Career path ของงานด้าน Organization Development (OD) สามารถเติบโตไปเป็นอะไรได้บ้างคะ

รบกวนถาม hr strategy หรือ hr od ของธนาคารค่ะ ถึงวิธีการทำ OD ที่คุณคิดว่าได้ผลสำหรับองค์กรของคุณ

สวัสดีค่ะ พอดีจบบริหารธุรกิจ สายคอมพิวเตอร์ แต่อยากเป็นHR ค่ะ ไม่มีประสบการณ์ด้านนี้เลย พี่ๆพอจะมีคำแนะนำไหมคะ ว่าจะเริ่มยังไงดี ศึกษาด้านไหน ปัจจุบันงานที่ทำอยู่เงินเดือน17k แต่ไม่มีโอกาสเติบโตค่ะ เ

ปัจจุบัน ผมทำงานที่บ.ชื่อดังที่นึง เกี่ยวกับ แอพลิเคชั่น วงการบันเทิง แต่เป็น Junior เงินเดือน 28,000 บาท โบนัส 2 เท่าของเงินเดือน จ่ายปีละครั้ง ได้ทุกปี กับ มีที่ใหม่ เสนอมาตำแหน่ง Supervisor เงินเด

พอดีนายให้มาทำงานด้านฝึกอบรมและพัฒนาครับ ผมเลยสนใจด้าน Development วางแผนระยะยาว แต่ยังสับสนว่า 3 ตัวที่ว่า องค์กรควรเริ่มที่ตัวไหนก่อนดีครับ รู้สึกสับสน T_T;( จึงอยากขอคำแนะนำจากพี่ๆๆใจดีหน่อยครับ

ผู้บริหาร หรือผู้จัดการธุรกิจองค์กรหลายคน อาจมีคำถามในใจว่า การมีที่ปรึกษา HR ช่วยพัฒนาธุรกิจและองค์กร เติบโตอย่างไร? และทำไมบริษัทถึงต้องมี ที่ปรึกษา hr ผู้ช่วยด้านงานทรัพยากรบุคคล และ พัฒน

สวัสดีค่ะ พอดีเป็นเด็กไอทีจบใหม่ ตอนนี้ได้รับ offer จาก2บริษัท ตำแหน่งต่างกันค่ะ 1.Associates consultant ให้กับบริษัทไอที ด้าน HR แห่งหนึ่งค่ะ เคยได้รังคำเตือนจากรุ่นพี่ว่าจบใหม่ไม่ควรเข้าทำเป็น consu

ทำไมผู้บริหารถึงใกล้ชิดพนักงานบางคน ... ไม่ใช่เชิงเสน่หา...

อยากทราบว่าตำแหน่งนี้ถ้าวุฒิ ปอโท MBA ปกติสตาร์ทเท่าไหร่ครับ แล้ว career path ในสายงานนี้โอเคมัยครับ ขอบคุณครับ

ก่อนอื่นเราเป็น HR ที่ถนัดด้าน Recruit Training และก็ Engagement เรามาเริ่มทำงานที่ใหม่ ตอนสัมภาษณ์งาน เราตกลงกันว่าเราจะได้ทำงาน OD หรือพวก HRBP แต่ปัจจุบันนี้เราได้ทำงานที่เป็น Operations คือพวกเงิน

ผมติดภาควิศวกรรมการผลิต (PE) และ ภาควิศวกรรมโยธา (CE) ของมหาลัยดังแห่งหนึ่งแถวท่าน้ำนนท์หน่ะครับ อยากรู้ว่า 2 สาขานี้ career path ในอนาคตจะเติบโตได้มากน้อยเพียงใด ( AEC ) ส่วนตัวผมได้ไปลองหาข้อมูลท