เหมื่อยใจกับ HR ครับ ขอว่าหน่อยเหอะ

1. เอกสารต่างๆจะขอไปทำไมครับ สำเนาบัตรประชาชน, ทะเบียนบ้าน, รูป

ของพวกนี้เอาไว้รับเข้าทำงานแล้วขอไม่ดีกว่าเหรอ อยากได้เท่าไรเอาไปเลย

บางทีรูปเราก็อยู่ใน CV แล้ว ส่งไปให้ทาง mail ก็ยังต้องการรูปของจริง

เอาไปทำไมครับ สิวบนหน้ามันช่วยทำให้คุณรู้ background ของ candidate ???

พวกแก่ๆอายุ 30 ขึ้นแบบผมไม่เท่าไรครับ

แต่น้องจบใหม่บางคนเงินก็ยังไม่มี ต้องเสียเงินมาจ่ายค่าเอกสารเหล่านี้โดยเปล่าประโยชน์

รูปโหลนึงก็ไม่ใช่ถูกๆ เห็นใจเด็กจบใหม่บ้างเหอะครับ








2. สัมภาษณ์แล้วช่วยมีมารยาทนิดนึงครับ ส่ง mail แจ้งเขาหน่อย ได้หรือไม่ได้

อย่างนี้ครับ [Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้Thank you for your attention in ..... Co., Ltd for ......  We appreciate the time spent by you in applying for a suitable employment with our company.

Based on our selection criterion and process, we have offered the job to another candidate whom we feel matches the current job requirements more than you.
However, during the selection process, we felt that you can be a future candidate for some other positions within our company.
Therefore, we have retained your name and particulars in our database, and we may call you for an interview should our needs change.

We wish you every success in your career and future endeavors.

เวลาคุณคาดหวังว่า candidate จะมีมารยาทกับคุณ (มาตรงเวลาสัมภษณ์, ไปไม่ได้ ก็โทรบอกล่วงหน้า)

พวก candidate ก็คาดหวังมารยาทจากคุณเช่นกันครับ ไม่ใช่ให้พวกเขานั่งทางในกันเองว่า ไม่ได้งาน

เรียกเขามาคุยได้ ก็หัดมีสำนึกแจ้งผลเขาหน่อยครับ ผมว่านิ่คือมืออาชีพนะครับ








3. ช่วยดูว่า candidate ฐานเงินเดือน หรือ expect salary เท่าไรด้วยครับ

พอไปถึง over qualify เสียเวลาทั้ง 3 ฝ่าย ตัวคุณ+แผนกที่ต้องการคน+candidate

ตัวผมก็เคยเป็นหนึ่งในคนสัมภาษณ์รับ IT คุยกันดิบดี เห็นแล้วอยากได้เข้าทีมมากๆ

แต่พอถึงเวลาไปกดเงินเขาซะต่ำกว่าที่เดิมอีก (หน้าน้องเซ็งจิตสุดๆ) บอกตามตรง HR ดูโง่โคตรๆเลยครับ

เสียเวลาทีมผมทำงาน เสียเวลาน้องที่ต้องลางานมานั่งคุย เพื่อ...................