หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
บริษัทจะหักค่าจ้าง 2 แรง หรือ 3 แรง ผิดกฎหมายแรงงานมั๊ยคะ
กระทู้สนทนา
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
ร้องทุกข์
อยากรู้ว่า การที่บริษัท ออกกฎหักเงินพนง. 2 แรง ในกรณีที่พนง. ขาดงาน หรือลากิจโดยไม่แจ้งล่วงหน้า และ หัก3แรง ถ้าเป็นวันวันหยุดต่อเนื่องเสาร์- อาทิตย์ โดยที่บริษัทออกหนังสือมาให้พนง. เซ็นต์ยินยอม เพื่อไม่ให้เราไปร้องเรียนเรียกค่าเสียหาย
แบบนี้ยังถือว่าบริษัทออกกฎขัดต่อกฎหมายแรงงานรึป่าวคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
โดนหักค่าแรง 3 แรง เพราะไม่มาทำงานเสาร์-อาทิตย์ มันมากไปไหม ?
สวัสดีค่ะ คือมีปัญหาอยากหาผู้รู้เรื่องกฏหมายแรงงาน น่ะคะ ร้านที่ดิฉันทำงานเป็นร้านเช่าชุดราตรี ผสม นวดไทยและสปา ดิฉันอยู่แผนกดูแลลูกค้าที่มาเช่าชุด ทางร้านตกลงกับพนักงานว่า จะไม่มีการหยุดเสาร์ - อาทิต
สมาชิกหมายเลข 3039054
สอบถามเรื่องการงดจ่ายค่าจ้างกรณีมาสาย/ขาดงานหน่อยค่ะ
บริษัทที่ทำอยู่เพิ่งเปิดได้ไม่นาน พนักงานไม่เกิน 50 คนค่ะ ทีนี้บริษัทมีการประกาศกฎข้อบังคับการทำงานออกมา เกี่ยวกับการขาดงาน มาสาย โดยบริษัทจะงดจ่ายค่าจ้างตามจริง พนักงานทุกคนรับทราบและยอมรับข้อตกลงนี้
PIGLETJUNG
กรณีขาดงานโดนหัก 2 แรง
สวัสดีค่ะ คือเราทำงานเป็นพนักงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง เมื่อวันหยุดชดเชยวันที่ 14 ต.ค. ที่ผ่านมา เราได้ขอใช้สิทธิ์ลาพักร้อนวันที่ 15 ต.ค. เพิ่ม 1 วัน ซึ่งได้ยื่นใบลากับผู้จัดการไปแล้ว ผู้จัดการรับทราบค่
สมาชิกหมายเลข 5114104
การหักเงินเมื่อลากิจ
สวัสดีคะทุกท่าน..อยากสอบถามผู้รู้นะคะ..คือตอนนี้ที่บริษัท..มีการหักเงินพนักงานที่ลากิจอะคะโดยให้เหตุผลว่า.การลากิจที่ไม่ใช่พ่อหรือแม่เสียชีวิตโดนหักเงิน ความเป็นจริงการลากิจเราต้องโดนหักเงินเหรอคะ..คื
สมาชิกหมายเลข 1197546
กรณีพนักงานขาดงาน
รบกวนสอบถามค่ะ พอดีวันนี้มีเคสที่บริษัท พนักงานคนหนึ่ง ขาดงาน ทำให้พนักงานไม่เพียงพอที่จะให้บริการลูกค้า ซึ่งส่งผลกระทบกับบริษัท สืบเนื่องมาจากพนักงานท่านนี้ เขียนใบลาออกเรียบร้อยแล้ว มีผล 31/12/14 แต
ไฉ่หง สายรุ้งแสนสวย
"ช่วยวิเคราะห์ทีค่ะ" บริษัทจัดหางานทำแบบนี้ถือว่าเอาเปรียบหรือผิดกฎหมาย?
❗️เตือนภัยแรงงาน จ.กรุงเทพฯ — ฝากแชร์ประสบการณ์โดนเอาเปรียบจากบริษัทจัดหางาน สวัสดีค่ะ เราอยากมาแชร์ประสบการณ์การทำงานกับบริษัทจัดหางานแห่งหนึ่งในกรุงเทพฯ ที่รู้สึกว่าเอาเปรียบแรงงาน ไม่โปร่งใส
สมาชิกหมายเลข 7907953
อยากเลิกกับสามีเพราะ(อาชีพ) ของเขา
เกริ่นก่อนนะคะ ว่าเราไม่ได้อยู่ประเทศไทย สามีเราเป็นคนเกาหลีค่ะ ปกติสามีเป็นคนดี ซื่อสัตย์ ขยันทำมาหากิน ดูแลเราและลูกเป็นอย่างดี แต่ 2 ปีที่ผ่านมานี้เราทุกข์ และเครียดมาก เพราะงานของเขา เมื่อก่อนสา
สมาชิกหมายเลข 8913462
สามารถร้องเรียนนายจ้างได้ทางไหนบ้างคะ
ตามหัวข้อค่ะเราสามารถร้องเรียน หรือเรียกร้องสิทธิของเราทางไหนได้บ้างคะ เนื่องจากที่บริษัท ทำผิดหลายอย่าง 1.ค่าแรงพนักงาน ไม่ถึงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ 2.ลากิจ ลาป่วย โดนหักเงินค่าจ้าง ลาแค่1วัน 3.หากขาดงาน
สมาชิกหมายเลข 8887643
โดนหักค่าจ้างในวันที่ขาดงานวันละ600บาท ขาดงาน 6วัน รวมหัก 2,400บาท
เราเป็นพนักงานในบริษัทแห่งหนึ่งในเชียงใหม่ เริ่มทำงานบริษัทนี้มาตั้งแต่ปลายปี2563 จนมาล่าสุดเมื่อเดือนกุมภาพันธ์เดือนที่แล้ว ได้มีปัญหาส่วนตัว ทำให้ต้้้องลากิจ และขาดงานติดต่อกันหลายวัน จนถึงวัน
สมาชิกหมายเลข 6913003
สอบถามพี่ ๆ และเพื่อนครูเรื่องครูอัตราจ้างครับ
ผมเป็นครูอัตราจ้าง รร.แห่งหนึ่ง เงินเดือน9,000บาท หักค่าประกันสังคม450บาท เหลือ 8,550บาท ซึ่งก่อนทำงานผมได้อ่านสัญญาจ้างอย่างละเอียดพบข้อนึงระบุว่าหากมีการทำงานในวันหยุดราชการเสาร์_อาทิตย์ หรือปิดเทอม
สมาชิกหมายเลข 7572131
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
ร้องทุกข์
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 48
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
บริษัทจะหักค่าจ้าง 2 แรง หรือ 3 แรง ผิดกฎหมายแรงงานมั๊ยคะ
แบบนี้ยังถือว่าบริษัทออกกฎขัดต่อกฎหมายแรงงานรึป่าวคะ