เมื่อ3 เดือนก่อน บริษัทรับพนักงานใหม่มาคนนึง โดยให้ผมสอนงานให้
ซึ่งผมก็อธิบายทุกอย่างที่เกี่ยวกับงานให้เค้าฟังตั้งแต่วันแรก แต่สิ่งที่สังเกตคือ
เค้าไม่ค่อยถามเกี่ยวกับงาน แต่จะชอบถามเรื่องทำนองว่า "ใครเป็นใครในบริษัท, ใครมีอำนาจสุดในแผนกนั้นๆ" ประมาณนี้
ผมก็อธิบายหมด เพราะใจนึงก็ไม่อยากให้เค้าไปเหยียบหัวแม่โป้งใครบางคนเข้าเหมือนกัน
และผมก็ถามเค้าตลอดนะว่างานเป็นไง ทำได้มั๊ย เค้าก็ตอบกลับมาทุกครั้งว่าไม่มีปัญหาอะไร เข้าใจหมด

แต่หลังจากนั้นมา มีน้องอีกแผนกแจ้งผมว่าเอกสารที่ออกจากแผนกผม ผิดพลาดหลายครั้ง
ซึ่งเช็คดูแล้ว มาจากพนักงานใหม่ทั้งสิ้น แต่....เค้าไม่ยอมรับ โดยอ้างว่าเป็นเอกสารปนกันระหว่างของใหม่ที่เค้าทำ กับที่คนเก่าทำไว้
พอผมบอกให้เปิดไฟล์ดู เค้าไม่เปิด นั่งนิ่งอยู่งั้น ไม่ทำอะไรตาจ้องคอมเหมือนนั่งทางใน เหมือนไม่ได้ยินผมพูด

ผมก็เอาวะ ปล่อยไปก่อน ไม่อยากลุยต่อหน้าคนแผนกอื่น
หลังจากนั้นมา ผมพบว่าพนักงานใหม่คนนั้น เอาชื่อผมไปแอบอ้างใช้คนอื่นทำงานให้เค้า
ไปพูดทำนองว่า "เนี่ย พี่เอ(ชื่อสมมติผม) เค้าบอกให้นก(ชื่อสมมติน้องแผนกอื่น) ทำสรุป ไฟล์ลูกค้าในกทม.ทั้งหมดให้เค้าหน่อย ฯลฯ"
แบบนี้เป็นต้น ทีแรกผมก็ไม่รู้ เพราะน้องๆ กับผม ช่วยเหลือกันมาตลอด นิดๆ หน่อยๆ น้องนกเลยไม่ว่าอะไร
แต่บ่อยครั้งเค้า น้องนกทนไม่ไหว โทรมาหาผม ผมเลยถึงบางอ้อ ซ้ำร้าย น้องนกยังบอกว่า
เอกสารที่ผิดคราวก่อน เค้าบอกว่าพี่เป็นคนสั่งให้ทำ เอากะมันดิ!!!!

ผมจึงตัดสินใจรายงานเรื่องนี้กับหัวหน้า.....ผลคือ....เงียบครับ
หัวหน้ารับฟัง แต่ไม่ได้สั่งอะไร ไม่มีการเรียกพนักงานใหม่มาตักเตือน
ตอบแต่ว่า พี่รับฟังแล้ว พี่จะพิจารณาอีกที

คือ ผมควรทำไงดีครับ แบบว่าเซ็งมาก ทุกวันนี้พนักงานใหม่คนนั้น วันๆ แทบไม่ค่อยได้ทำอะไร
เนื่องจากความเกรงใจครับพี่น้อง เลยไม่มีใครป้อนงานให้ วันๆ นั่งตากแอร์ ฟังเล่น iphone ไป
พนักงานบางคนเอง ก็สะเทือนใจครับ เพราะคนนี้จ้างแพง เงินเดือนสูง แต่ผลงานไม่สูงตามเงินเดือน
และยังเป็นภาระ ให้คนอื่นอีก

ไม่ทราบว่าพอจะมีใครมีคำแนะบำดีๆ ในการรับมือปัญหาแบบนี้บ้างมั๊ยครับ

ขอบคุณครับ