สวัสดีค่ะ
เราเป็นนิสิตปริญญาโท MBA จุฬา ที่ทำวิทยานิพนธ์ด้านทรัพยากรมนุษย์โดยมุ่งเน้นไปที่ 'พนักงานเจเนอเรชันวาย' โดยตรงนะคะ
หัวข้อวิทยานิพนธ์ คือ " ความสัมพันธ์ 3 มิติ ของค่านิยมพนักงาน ค่านิยมองค์กร และความผูกพันต่อองค์กร "
เพื่อหาเหตุผลว่า '
ทำไมพนักงานเจเนอเรชันวายจึงมักลาออกจากองค์กร?' โดยครั้งนี้เลือกปัจจัยด้านความสอดคล้องของค่านิยมมาศึกษา
เนื่องจากเป็นการศึกษาค่อนข้างใหญ่ จึงอยากขอความร่วมมือมนุษย์เงินเดือนชาวเจเนอเรชันวายที่มีคุณสมบัติต่อไปนี้ ช่วยตอบแบบสอบถามด้วยค่ะ
1. เกิดในช่วงปี พ.ศ.2521-2537
2. ปัจจุบัน
กำลังทำงานแบบเต็มเวลา (full-time) อยู่ในหน่วยงานของรัฐหรือเอกชนในประเทศไทย
แบบสอบถามประกอบด้วย 3 ส่วนหลัก และมีเนื้อหาค่อนข้างยาว ซึ่งอาจต้องใช้เวลา 10-15 นาทีในการตอบ ถ้ามีข้อสงสัยสามารถสอบถามเพิ่มเติมได้เลยค่ะ
ลิงค์แบบสอบถาม :::
http://goo.gl/yFfMOv
รบกวนด้วยนะคะ ขอบคุณมากค่ะ
ขอความร่วมมือ "มนุษย์เงินเดือน Generation Y" ทุกท่าน ช่วยตอบแบบสอบถามวิทยานิพนธ์ด้วยค่ะ
เราเป็นนิสิตปริญญาโท MBA จุฬา ที่ทำวิทยานิพนธ์ด้านทรัพยากรมนุษย์โดยมุ่งเน้นไปที่ 'พนักงานเจเนอเรชันวาย' โดยตรงนะคะ
หัวข้อวิทยานิพนธ์ คือ " ความสัมพันธ์ 3 มิติ ของค่านิยมพนักงาน ค่านิยมองค์กร และความผูกพันต่อองค์กร "
เพื่อหาเหตุผลว่า 'ทำไมพนักงานเจเนอเรชันวายจึงมักลาออกจากองค์กร?' โดยครั้งนี้เลือกปัจจัยด้านความสอดคล้องของค่านิยมมาศึกษา
เนื่องจากเป็นการศึกษาค่อนข้างใหญ่ จึงอยากขอความร่วมมือมนุษย์เงินเดือนชาวเจเนอเรชันวายที่มีคุณสมบัติต่อไปนี้ ช่วยตอบแบบสอบถามด้วยค่ะ
1. เกิดในช่วงปี พ.ศ.2521-2537
2. ปัจจุบัน กำลังทำงานแบบเต็มเวลา (full-time) อยู่ในหน่วยงานของรัฐหรือเอกชนในประเทศไทย
แบบสอบถามประกอบด้วย 3 ส่วนหลัก และมีเนื้อหาค่อนข้างยาว ซึ่งอาจต้องใช้เวลา 10-15 นาทีในการตอบ ถ้ามีข้อสงสัยสามารถสอบถามเพิ่มเติมได้เลยค่ะ
ลิงค์แบบสอบถาม :::
รบกวนด้วยนะคะ ขอบคุณมากค่ะ