างเสียใจบ้างใช่ไหมคับ คือผมจะมาเล่าประสบการ์ณให้เพื่อนๆช่วยกันคิดไปกับผมหน่อย ช่วงรับเกดรที่ผ่านมา วิชาเรียนทั้งหมดของผม
สมาชิกหมายเลข 4877596
เวลามีงานมาคิดถึงเราเป็นคนแรกแต่พอเรื่องผลประโยชน์กลับไม่มีชื่อเราอยู่ในหัว
คุณเคยเป็นกันไหมเจ้านายหัวหน้าหรือพี่ที่ทำงานหลายคนเห็นเราขยัน ตั้งใจทำงาน ทุ่มเทงานทั้งกายและใจให้ตลอด เวลามีงานอะไรทั้งงานหลักในหน้าที่และงานนอกหน้าที่จะคิดถึงเราเป็นคนแรก แต่พอสิ้นปีโบนัสออกมาได้น้
สมาชิกหมายเลข 6559635
เมื่อไม่ผ่านPro...
สวัสดีค่ะ เราเพิ่งเป็นนักศึกษาจบใหม่ ขอเกริ่นก่อนนะคะว่าเราเป็นคนทุ่มเทตั้งใจทำงานมากค่ะ ตั้งแต่ตอนเรียนก็ทุ่มเทจบได้เกรดดีๆมาตลอด แล้วเราก็ได้เริ่มต้นทำงานที่นึงค่ะ โดยที่มีหัวหน้าแผนกเป็นคนคุม ซึ่งห
สมาชิกหมายเลข 3050286
จงทำงานดึกๆจงทุ่มเท
จงทำงานจงทุ่มเท จงอยู่ดึกจงมาวันหยุด แต่....บริษัทไม่มีโอที ไม่มีใดๆให้(ซึ่งคิดๆเองว่าระดับหัวหน้าคงได้คงมีรางวัลในงานเสร็จแต่ละจ๊อบ) หัวหน้าสาย หัวหน้างาน ทีนี้ก็บีบ เราพนักงาน..หลายๆตำแหน่งหลายๆสาขา
สมาชิกหมายเลข 704541
ตามหาไอดอลทำงานแบบไหนให้หัวหน้าชอบ
...ผมมีเพื่อนร่วมงานเขาไม่ค่อยทำงานครับ.😥 เข้ากะเดียวกันเขาจะนอนเวลาพักทีละ 2-3 ชม.และปล่อยให้เพื่อนร่วมงานทำ.หรือไม่ก็ทำเฉพาะมีหัวหน้าหรือผู้บังคับบัญชาอยู่อ่ะครับ. เขาจะไปทำช่วงเกือบๆสิ้้น
สมาชิกหมายเลข 5358037
ขอคำแนะนำ แนวทาง ควรทำอย่างไรต่อ ดีหรือไม่
ปัจจุบัน ทำงานเป็น ระดับ หัวหน้าธุรการ บ.ประกันชีวิต อายุ 30 ปี ทำเกี่ยวกับการออก กรมธรรม์ และศึกษาจบปริญญาโท คณะเศรษฐศาสตร์ แต่ใจมีความฝันและเรียนอยู่ ป.ตรีใบ 2 สาขา วิทย์ คอม ซึ่งกำลังจะจบปีที่ 1 เ
สมาชิกหมายเลข 2567896
เพราะชีวิตต้องเลือกและถูกเลือกอยู่เสมอ...ไม่เรียน ม. ดัง..เตรียมตัวอย่างไรให้ได้งาน..ถูกเลือกเพราะมีดี มิใช่เพราะร้องขอ
บทความนี้สำหรับคนอยากถูกเลือกเพราะมีดี....มิใช่ถูกเลือกเพราะร้องขอ (ขอโอกาส /ขอความเท่าเทียม บลาๆๆๆ) ช่วงชีวิต ม. ปลาย "การสอบแข่งขันเข้าเรียนในมหาวิยาลัยที่มีชื่อเสียงได้...หมายถึง คุณผ่านกระบว
สมาชิกหมายเลข 1508380
พลโทวิชิต ย้ำเรียน รด.3ปี ไม่ต้องเกณฑ์ทหาร แต่ยอมรับ รด.ยังไม่มีคุณภาพ
ผู้บัญชาการกำลังสำรอง ออกมาใหัสัมภาษณ์ทางโทรทัศน์เคเบิ้ลทีวี ยืนยันว่าการที่ ผบ.ทบ บอกว่าเรียนรด.แล้วต้องเกณฑ์ทหารนั้นเป็นเพียงการแสดงความคิดเห็นเท่านั้น ในทางเป็นจริง รด.3ปียังคงใช้ระเบียบเดิม ต่อไป
Stauffenberg
เกรดในมหาลัยสำคัญขนาดนั้นไหม?
ผมสงสัยว่า ควรทุ่มเทเก็บเกรดหรือเอาเวลามาพัฒนาทักษะอื่นๆ หรือหาผลงานประสบการณ์มาใส่เรซูเม่ดีครับ ที่จะทำให้เป็นข้อได้เปรียบตอนFirst jobber อยากได้ความเห็นจากพี่ๆที่มีประสบการณ์จริง ปล.ผมเรียนสาขาโลจิส
สมาชิกหมายเลข 7135198
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เกรด 5 ปัจจัย ใช้วัดศักยภาพในการทำงาน ของพนักงานได้จริงหรือ? หรือมีไว้เพียงบั่นทอนกำลังใจในการทำงานของพนักงานเท่านั้น
1). ความขยัน ทุ่มเท
2). ความรับผิดชอบ
3). การทำงานเป็นทีม
4). เวลาการทำงาน
5). สอบประจำเดือน
A ดีมาก
B ดี
C พอใช้
F ต้องแก้ไข และปรับปรุง
***ผู้ประเมินคือหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงาน