สวัสดีค่ะ
เราเป็นนิสิตปริญญาโท MBA จุฬา ตอนนี้กำลังทำวิทยานิพนธ์ด้านทรัพยากรมนุษย์ที่ศึกษา
'มนุษย์เงินเดือน Generation Y' โดยตรงค่ะ
หัวข้อวิทยานิพนธ์ คือ
" ความสัมพันธ์ 3 มิติ ของค่านิยมพนักงาน ค่านิยมองค์กร และความผูกพันต่อองค์กร "
เพื่อหาเหตุผลว่า '
ทำไมพนักงานเจเนอเรชันวายจึงมักลาออกจากองค์กร?' โดยเลือกปัจจัยด้านความสอดคล้องของค่านิยมมาศึกษา
เราอยากขอความร่วมมือชาว GEN Y ที่มีคุณสมบัติต่อไปนี้ ช่วยตอบแบบสอบถามด้วยค่ะ
1. เกิดในช่วงปี พ.ศ.2521-2537
2. ปัจจุบัน
กำลังทำงานแบบ full-time อยู่ในหน่วยงานของรัฐ(รวมรัฐวิสาหกิจ) หรือเอกชนในประเทศไทย
ลิงค์แบบสอบถาม ::
http://goo.gl/yFfMOv 
แบบสอบถามมีท้งหมด 3 ส่วนหลัก มีเนื้อหาค่อนข้างยาวและเป็นนามธรรม ซึ่งอาจต้องใช้เวลา 10-15 นาทีในการตอบค่ะ
ขอบคุณมากๆค่ะ
(*หลายคนอาจเคยผ่านตากระทู้ของเรามาบ้าง เพราะเคยตั้งแล้วครั้งหนึ่งค่ะ แต่เนื่องจากการศึกษาค่อนข้างใหญ่มาก จึงจำเป็นต้องหากลุ่มตัวอย่างเพิ่มเติมอีกครั้งค่ะ)
[แบบสอบถามวิทยานิพนธ์] ขอความร่วมมือ "ยอดมนุษย์เงินเดือน GEN Y" ด้วยค่ะ
เราเป็นนิสิตปริญญาโท MBA จุฬา ตอนนี้กำลังทำวิทยานิพนธ์ด้านทรัพยากรมนุษย์ที่ศึกษา 'มนุษย์เงินเดือน Generation Y' โดยตรงค่ะ
หัวข้อวิทยานิพนธ์ คือ " ความสัมพันธ์ 3 มิติ ของค่านิยมพนักงาน ค่านิยมองค์กร และความผูกพันต่อองค์กร "
เพื่อหาเหตุผลว่า 'ทำไมพนักงานเจเนอเรชันวายจึงมักลาออกจากองค์กร?' โดยเลือกปัจจัยด้านความสอดคล้องของค่านิยมมาศึกษา
เราอยากขอความร่วมมือชาว GEN Y ที่มีคุณสมบัติต่อไปนี้ ช่วยตอบแบบสอบถามด้วยค่ะ
1. เกิดในช่วงปี พ.ศ.2521-2537
2. ปัจจุบัน กำลังทำงานแบบ full-time อยู่ในหน่วยงานของรัฐ(รวมรัฐวิสาหกิจ) หรือเอกชนในประเทศไทย
ลิงค์แบบสอบถาม :: http://goo.gl/yFfMOv
แบบสอบถามมีท้งหมด 3 ส่วนหลัก มีเนื้อหาค่อนข้างยาวและเป็นนามธรรม ซึ่งอาจต้องใช้เวลา 10-15 นาทีในการตอบค่ะ
ขอบคุณมากๆค่ะ
(*หลายคนอาจเคยผ่านตากระทู้ของเรามาบ้าง เพราะเคยตั้งแล้วครั้งหนึ่งค่ะ แต่เนื่องจากการศึกษาค่อนข้างใหญ่มาก จึงจำเป็นต้องหากลุ่มตัวอย่างเพิ่มเติมอีกครั้งค่ะ)