Pay for Performance - ด้านมืด ที่ได้จากการเหวี่ยงการได้โบนัสที่แตกต่างระหว่างคนผลงานดีมาก และผลงานไม่ดี

กระทู้สนทนา

ทรัพยากรบุคคล เจ้าของธุรกิจ การบริหารจัดการ มนุษย์เงินเดือน

Pay for Performance - ด้านมืด ที่ได้จากการเหวี่ยงการได้โบนัสที่แตกต่างระหว่างคนผลงานดีมาก และผลงานไม่ดี

1 ท่านพบผลเสียที่เกิดขึ้นในองค์กรอย่างไรบ้าง

2 ทั้งนี้ ท่านได้อะไรกลับมาจากการเหวี่ยงโบนัสแบบนี้

3 รวมๆแล้วถือว่าคุ้มค่าไหมกับสิ่งที่ได้