Career path ของงานด้าน Organization Development (OD) สามารถเติบโตไปเป็นอะไรได้บ้างคะ

รบกวนถาม hr strategy หรือ hr od ของธนาคารค่ะ ถึงวิธีการทำ OD ที่คุณคิดว่าได้ผลสำหรับองค์กรของคุณ

สวัสดีค่ะ พอดีจบบริหารธุรกิจ สายคอมพิวเตอร์ แต่อยากเป็นHR ค่ะ ไม่มีประสบการณ์ด้านนี้เลย พี่ๆพอจะมีคำแนะนำไหมคะ ว่าจะเริ่มยังไงดี ศึกษาด้านไหน ปัจจุบันงานที่ทำอยู่เงินเดือน17k แต่ไม่มีโอกาสเติบโตค่ะ เ

ผู้บริหาร หรือผู้จัดการธุรกิจองค์กรหลายคน อาจมีคำถามในใจว่า การมีที่ปรึกษา HR ช่วยพัฒนาธุรกิจและองค์กร เติบโตอย่างไร? และทำไมบริษัทถึงต้องมี ที่ปรึกษา hr ผู้ช่วยด้านงานทรัพยากรบุคคล และ พัฒน

สวัสดีค่ะ พอดีเป็นเด็กไอทีจบใหม่ ตอนนี้ได้รับ offer จาก2บริษัท ตำแหน่งต่างกันค่ะ 1.Associates consultant ให้กับบริษัทไอที ด้าน HR แห่งหนึ่งค่ะ เคยได้รังคำเตือนจากรุ่นพี่ว่าจบใหม่ไม่ควรเข้าทำเป็น consu

ตามหัวข้อนะครับ คืออยากจะรู้ว่างานที่ไม่ใช่ระดับ head of department หรือ management หรือที่ไม่มีลูกน้องอันเดอร์ให้ปวดหัว เงินเดือนมันจะไปสุดที่เท่าไร 200k+ มีไหมนะ ส่วนใหญ่เป็น permanent หรือ&nb

ก่อนอื่นเราเป็น HR ที่ถนัดด้าน Recruit Training และก็ Engagement เรามาเริ่มทำงานที่ใหม่ ตอนสัมภาษณ์งาน เราตกลงกันว่าเราจะได้ทำงาน OD หรือพวก HRBP แต่ปัจจุบันนี้เราได้ทำงานที่เป็น Operations คือพวกเงิน

ผมคิดว่าจะลาออกจากที่แรก ช่วงตอนอายุงานครบ2-3ปี ที่แรกที่ผมทำเป็น มีหลายหน้างานที่ได้ทำครับ 1)tpm หน้างานเครื่องจักร 2)คุมโปรเจคตั้งแต่สั่งซื้อ สโคป รายงาน 3)energy costdown  4)center คุยงานกับหล

ปัจจุบันเจ้าของกระทู้เป็นวิศวกรโยธาในบมจ.ก่อสร้างของไทยทำโครงการรถไฟใต้ดินทำงานไปมารู้สึกยังไม่เห็นว่าตัวเองในอนาคตจะเป็นอย่างไร จึงเข้าpantipเพื่อหาความเเนะนำครับเช่น ทักษะที่ควรเพิ่ม,วุฒิที่ควรมีเพิ

ทำงายสาย FMCG ที่ Daesang corporation เนี่ยสวัสดิการดีไหม , มีCareer Path ไหม ตำแหน่ง Business development กรณีต่อยอดกับบริษัทใหญ่ ขอแชร์ไอเดีย กับพี่ๆสาย FMCG

ขออนุญาติเกริ่นก่อนนะครับ ปัจจุบันกำลังเรียนคณะบริหาร ธรรมศาสตร์ ปี1 แต่รู้สึกว่าเป็นสายที่ไม่เจาะจง เลยคิดอยากจะซิ่วครับ เล็งคณะไว้เป็น วิศวะเคมี ไฟฟ้า เครื่องกล คอม (ลาดกระบัง บางมด จุฬา) และ บัญชี