หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ตลาดหลักทรัพย์ฯ (SET) นี่เป็นองค์ที่น่าทำงานแค่ไหนครับ ?
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
ตลาดหลักทรัพย์
งานรัฐวิสหากิจ
อยากทราบว่าตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย หรือ SET เป็นองค์กรแบบไหนครับ น่าทำงานไหมครับ สวัสดิการ การพัฒนาบุคลากร วัฒนธรรมองค์กร เป็นแบบไหน แล้วถ้าให้เทียบกับบริษัทอื่นๆ ที่เรารู้จักกันนี่พอจะเทียบกับบริษัทไหนได้บ้างครับ ?
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
50 - 59 ช่วงวัยที่เสียเปรียบทุกด้านของสังคม ในฐานะเท่ากัน
คนวัย 50 =59 ไม่ว่าจะฐานะไหน คือ ช่วงวัย 10 ปีที่ได้รับการเห็นใจน้อยสุด ไม่ว่าฐานะจะเป็นอย่างไร คนอายุ 50 - 59 สุขภาพย่อมหาความสมบูรณ์ ไร้โรคภัยใดๆเลย ยากครับ เพียงแต่ จะมาก จะน้อย อยู่ในระดับใด คนอ
สมาชิกหมายเลข 9226800
วธ. มอบเกียรติบัตรยกย่ององค์กรคุณธรรม ยกระดับดัชนีคุณธรรม ชูองค์กรคุณธรรมกว่า 164 แห่ง ขับเคลื่อนสังคมไทยสู่สังคมคุณธรรม
วธ. มอบเกียรติบัตรยกย่ององค์กรคุณธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568ยกระดับดัชนีคุณธรรม ชูองค์กรคุณธรรมกว่า 164 แห่ง ขับเคลื่อนสังคมไทยสู่สังคมคุณธรรมอย่างยั่งยืน วันอังคารที่ 2 ธันวาคม 2568 เวลา 09.00 น.
อาคุงกล่อง
ระบอบคือของตาย แต่ประชาชนคือของเป็น สงสัยว่า องค์กรกลาง(P์-NET) ยังมีอยู่ไหม เงียบไปเลย
ระบอบคือ ของตาย แต่ประชาชนคือ ของเป็น สงสัยว่า องค์กรกลาง(P์-NET) ยังมีอยู่ไหม เงียบไปเลย แจ้งความเรื่องซื้อเสียงเลือกตั้งหน่อย รัฐธรรมนูญ สามารถเปลี่ยนแปลง แต่ จำเป็นแค่ไหน เปลี่ยนแปลงอย่างไร ก็เป็
ดวงตาตะวัน
ผลสำรวจชี้ Gen Z ให้ความสำคัญกับโอกาสเติบโต วัฒนธรรมองค์กร และความยืดหยุ่นในการทำงาน มากกว่าความมั่นคงแบบเดิม
ผลสำรวจชี้ Gen Z ให้ความสำคัญกับโอกาสเติบโต วัฒนธรรมองค์กร และความยืดหยุ่นในการทำงาน มากกว่าความมั่นคงแบบเดิม องค์กรไทยต้องเร่งพัฒนาระบบดูแลคนรุ่นใหม่ให้ตอบโจทย์ พนักงาน Gen Z มากกว่าครึ่ง (56%) วา
สมาชิกหมายเลข 2933266
Recruiter บ.จัดหางาน ทําแบบนี้ได้ด้วยเหรอ?!
สวัสดีค่ะ มีเรื่องแย่ๆจากการใช้บริการ Recruit / Head hunter บริษัทจัดหางานมาแชร์ค่ะ เรื่องมีอยู่ว่าเรามีฝากประวัติกับทางรีครูทไปเจ้าหนึ่ง เป็นบ.ที่ค่อนข้างเป็นที่รู้จักเลย โดยเรายังไม่ได้ลาออกจากงานป
สมาชิกหมายเลข 6837493
ภาพลวงตาที่องค์กรใช้กับพนักงาน
💼 ภาพลวงตา (Illusion) ที่องค์กรใช้กับพนักงาน 1) ทำงานหนัก = ก้าวหน้า (effort ≠ promotion) สิ่งที่พนักงานมักเชื่อ ขยัน → หัวหน้าเห็น ผลงานดี → ได้เลื่อนตำแหน่ง ความจริงเชิงโครงสร้าง องค์กร
สมาชิกหมายเลข 9246559
ขอคำแนะนำครับ ไม่แน่ใจเรื่องเงินเดือนสำหรับการเปลี่ยนงาน
สวัสดีครับ ผมอายุ 31-32 ปี ปัจจุบันทำงานด้าน Tech และการเงิน ในบริษัทแห่งหนึ่ง ลักษณะงานเป็นสายที่ปรึกษารายได้รวมต่อปีประมาณ 1.3 ล้านบาท หรือเฉลี่ยราว 108,000 บาทต่อเดือน ขอชี้แจงว่าในรายได้นี้จะรวม
สมาชิกหมายเลข 7154414
แนวคิดการปฏิรูปการศึกษา ของเด็ก ม.3
ระบบการศึกษาไทยในปัจจุบันกำลังเผชิญกับปัญหาเชิงโครงสร้างหลายประการ ทั้งในด้านหลักสูตร บุคลากรทางการศึกษา และทิศทางการผลิตกำลังคนให้สอดคล้องกับสังคมยุคใหม่ โดยบทความนี้มีเป้าหมายเพื่อวิเคราะห์ปัญหาเหล่
สมาชิกหมายเลข 7763249
พนักงาน Gen Z ทำงานอยู่ไม่นานกว่า 56% วางแผนลาออกภายใน 1–2 ปี
KEY POINTSพนักงาน Gen Z มากกว่าครึ่ง (56%) วางแผนที่จะทำงานกับองค์กรปัจจุบันเพียง 1-2 ปีเท่านั้น สะท้อนถึงความท้าทายด้านความภักดีต่อองค์กร ปัจจัยสำคัญสูงสุดที่ทำให้ Gen Z ตัดสินใจอยู่กับองค์กรคือโอกาส
parn 256
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
ตลาดหลักทรัพย์
งานรัฐวิสหากิจ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ตลาดหลักทรัพย์ฯ (SET) นี่เป็นองค์ที่น่าทำงานแค่ไหนครับ ?