บ.ที่เลี้ยงคนที่มีอายุงานสูง แต่ไร้ความสามารถ ไว้ในตำแหน่งสูง อนาคตของบ.นั้น จะเป็นเช่นไร

มีใครเคยทำงาน หรือเคยอยู่ในบริษัทฯ หรือ องค์กร ที่เลี้ยงคนที่มีอายุงานสูง เช่นอายุงาน 4-10 ปีขึ้นไป แล้วให้ตำแหน่ง+รายได้สูงขึ้น เป็นระดับหัวหน้าขึ้นไป เพราะมีอายุงานเพิ่มขึ้น แต่ความสามารถไม่เทียบกับรายได้ และตำแหน่งที่ได้รับเลย

อยากทราบว่า อนาคตของบริษัทฯ หรือองค์กรเหล่านั้น จะเป็นเช่นใด

และในตลาดหุ้นบ้านเรา หรือต่างประเทศ มีบริษัทฯ แบบนี้อยู่มั้ย

แล้วการมีคนประเภทนี้ เป็นตัวปั้น เป็นตัวหลัก หรือเป็นตัวคิดวางแผน ออกแบบระบบการทำงานของฝ่ายต่าง ๆ ของบริษัทฯ หรือองค์กร

จะสร้างผลดี หรือ ผลเสียมากกว่ากัน