ฟ้องร้องเกี่ยวกับกฏหมายแรงงาน ต้องจ้างทนายไหมครับ

มีเรื่องรบกวนสอบถามความรู้จากพี่ ๆ ทนายที่เคารพทุกท่านหน่อยค่ะ เราได้ทำการฟ้องร้องบริษัทแห่งหนึ่งในคดีผบ.(ผู้บริโภค) เราเป็นโจทก์มูลฟ้องไม่สูง (ไม่ได้จ้างทนายเนื่องจากคดีผบ.ผู้บริโภคฟ้องเองได้ไม่จำเป

สงสัยค่ะ ว่าสำนักงานคุ้มครองสวัสดิการแรงงานสามารถให้เอกชนเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนของลูกจ้าง และค่าจ้างผู้รับเหมาช่วง (ในที่นี้คือสลิปเงินเดือนและหลักฐานการโอนเงิน) ได้ไหมคะ หรือเอกชนมีสิทธิ์ไม่

คือบริษัทปิดตั้งแต่เดือนตุลาคมปีที่แล้ว​ ทางบริษัทได้ให้พนักงานเขียนใบของแรงงานว่าจะจ่ายค่าจ้างออก​ แต่เรื่องก็เงียบมาเกือบปีแล้ว  ได้มีทนายของบริษัทเป็นผู้ดำเนินการแทนนายจ้างอยู่​ แต่ดูเหมือนทนา

ผมทำ บ.ท่องเที่ยวและที่ทำงานประสบปัญหาอย่างหนักเลยขอความร่วมมือให้ leave withoutpay 3 เดือน ผมเลยเจรจาว่าขอแบบนี้ได้ไหม พบกันครึ่งทางคือ 1. ผมยอม leave withouto pay หนึ่งเดือน และ  2. กลับมาทำอีก

หรือว่าเขารับแต่ลูกจ้างรายเดือน หรือพนักงานเสริฟแนวๆนั้น อย่างเรามีนายจ้าง มีหลักฐานการจ้าง มีหลักฐานการส่งงาน แต่เขาไม่ยอมจ่าย อันนี้คือ เราไปร้องเรียนได้ไหมครับ เพราะเงินมันก็เยอะอยู่ แต่ไม่เยอะ

นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างเป็นเวลา 6 เดือน ดิฉันและพวกจงทำการฟ้องศาลแรงงานกลาง นายจ้างส่งคนมาไกล่เกลี่ย จะขอผ่อนชำระ 10 งวด โดยการโอนเข้าบัญชี จึงได้ทำสัญญาประนีประนอมกันไป เมือถึงกำหนดโอนเงิน นายจ้างไม่ไ

ขออภัยค่ะ หัวข้อกระทู้ ระบุเดือน ผิด เริ่มงาน มิ.ย. 59 ลาออกมาเมื่อ ส.ค. 59 นะคะ เราทำงานที่นั่นได้แค่ 3 เดือน เนื่องจากปัญหาสารพัด ในการทำงาน ที่หลายๆ อย่างเปลี่ยนแปลงไปจากที่เคยคุยกันไว้ สวัสดีค่ะ

สอบถามพี่ๆอยากทราบว่าในกรณีนี้เราสามารถเรียกร้องเงินค่าจ้างของเราได้มั้ยสามีเป็นพนักงานจ้างเหมาที่หน่วยงานรัฐแห่งหนึ่ง ได้รับเงินค่าจ้างเดือนละหนึ่งหมื่นบาท ทำงานเริ่มเดือนใหม่วันที่1-8ถูกเลิกจ้างในเร

นัดเริ่มงานที่ใหม่แล้ววันที่ 10 ตุลา 61 แต่ตอนนี้มีปัญหานิดหน่อยเรื่องลาออกจากที่เก่าครับ ขออ้างอิง Process ของที่ทำงานที่HRเขียนใว้สำหรับการลาออก ก่อนนะครับ 1. ต้องแจ้งหัวหน้างานก่อน 2. ขอเอกสารการ