ลองคิดดูเล่นๆนะครับ สาเหตุเบื้องหลังแผนโละพนักงาน 18,000 คนในปีหน้าของ Microsoft

น่าสนใจมากครับกับบริษัทชั้นนำยักษ์ใหญ่อย่างไมโครซอฟท์ ที่ประกาศจะลดจำนวนพนักงานในปีหน้าลง 18,000 ตำแหน่ง (ร้อยละ 14) สาเหตุที่ผู้บริหารแถลงไว้เมื่อวันอังคารที่ผ่านมา คือ เพื่อลดจำนวนพนักงานที่ซ้ำซ้อน อันเนื่องจากผลของการควบรวมกิจการกับโนเกียที่ผ่านมาเร็วๆนี้

นักวิเคราะห์หลายท่านเชื่อว่าน่าจะมีสาเหตุเบื้องหน้าเบื้องหลังมากกว่านี้ ลางท่านคาดว่าเป็นเรื่องของทักษะที่แปรเปลี่ยนไป (skill change) ท่านก็มิได้แจงรายละเอียดอะไรมากไปกว่านี้นะครับ

อย่างไรก็ตาม CEO ของ Microsoft คือ Satya Nadella จะเปิดแถลงรายละเอียดเพิ่มเติมในเช้าวันจันทร์ที่ 22 กค นี้นะครับ ในความเห็นของผมก็เป็นเรื่องที่แปลกดี ที่ต้องมาแถลงรายละเอียดเพิ่มเติม ถ้าคราวที่ผ่านมาชัดเจนแล้วก็น่าจะยุติ แสดงว่ายังมีความคลุมเครือบางประการอยู่นะครับ

ก็เป็นที่น่าถกเถียงออกความเห็นกันเหมือนกันนะครับ ว่าทำไมชะตากรรมของพนักงานชั้นผู้น้อยจึงมักอยู่ภายใต้กำกับของผู้บริหารระดับสูงเช่นในบางกรณี และมักต้องกลายเป็นแพะสังเวยก่อนใครเพื่อน ในบางครั้งก็เป็นผู้บริหารระดับสูงเองที่คาดการณ์ทางธุรกิจล้มเหลว (มิใช่กรณีของ microsoft ที่ยกมานี้นะครับ) เมื่อเกิดหายนะขึ้นกับบริษัท กลับกลายเป็นว่าพนักงานถูกจ่ายออกแต่ตัวผู้บริหารรายนั้นยังกลับกินตำแหน่งของตนเหมือนเดิม จวบจนกว่าจะถูกมติที่ประชุมคณะกรรมการบริหารหรือที่ประชุมประจำปีผู้ถือหุ้นปลดออก