Career path ของงานด้าน Organization Development (OD) สามารถเติบโตไปเป็นอะไรได้บ้างคะ

รบกวนถาม hr strategy หรือ hr od ของธนาคารค่ะ ถึงวิธีการทำ OD ที่คุณคิดว่าได้ผลสำหรับองค์กรของคุณ

สวัสดีค่ะ พอดีจบบริหารธุรกิจ สายคอมพิวเตอร์ แต่อยากเป็นHR ค่ะ ไม่มีประสบการณ์ด้านนี้เลย พี่ๆพอจะมีคำแนะนำไหมคะ ว่าจะเริ่มยังไงดี ศึกษาด้านไหน ปัจจุบันงานที่ทำอยู่เงินเดือน17k แต่ไม่มีโอกาสเติบโตค่ะ เ

ผู้บริหาร หรือผู้จัดการธุรกิจองค์กรหลายคน อาจมีคำถามในใจว่า การมีที่ปรึกษา HR ช่วยพัฒนาธุรกิจและองค์กร เติบโตอย่างไร? และทำไมบริษัทถึงต้องมี ที่ปรึกษา hr ผู้ช่วยด้านงานทรัพยากรบุคคล และ พัฒน

พอดีนายให้มาทำงานด้านฝึกอบรมและพัฒนาครับ ผมเลยสนใจด้าน Development วางแผนระยะยาว แต่ยังสับสนว่า 3 ตัวที่ว่า องค์กรควรเริ่มที่ตัวไหนก่อนดีครับ รู้สึกสับสน T_T;( จึงอยากขอคำแนะนำจากพี่ๆๆใจดีหน่อยครับ

สวัสดีค่ะ พอดีเป็นเด็กไอทีจบใหม่ ตอนนี้ได้รับ offer จาก2บริษัท ตำแหน่งต่างกันค่ะ 1.Associates consultant ให้กับบริษัทไอที ด้าน HR แห่งหนึ่งค่ะ เคยได้รังคำเตือนจากรุ่นพี่ว่าจบใหม่ไม่ควรเข้าทำเป็น consu

ผมติดภาควิศวกรรมการผลิต (PE) และ ภาควิศวกรรมโยธา (CE) ของมหาลัยดังแห่งหนึ่งแถวท่าน้ำนนท์หน่ะครับ อยากรู้ว่า 2 สาขานี้ career path ในอนาคตจะเติบโตได้มากน้อยเพียงใด ( AEC ) ส่วนตัวผมได้ไปลองหาข้อมูลท

ก่อนอื่นเราเป็น HR ที่ถนัดด้าน Recruit Training และก็ Engagement เรามาเริ่มทำงานที่ใหม่ ตอนสัมภาษณ์งาน เราตกลงกันว่าเราจะได้ทำงาน OD หรือพวก HRBP แต่ปัจจุบันนี้เราได้ทำงานที่เป็น Operations คือพวกเงิน

ผมคิดว่าจะลาออกจากที่แรก ช่วงตอนอายุงานครบ2-3ปี ที่แรกที่ผมทำเป็น มีหลายหน้างานที่ได้ทำครับ 1)tpm หน้างานเครื่องจักร 2)คุมโปรเจคตั้งแต่สั่งซื้อ สโคป รายงาน 3)energy costdown  4)center คุยงานกับหล

ทำไมผู้บริหารถึงใกล้ชิดพนักงานบางคน ... ไม่ใช่เชิงเสน่หา...