สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 7
เพื่อนร่วมงานผมเคยออกในอาทิตย์เดียวเพราะไม่มีรุ่นพี่ที่สอนงานเขาได้ด้วยซ้ำไป
คือบริษัทเพิ่งเปิด ฝ่ายกฏหมายเพิ่งจะมี เรียกว่าที่เข้ามานั่นเป็นคนแรกเลย พอเห็นว่าไม่มีใครจะสอนเขาได้ เขาก็ไป
3 เดือนแรกเป็นช่วงโปรครับ ไม่ใช่บริษัทเท่านั้นที่ประเมินว่าพนักงานดีพอจะอยู่กับเขาไหม
เขาเองก็ประเมินบริษัทด้วย ว่าบริษัทดีพอที่เขาจะอยู่ไหม
ส่วนตัวผมคิดว่าออกช่วง 2-3 เดือนแรกไม่ใช่เรื่องแปลกอะไร ถ้างานมันไม่ใช่ ผมก็ไม่ทนอยู่อีก 9 เดือนหรอก
รีบออกยิ่งจะดีซะอีก บริษัทจะได้ไม่ต้องเสียเวลามาเทรนคนที่ไม่มีใจ
แต่ถ้าทำแบบนี้ 3-4 ที่ติด ๆ กัน น่าจะเป็นปัญหาที่ตัวบุคคล
คือบริษัทเพิ่งเปิด ฝ่ายกฏหมายเพิ่งจะมี เรียกว่าที่เข้ามานั่นเป็นคนแรกเลย พอเห็นว่าไม่มีใครจะสอนเขาได้ เขาก็ไป
3 เดือนแรกเป็นช่วงโปรครับ ไม่ใช่บริษัทเท่านั้นที่ประเมินว่าพนักงานดีพอจะอยู่กับเขาไหม
เขาเองก็ประเมินบริษัทด้วย ว่าบริษัทดีพอที่เขาจะอยู่ไหม
ส่วนตัวผมคิดว่าออกช่วง 2-3 เดือนแรกไม่ใช่เรื่องแปลกอะไร ถ้างานมันไม่ใช่ ผมก็ไม่ทนอยู่อีก 9 เดือนหรอก
รีบออกยิ่งจะดีซะอีก บริษัทจะได้ไม่ต้องเสียเวลามาเทรนคนที่ไม่มีใจ
แต่ถ้าทำแบบนี้ 3-4 ที่ติด ๆ กัน น่าจะเป็นปัญหาที่ตัวบุคคล
สมาชิกหมายเลข 2064885 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1283684 ถูกใจ, BWLau ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4255414 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1561985 ถูกใจ, veeictory ถูกใจ, Monkeyseo ถูกใจ, - มนุษย์ตัวเล็กบนโลกใบใหญ่ - ถูกใจ, สายหมอกในกลุ่มควัน ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3652282 ถูกใจรวมถึงอีก 69 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 9
เด็กพวกนี้ถูกเลี้ยงดูมาผิดตั้งแต่เล็ก ดังจะเห็นมีคนคอยช่วยตลอดชีวิต
หลายคนไปโรงเรียน ยังมีคนช่วยถือกระเป๋า ไม่เชือไปดูหน้าโรงเรียน
พอเรียนหนังสือ ก็ถูกจับยัดเรียนพิเศษ ไม่ปลูกฝังให้ช่วยตัวเอง และ ไม่รู้จักคิดด้วยตัวเอง แม้เรื่องง่ายๆ ก็คิดไม่เป็น
พอมาทำงาน ... บ่นซิครับ ทำไม่เป็นไม่มีใครสอนงาน
จริงๆ แล้วทุกที่ทุกแห่ง เขาจะสอนทีแรก สอนไม่ต้องมาก ขนาดก้าวเท้าซ้ายขวา
แต่ไอ้พวกลูกแหง่ ลูกวัวที่ไม่รู้จักโต จะไม่พยายามทำเอง ค่อยๆทำไปสักวันสองวัน
ติดตรงไหน ถามหัวหน้า อย่างนี้คิดไม่เป็น นั่งอ้าปากเหมือนลูกนก แม่จ่า พ่อจ๋า มาป้อนข้าวหน่อย
คนอย่างนี้ เราพบในที่ทำงานมากขึ้นทุกวัน ถ้าเป็นอย่างนี้มากขึ้น
เปิดอาเซียน เราจะถูกชาติอื่นทิ้งอยู่ข้างหลัง
สรุป เริ่มต้นแต่วันนี้ หัดฝึกคิดด้วยตัวเองให้สุดฤทธิสุดเดช แล้วค่อยบ่น
เด็กพวกนี้ถูกเลี้ยงดูมาผิดตั้งแต่เล็ก ดังจะเห็นมีคนคอยช่วยตลอดชีวิต หลายคนไปโรงเรียน ยังมีคนช่วยถือกระเป๋า ไม่เชือไปดูหน้าโรงเรียน
พอเรียนหนังสือ ก็ถูกจับยัดเรียนพิเศษ ไม่ปลูกฝังให้ช่วยตัวเอง และ ไม่รู้จักคิดด้วยตัวเอง แม้เรื่องง่ายๆ ก็คิดไม่เป็น
พอมาทำงาน ... บ่นซิครับ ทำไม่เป็นไม่มีใครสอนงาน
จริงๆ แล้วทุกที่ทุกแห่ง เขาจะสอนทีแรก สอนไม่ต้องมาก ขนาดก้าวเท้าซ้ายขวา
แต่ไอ้พวกลูกแหง่ ลูกวัวที่ไม่รู้จักโต จะไม่พยายามทำเอง ค่อยๆทำไปสักวันสองวัน
ติดตรงไหน ถามหัวหน้า อย่างนี้คิดไม่เป็น นั่งอ้าปากเหมือนลูกนก แม่จ่า พ่อจ๋า มาป้อนข้าวหน่อย
คนอย่างนี้ เราพบในที่ทำงานมากขึ้นทุกวัน ถ้าเป็นอย่างนี้มากขึ้น
เปิดอาเซียน เราจะถูกชาติอื่นทิ้งอยู่ข้างหลัง
สรุป เริ่มต้นแต่วันนี้ หัดฝึกคิดด้วยตัวเองให้สุดฤทธิสุดเดช แล้วค่อยบ่น
UNATKI สยอง, BWLau สยอง, passionMIX ถูกใจ, สุดหล่อสารคาม สยอง, เกาะแน่นแน่นนะน้องนะ ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1005413 สยอง, พี่น้องผองเพื่อน ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 799040 สยอง, เข้ามากดปุ่ม สยอง, Godgate ทึ่งรวมถึงอีก 50 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 18
คห.15
เปลี่ยนงานบ่อยไม่ใช่เรื่องแปลกอะไร
เพื่อนผมทำงาน 10 ปีเปลี่ยนงาน 7 บริษัท
บริษัทแรกเงินเดือน 18,000 บาท
บริษัทล่าสุดเงินเดือน 2 แสน
คนมีความสามารถก็ย่อมมีสิทธิ์เลือกสิ่งที่ดีกว่าสำหรับตนเองอยู่แล้ว
เปลี่ยนงานบ่อยไม่ใช่เรื่องแปลกอะไร
เพื่อนผมทำงาน 10 ปีเปลี่ยนงาน 7 บริษัท
บริษัทแรกเงินเดือน 18,000 บาท
บริษัทล่าสุดเงินเดือน 2 แสน
คนมีความสามารถก็ย่อมมีสิทธิ์เลือกสิ่งที่ดีกว่าสำหรับตนเองอยู่แล้ว
สมาชิกหมายเลข 7864591 ถูกใจ, Mouette ทึ่ง, สมาชิกหมายเลข 2881936 ทึ่ง, สมาชิกหมายเลข 3000890 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3157770 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3157601 ถูกใจ, LemonMeringue ถูกใจ, ราร์ดั๊ก ทึ่ง, Godgate ทึ่ง, น้องมะขิ่นกินหินเป็นอาหาร ทึ่งรวมถึงอีก 17 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 19
ที่เขียนว่า Gen Y ไม่ค่อยมีความอดทนผมว่าคงไม่ใช่ประเด็นน่ะครับ
ผมบอกเลยครับ ในฐานะที่เป็นเจ็นวาย ผมคนหนึ่งที่อดทน แต่ สิ่งที่อดทนต้องคุ้มค่าครับ
ในยุคสมัยก่อนโอกาสในชีวิตเราน้อย บางท่านทำงานด้วยความไม่รู้ถึงอนาคตด้วยซ้ำ ไม่มีการกำหนดเป้าหมายของการทำงาน
ไม่มีการจัดตรรกะ และวางแผนการใช้ชีวิต ดั้งนั้นทุกคนทำงาน ร้อยทั้งร้อยมันไม่ได้ง่ายสบายเหมือนนอนอยู่บ้าน
การเจอเรื่องราวมากมาย ทั้งสังคม ภาวะผู้นำ ความรับผิดชอบมากมาย เป็นองค์ประกอบในการคิดถึงความคุ้มค่าในการอยู่ในที่ทำงานแห่งนั้น
ลองดูกฏของมาสโลว์น่ะครับ ความต้องการของมนุษย์ในการทำงาน ทั้งหมดทั้งมวล
การที่จะลาออกวันแรก สามปี หรือสองอาทิตย์ อาจจะไม่ใช่เรื่องความอดทน มีหรอครับที่ทำงานให้ทุกอย่าง คนจะไม่อยากอยู่
ผมบอกเลยครับ ในฐานะที่เป็นเจ็นวาย ผมคนหนึ่งที่อดทน แต่ สิ่งที่อดทนต้องคุ้มค่าครับ
ในยุคสมัยก่อนโอกาสในชีวิตเราน้อย บางท่านทำงานด้วยความไม่รู้ถึงอนาคตด้วยซ้ำ ไม่มีการกำหนดเป้าหมายของการทำงาน
ไม่มีการจัดตรรกะ และวางแผนการใช้ชีวิต ดั้งนั้นทุกคนทำงาน ร้อยทั้งร้อยมันไม่ได้ง่ายสบายเหมือนนอนอยู่บ้าน
การเจอเรื่องราวมากมาย ทั้งสังคม ภาวะผู้นำ ความรับผิดชอบมากมาย เป็นองค์ประกอบในการคิดถึงความคุ้มค่าในการอยู่ในที่ทำงานแห่งนั้น
ลองดูกฏของมาสโลว์น่ะครับ ความต้องการของมนุษย์ในการทำงาน ทั้งหมดทั้งมวล
การที่จะลาออกวันแรก สามปี หรือสองอาทิตย์ อาจจะไม่ใช่เรื่องความอดทน มีหรอครับที่ทำงานให้ทุกอย่าง คนจะไม่อยากอยู่
สมาชิกหมายเลข 7168507 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 986828 ถูกใจ, BWLau ถูกใจ, สุดหล่อสารคาม ถูกใจ, WednesdayTheX ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1829699 ถูกใจ, ราร์ดั๊ก ถูกใจ, temslaw ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 884438 ถูกใจ, virgolachiic ถูกใจรวมถึงอีก 24 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
คิดยังไงกับเด็กที่เพิ่งจบ และลาออกในระยะเวลา 1-2 เดือนที่มาทำงาน
- บรรยากาศการทำงาน
- เจ้านาย ไม่ค่อยว่างสอนงาน
- ภาษา สื่อสารกับเพื่อนร่วมงานชาวอินเดีย ไม่ค่อยรู้เรื่อง
แม้จะได้เงินเดือน 20k ก็ตาม
เพิ่มเติมข้อมูลนะคะ
หน้าที่ของเพื่อนเราคือ การตรวจสอบกล้องวงจรปิดที่มีกว่า 100 รุ่น
ตรวจสอบในเบื้องต้นว่า มันเสียยังไงค่ะ แล้วส่งให้ฝ่ายต่อไป
ต้องสื่อสารกับพี่ร่วมงาน ชาวอินเดีย ซึ่งก็อังกฤษสำเนียงอินเดีย พูดไทยได้นิดหน่อย